试用期结束后，没有签订正式合同算不算正式员工？
试用期和实习期的区别：当事人身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。权利义务不同。当事人在试用期内有劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习所在单位不承担无过错责任，不需要对实习学生执行最低工资标准。主体之间的关系是基于不同的原因。
用人单位与劳动者之间的关系，包括试用期内的权利和义务，由《劳动合同法》及其相关规定规定。劳动合同期限在3个月以内的；试用期不得约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。当事人目的不同。试用期内主要体现用人单位的目的，即为了获得满足需求的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与工人的生产经营活动有相同或相似之处，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生的素质。
如果你想继续在那里工作，你应该保持诚实。还有相当多的公司不符合规定。你可以睁一只眼闭一只眼，一边工作一边找新工作。等到你的新工作稳定下来后再离开，在你离开之前，考虑一下合同是否已经签署的问题，工资单现在保存好。公司缴纳社保时，必须使用办公部门：公司所在地辖区劳动争议仲裁委员会
如果有机会再拿一份公司的税务登记证或者营业执照，最好加盖公章办公部门，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果已经与用人单位签订劳动合同，如果被录用者需要辞职，需要被录用者在没有征得用人单位同意的情况下提交书面申请(也就是说只要你一个月后提交申请，就可以直接去)。如果遇到赖皮的雇主，不需要说其他空话，直接去劳动局。这个时候，你必须咬紧每一分钱。用人单位仍拖欠的，由劳动部门直接仲裁。
