Question

为何40岁以上的人很难找到工作？

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Answer 1

首先，40岁以上还失业的人，学历肯定不够高，这是求职的硬伤。在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。

其次，40岁左右的人，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人职场的竞争力的不足，很多新鲜的事物和新的技术不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。

最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。

四十不惑，就要有自知之明，就要把很多事情看明白想清楚，如果迫不得已，在找工作这件事情上，一定要扬长避短，不要去跟年轻人挤独木桥，因为你挤不过。你所要运用的是利用自己的智慧和经验，乃至社会阅历，从这些方面找到适合自己的职位，否则是很难突围的。

而且随着新技术的发展以及人工智能的进步，很多线性的工作会被机器替代。我们在职场中真正的价值不再是资历高深，而是拥有学习力和持续的精力。

就像是火箭一样，需要有一级火箭，二级火箭，三级火箭。只有在每个阶段提供好足够的燃料，你的职业生涯才能像一个发射出去的火箭，而不是到了第二级发现燃料不足。

不同的阶段权重也会各不相同，比如最开始的时候学习和影响力更重要，后来我们会看重无知回报，到了第三阶段我们更享受工作的乐趣。

如果不想在40多岁的时候面临失业和无业，一定要在20多岁的时候规划好自己的职场生涯。

Answer 2

因为40岁以上的人缺乏创造力，而且身体素质开始下降，所以很难找到工作。

Answer 3

因为40岁人的记忆力、理解力和精力肯定都在发生着改变，记忆力和精力肯定不如年轻人好一些，所以很难找到工作

Answer 4

因为这个时候的体力是非常差的，没有创造力，没有很高的价值，没有办法承担高负荷的工作，才会出现这种情况。

Answer 5

因为很多企业不会招收这么大年龄的人，很多企业希望招收到有创造力的人。