为什么职场老员工都爱欺负新人?背后原因是什么？
对于刚进职场的新人来说，一方面要适应新的工作环境，另一方面还要搞好与同事和领导间的人际关系。其中很多老员工都非常爱欺负这些新人，那么这到底是什么原因呢？以下三点分析，相信大家看完之后，就能够充分的认识到人性到底有多么丑恶。
1、树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做一些，技术性不高的机械性劳作。之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了。
2、怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的，对于一个老员工来说，每当自己的部门来了一个新员工，那也就意味着自己多了一分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些新员工，所以就会想出各种各样的招数来欺负他们。有些新员工受不了这个气，自然也就离开了。现实中这样的例子非常多见，而且我们也可以看到很多年轻的90后，在刚进入职场时都会有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一条。
3、延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说白了，也就是他们刚进公司时，也被当初的老员工欺负过。所以当他们现在成为老员工之后，自然也要欺负下一届的新员工，这就好比婆婆和儿媳的关系。婆婆当初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她自然也会欺负一下新过门的儿媳妇。貌似只有这样做，才能够将自己之前受过的气全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈，那就是老人一直在欺负新人，当新人变成老人之后，他又会再欺负下一届新人。
