Question

职场上的很多领导，为什么不喜欢提拔老实人？

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Answer 1

职场很多老实人觉得自己能力强，态度好，就理应得到提拔？有点不客气地说，你想的只是你想的，不是别人想得，更不是领导想的，职场老实人这属于有点自我欣赏、自以为是！别忘了，不是老实人觉得自己有用、多重要，而是领导觉得你有用、重要才行呀！

老实人在职场上容易吃亏，并不是意味着老实人就一定得不到晋升、发展。提拔这件事，尽管领导有领导的问题，但老实人也的确存在一些不利于快速晋升、提拔的短板。

老实人都有一个通病，说话、办事特别容易挑人，只喜欢或习惯跟自己气味相投的人接触、交往，这样导致老实人的社交圈并不广。社交有限、圈子有限，会带来协调力、整合力的问题，也会带来人际关系、协调协作的问题。

是人都对会人情世故的人缺乏免疫力，人情世故其实是一套博大精深的为人处世的哲学，是一个人在社会活动中的情商与智慧的表现。情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而这两样正是个人在单位内、外部实现“四两拨千斤”，进行各种资源整合的基础条件。职场上的一些老实人，不是做事不靠谱，而是做人的艺术特别是人情世故的智慧欠缺，你没有让别人尤其你的上司、上司的上司舒服，他们怎么会想到让你爽呢？

其实，职场中，大多数领导提拔新人首先不是看你老不老实的问题，而是看你有没有用，能不能创造价值的问题。另外，你做事不代表你就一定有成果、解决了大问题、有价值，否则生产一线的工人们都成了管理者。

总之，职场是个江湖，既然是江湖就有江湖的游戏规则。在职场上，每个人都不是演独角戏，你要在局里面懂得并运用一些游戏规则。要想在职场游刃有余，你必须让自己具有竞争力的独特价值，要么不可或缺，要么无可替代。

别让你的老师失去了光芒，更为了美好生活，职场老实人好好修炼！

Answer 2

主要是因为这些老实人不懂得察言观色，很难能够成为领导的心腹吧，所以才会有这样的现象。

Answer 3

是因为老实人的工作态度虽然很认真，但是同样他们在面对人际交往的时候也很死板，在一些场合很不适合老实人。

Answer 4

因为老实人缺乏创新精神，而且老实人一般口才不太好，所以领导不喜欢提拔老实人。

Answer 5

因为老实人给人的感觉没有任何的上进心，而且他们对工作也没有任何的积极性，所以不愿意提拔他们。