我是领导，手下员工们聚餐总是不叫我是什么原因？
许多刚毕业的年轻人不仅在公司努力工作，而且主动与同事相处融洽。他们这样做的原因是为了以后混得更好；但是，当大家都想努力的时候，更多的年轻朋友被同事排挤。工作上除了不愿意和自己合作，同事一起去吃饭，没人会给自己打电话；当大家明显感觉在公司被排挤的时候，说明他们的知名度已经极差；有些年轻朋友可能会觉得这只是一顿饭，别人不喊自己也不会影响工作。不过大家要明白，和同事吃饭也是一种职场社交。如果你想搞好与同事的关系，就必须想办法提高自己在公司的知名度。
刚刚大学毕业的小月，是一名来自农村的大学生。上学的时候，为了节省生活费，她几乎不会乱花钱；后来小月大学毕业，进入职场后有了稳定的收入，还是不敢随便花钱。可能是小月养成的习惯。她每天中午自带食物；同事每天中午一起去吃午饭，有说有笑，但是小月在办公室吃自己做的饭，渐渐的她和同事的关系越来越远；后来晚上同事一起吃饭的时候，没有人多次给小月打电话，也没有人愿意客气。大家都把萧月当外人；后来，当小月向同事求助时，他们也在找各种理由拒绝。
同事一起去吃饭，没人愿意叫自己，说明自己被同事排挤的情况已经很严重了。如果他们不积极调整，他们的知名度就会直线下降；同事一起吃饭，可能是大家自发组织的，也可能是部门领导组织的，但这是现实职场社交；参加同事间的聚餐，既能刷存在感，又能提升自己在公司的价值；同事同桌吃饭。除了维持大家之间的关系，还要时刻反思自己和大家的关系。毕竟大家能不能相处好，才能帮助自己工作顺利；下面的小系列就跟大家分享一下被同事排挤时需要理解的三点。想了解的朋友请跟着小系列看看！
首先，不要抱怨同事的行为
大部分年轻人，在被公司同事集体排挤的时候，会直接把原因归结到同事身上，甚至有些小心眼的人直接认为是同事为了自己的利益故意针对自己；其实造成这种情况的原因大多在自己的身体里。我相信，我们看待问题，都是站在自己的立场去分析，总是在潜意识里为自己说话；大量数据表明，当一个人被集体排除在外时，大多数都是因为自己的原因。每个人都要在第一时间反思自己的行为，主动站在团队的角度考虑事情，才能找出自己被排挤的原因；如果领导组织的部门聚餐，没人叫自己，情况就更严重了；所以，当人被同事排挤的时候，首先不要抱怨自己的行为。
其次，我们必须学会融入团队集体
可能有一部分年轻人可以凭借自己的聪明找到自己被排挤的根源，但大多数年轻人对于如何改变自己的人缘缺乏经验；相信大家都见过主动刷公司存在感的同事。他们怕自己在公司小而透明，怕自己被大家遗忘，所以会主动联系大家；能主动联系别人的同事，无论是工作还是小组活动，不会一个人呆在角落里，会想办法找到归属感。即使同事心里有意见，一般也不会主动远离这种同事；当大家都学会在公司刷存在感的时候，不仅同事总会为自己着想，情商也会提高。
第三，我们必须学会让同事看到自己的价值
当你被公司同事排挤，说明你在公司没有存在感，领导也看不到自己的长远价值；反过来想，只要能提升自己在公司的价值，别人就不会看不起自己。毕竟你的能力是你最大的资本；有些朋友可能会说，自己价值观的体现和同事的饭局无关，但是大家聚在一起的次数多了，同事对自己的能力和人也更了解了。也许他们还有同事需要的能力。可以增加大家之间的合作；所以，每个人都要学会让同事看到自己在公司的价值。
