Question

棘手面试问题，破解技巧有哪些？

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Answer 1

1、首先是你怎么解决问题的？我想这是所有面试官比较关注的，招你就是为了解决问题的。所以我们的关注点应该转向，职业生涯中的某个问题上去。

2、这个问题具有几个特点：发现问题，分析问题，解决问题，闭环总结；公司不希望招一个只是发现问题，解决不了问题的人，最后能够总结那就是加分项，比如达成的项目，客户的回馈程度等。.这个问题应该是偏向于自己从事行业的，或者说想要应聘的岗位(管理或者技术)。

3.对于“什么是你最大的困难”这类的问题，你的回答必须要显示出这个困难要有难度。回答要体现对自己的难度是什么？在回答的时候要表明，自己在这个过程中做出了什么样的一个努力，最终达到了什么样的一个目标，如果自己没有达到这样的一个目标，原因又是什么，最后要进行一个总结反思和概括。

4.当面试官问你期望的薪资是多少时，你的回答一定是不能草率，与行业内的具体情况相结合，然后再结合自己的期望值，来回答这个问题，切不可太过夸张。

5.当面试官问你遇到工作中的一些压力会怎么做时，这是在考察你的心理承受能力，你可以分情况作答，同时要避免人际关系这个误区，如果确实不能承受太大的压力，也要及时表达出来，不可自我承受过多，这样会心理不健康。

6.当面试官问道你录用后将为公司做什么事，这是个展示自己的好时机，也是个很常见的问题，你可以提前做好攻略，想好自己面试时所要作答的点，一定要结合自己的特长与爱好，加一些自己的工作经验，提前查明所面试公司或者单位的工作理念和未来发展方向。

Answer 2

在面对一些比较棘手的问题，我们尽量好好的想一想，然后客观的一点回答，尽量不要把问题说的太死，而且在面对一些事情的时候，也应该有一定的定性。

Answer 3

遇到比较难解决的问题，可以提高一下自己的工作能力，让自己独立的去解决这些事情，但是如果觉得实在解决不了的话，就应该去问一下职场的前辈，或者是看一些视频。

Answer 4

棘手面试问题，破解技巧有采用正反两面的方法作答、使用模糊语言、慎用鲜明的回答、使用积极的表述方式、要用委婉的回答方式。