Question

工资打卡多久到账？

Answer 1

工资到银行卡的具体到账时间各有不同，一般也取决于公司还有银行的办事效率，如果公司与银行对接效率高，数据当天由公司交给银行，那么银行下午六点就能办好，工资即可到账。如果数据在下午才给银行，那么工资就可能在第二天才到账。
单位支付的工资集体入账后，银行应处理一次，一般是下午6点。 6:10左右到达。 根据情况不同，每家银行的规定都不一样。 以工商银行为例。 如果企业在晚上18:00之后支付工资和转账，则第二天早上到达。 如果是18:00之前，可以在当天21:00之前到达。 但是，如果你是小公司，老板可以直接用自己的账户转账，哪怕是跨行。 现在几小时内就能到
拓展资料
付款方式分为两种，
1.银行内转账：提交成功后，对方收到货款，立即到账，无时差。
2.跨行转账，又分为实时跨行到账和普通跨行转账， 实时转账：对方提交成功后即可收到款项，无时差即刻到账； 普通转账：提交后收款人不会立即收到款项，但一般会在2-3个工作日内收到。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令； 用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据 到法律。 支付令程序是监督程序，是指法院根据劳动者的申请，以支付令催告用人单位限期履行债务的程序。
支付令在用人单位自收到支付令之日起15日内，不提出书面异议或者异议被驳回，即生效，具有执行力，劳动者有权向发出支付令的法院申请强制执行。

Answer 2

工资打卡多久到账？
工资到银行卡的具体到账时间各有不同，一般也取决于公司还有银行的办事效率，如果公司与银行对接效率高，数据当天由公司交给银行，那么银行下午六点就能办好，工资即可到账。如果数据在下午才给银行，那么工资就可能在第二天才到账。
拓展资料：
工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
付款方式分为两种，
1.银行内转账：提交成功后，对方收到货款，立即到账，无时差。
2.跨行转账，又分为实时跨行到账和普通跨行转账， 实时转账：对方提交成功后即可收到款项，无时差即刻到账； 普通转账：提交后收款人不会立即收到款项，但一般会在2-3个工作日内收到。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令； 用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据 到法律。 支付令程序是监督程序，是指法院根据劳动者的申请，以支付令催告用人单位限期履行债务的程序。
支付令在用人单位自收到支付令之日起15日内，不提出书面异议或者异议被驳回，即生效，具有执行力，劳动者有权向发出支付令的法院申请强制执行。
单位支付的工资集体入账后，银行应处理一次，一般是下午6点。 6:10左右到达。 根据情况不同，每家银行的规定都不一样。 以工商银行为例。 如果企业在晚上18:00之后支付工资和转账，则第二天早上到达。 如果是18:00之前，可以在当天21:00之前到达。 但是，如果你是小公司，老板可以直接用自己的账户转账，哪怕是跨行。 现在几小时内就能到。

Answer 3

取决于本单位与银行交接的办事效率。如果当天早上或中午，单位财务能把数据交给银行，那么下午六点之前就能办好；如果是下午的话，大概需要等到第二天早上才能处理到账。
往卡上打工资要实际上就是给银行卡转账。转账分为行内转账和跨行转账。

Answer 4

单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理，所以公司打卡发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样。
用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。
用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行

