Question

很多公司只招35岁以下的员工，这是为什么呢？





Answer 1

35岁，属于中年危机分水岭。它最初起源于官方招聘机关，事业单位的一条限制线，后来被各大公司、企业用来跟风参照，但国家一直没有出台有关依据来进行合法标准划分。

35岁在年龄上是传统意义上青年和中年得分界线，在就业市场上，很多企业确实不太愿意招聘35岁以上的员工，因为35岁这个年龄正是上有老下有小的年龄段，家长一定要花精力在孩子的教育上面，难免会工作家庭顾此失彼。交给保姆也不靠谱。

干同样地活工资要求更高，身上还有老员工的油滑，没有刚毕业的小年轻勤快、好使唤，企业必然不愿意花更多的成本招聘年纪大的员工

不好糊弄：30而立、40不惑，35岁很成熟了。对于小年轻打打鸡血口头鼓励是可以的，对于这个年龄段的人来说，得实实在在的利益才能打动。

发展潜力有限：很多国企、公务员、事业单位现在都在大力号召干部年轻化。35岁跟22岁比较，谁的潜力大一目了然。

35岁以上了，还没有稳定下来，不是能力不够就是和原单位的人合作不好，性格也许有问题。

可持续发展能力比较差，老板做企业都希望长久，那就需要打造可持续成长的团队，女性朋友到了35岁以上，思维固化，学习能力下降，在可持续发展层面有一定的局限性。

这是一个残酷的现实，短时间内可能也无法改变。这不仅是员工的悲剧，更是国家的损失，唯一得利的，是那些旨在赚快钱的企业主。中国最不缺的就是人，找个人干活还不容易？所以珍惜现有岗位，同时努力学习充电，提升自己的含金量，实到万不得已，也许还有机会自救。

Answer 2

就是因为员工超过35岁之后，一般家庭的责任感就比较强，而且工作能力也会有所下降。

Answer 3

• 35岁的年龄意味着年轻，年轻人都有更多的精力去工作，头脑相对更加灵活，工作效率会更高，还有就是35岁的人更接近退休的年龄，意味着干不了多久又要再招新人，这样更加麻烦。

Answer 4

因为35岁以上的员工他们一般都有了家庭这样的人，这样他们就会把所有的重心放在家庭上了。

Answer 5

为了减少公司的成本，还有就是减少一些请假情况的发生，让公司不至于出现人员不够用的情况。