Answer 5

大家有没有感觉到，如今对钱的概念越来越“模糊”了，消费似乎也比以前更加“大手大脚”了？这其实不是物价上涨带来的影响，而是互联网发展带来的影响。
如今手机支付已经成为了主流，甚至我国还成为了移动支付最发达的国家。2022年开年，易观发布了一份报告，其中数据显示，到上年三季度末时，我国已经拥有77. 46 万亿的移动支付交易规模。
在这样的背景之下，人们眼中的钱从原来可以握在手中的现金，变成了手机屏幕中一串串冷冰冰的数字，于是就有了钱“不禁花”的感觉。好在，如今随着经济的发展，人们的收入水平、存款也越来越多了。
存款、收入双双增加
2022年开年，除了我国GDP突破110万亿这个好消息以外，与我们息息相关的还有人均可支配收入数据的公布。根据1月17日国家统计局公布的数据，我国在2021年的人均可支配收入已经达到了35128元。
比起2020年来说，这一数据足足增长了9.1%，意味着人们的收入正在逐年增加。当然，对于绝大多数上班族来说，收入的增加还是因为工资的上涨。在可支配收入中，人均工资性收入也增长了足足9.6%，达到了19629元。
收入的增加于绝大多数人而言，并不是意味着生活水平能有多高，而是意味着存款的增加。毕竟我国是储蓄大国，许多百姓对存钱都有一种“执念”。而从数据上来看，伴随着收入的增加，我国人民的存款也在增加。
根据央行数据，我国人民币存款总额在2021年末的时候已经达到了232.25万亿元，比2020年同期的数据增加了足足19.68万亿元。如果我们简单计算一下，就会得到人均存款16.4万元的结果。
这种种数据，都证明了百姓生活得更好。只不过，开头我们讲过了移动支付，想问一下大家是否有这样的习惯，工资或者其他收入，只要一入账到银行卡中，就会转走？
发了工资却要转出？
其实，很多人应该都有这样的情况，毕竟现如今第三方支付平台非常多，例如我国支付界的两大巨头：支付宝和微信。有许多人为了日常支付更加方便，会直接将钱转到这两个软件的余额当中。
而且，现如今微信、支付宝都接入了自己的“理财功能”，微信有理财通，支付宝的余额宝则更是全国知名，已经成为我国最大的货币基金了。这在不少人眼中，就相当于在银行存款获得利息，而且比起银行的活期利息，这类产品的利息更高。
于是，往里面赚钱的人也就越来越多，据悉，到2021年第三季度末的时候，余额宝的基金规模甚至已经达到了7645.78亿元，而且根据余额宝披露的信息，第一大持有人在余额宝中共有2.2亿元的资金。
当然，除了这个原因以外，超前消费也是让存款难以待在银行卡中的一大原因。艾媒咨询在2021年曾发布过一份调研数据，其中显示我国有54.9%的大学生都赞成超前消费的模式，在已经超前消费的群体当中，又有大约40%的人消费金额达到了500元以上，1000元以下。
可见，超前消费在我国如今已经成为了一种趋势，他们的超前消费可能是信用贷、信用卡之类的，总之到期就要还款，工资到账后，卡里的钱自然也就“留不住”了。不过，很多人还可能还没有意识到，这样做其实会产生一定的影响。
银行员工：不建议到账就转走
大家可能会问，工资发到银行卡中，难道不是我想怎么处理就怎么处理吗？关于这一点，有银行员工曾经表示过，工资最好不建议到账就转走的。就先说超前消费的这货在那个行为，存不下来钱，还有可能越花越多，最终存款没有，还欠了一大笔债，受害的绝对是人们自己。
当然，这样的行为也无法制止。而对于那些没有超前消费，只是单纯想换个地方存钱的人，还是要注意一下。如果这其中，有想要贷款，包括车贷、房贷等，更是要关注这个问题。
没有申请过房贷、车贷这类贷款的人可能不了解，贷款申请材料中有个很重要的一项就是银行流水，这个材料是用于证明申请人的财务状况的话，这个流水只会看到银行卡的支出与存款，看不到其他支付平台的。
因此就很有可能会让银行认为申请人没有“存钱能力”，工资到账就“月光”了，个别银行甚至可能会因为这个原因而拒绝批贷款给申请人。
看到这里，大家应该都知道了，以后发了工资如何处理了吧？不过也并不是所有银行都有这种规定的，只不过慎重期间，大家还是最好将部分工资留在卡内。不知道大家平时会有这种行为吗？你们的工资到账都是怎么处理的？欢迎在评论区留言讨论。