考cpa有什么用
更多的工作机会
无论是重新选择一次事业方向还是升职加薪，CPA都能给你的职业规划带来这样的改变。在拿证之前,你可能只能选择原本的行业去投简历,但是当你在简历能加上关键词"注册会计师”时,你的简历的关注度就会明显上升，甚至一些大型或知名的企业，都会给你抛出橄榄枝，即使在明知道你几乎经验为零的情况下，这是因为考下CPA证书本身就代表了一种经验和能力，这是其他证书无法比拟的。
学到很多专业知识
cpa囊括了6个学科,学完会计你能看懂财务报表,而且知道了企业每一笔业务发生后的会计处理。学完财管你会知道了如何评价一个企业的价值;学完税法你知道了买到的一辆汽车付出的钱有多少是交税了,都学完了就懂财务、懂投资、懂金融、懂公司管理和财经方面的宏观理论知识，学习到新知识以后,工作中可以用这些知识去处理一些前所未有的问题,让人很有成就感。对以后做任何工作任何行业,思考问题,做决策都是很大帮助。
培养持续学习的习惯
CPA备考的时间相较其他证书要长,虽然每年学习的时间可能不是很长,一般两三个月,但是还是会让人主动学习的习惯。这个习惯会让你的生活更加积极,在你学习两小时后看着周围的人这两个小时看完一集电视剧,或者刚打完一场游戏,但你心中会有莫名的踏实感，因为你知道自己正在朝目标不断靠近。
提高自制力
CPA的学习其实不需要你有多聪明,但是绝对需要你能踏实坐下来学习的能力,实话说,高中毕业以后,很多人可能已经很久没有踏踏实实认真学什么东西了,整个人变得浮躁,很多周围的同学一听要学习,都连连摇头,说现在已经丧失学习的能力了。但是通过备考CPA你会知道自己不管年龄多大,都可以集中专注的可以学点东西。
增加别人对你的认同感
无论是在人群还是公司，CPA都是能获得别人高度认同的一个证书，而能把CPA考下来，不仅代表你有很强的学习能力，更有坚持的毅力。所以很多人每每听说某人已经考到CPA证书都会投以赞许的目光。
虽然CPA只是一张证书，但它最珍贵的是CPA背后的经验和能力。证书可以丢，但经验和能力是伴随你一生的。
听听四大所学长咋说的吧
花大量精力参加CPA考试，到底值不值得？
今年CPA成绩公布了，作为一名在“四大”已摸爬五年的CPAer，我近期经常被问到这个关于CPA考试的问题。的确，行业“内卷”，持证人增多，CPA考试毕竟要花费巨大心力，考后究竟能产生多大的价值？CPA考试对工作的实际帮助又有多大？成为新入行小伙伴最高频的质疑。
我简单总结了一下，实习生们向我提问的CPA实用价值的问题，大体可以总结为以下三类：
问题1：毕业后“三年黄金期”，花在考CPA上值不值？
问题2：考CPA对工作有实质性帮助吗？
问题3：怎么选CPA老师，能让理论和实践完美结合？
下面，我就结合自己的学习和工作经验，和大家聊聊这些问题，不论是否在事务所工作的小伙伴，都可以参考。
问题1：毕业后“三年黄金期”，花在考CPA上值不值？
毕业头三年，是职业成长的黄金期。经常有实习生问我：这三年期间花大量时间考CPA值不值得，会不会耽误自己在职业能力上的提升？
我的建议：绝对值得！且，越早考越好。
第一，证书能直接带来工资收益。
各大事务所为鼓励员工提升，对持证员工大多会有奖励或津贴。以我自己举例，毕业后两年内过了专业阶段，部门直接奖励了2000；持证后，工资每个月加1000。今年毕马威审计部更是放出了振奋人心的消息：CICPA专业资格津贴，级别A从每月1000元上涨到每月3000元，级别B从每月3000元翻倍到6000元！这意味着只要在毕马威做到了SNR，每个月CPA证书的津贴收入就相当于普通人一个月的工资，可谓躺赢。
此外像德勤、安永、普华、致同、天职等大所今年的应届生起薪均有不同幅度的上涨；内资所的 Qpay 相对少点，但每月补贴也都将近500元。 所以说梦想一定要有，CPA 也一定要考。
第二，证书是晋升的保障。
对新人来说大家都从“打杂”做起，证书或许只能多挣点津贴；但审计执业3–4年后，CPA会成为一个硬性门槛——从Senior升经理一定要有CPA，获得签字权，否则发展会很受限。如果在事务所工作5年以上还没有持证，升到中层以上的通道基本就关闭了。
第三，证书是跳槽的加持。
有一些新人，从入职起就明确是来“四大”镀金，过两年就想跳槽，因此觉得考CPA没有必要。其实，作为过来人，我建议你们最好拿到CPA再“跳槽”。
因为，如果工作3年内跳槽，且没有CPA证书在手，求职的竞争力和应届生没有太大的区别，出去也是从头做起。等工作3~5年，CPA顺利持证，也具备了独立带项目的经验，这个时间段再跳槽，会更受其他事务所或企业的青睐。企业招从四大出来的人，看重的就是专业性，如果CPA没考出来，说话底气都不足，也很难实现薪酬跃升。
以上三点可见，在事务所工作的话，CPA带来价值非常直观，绝对值得花时间、花精力去攻克。 毕业后的头三年，是职业成长的“黄金期”，更是你们学习状态最接近学生时代的“备考黄金期”，因此，建议摒弃畏难情绪，早日持证。
问题2：考CPA对工作有哪些“实质性”帮助？
很多实习生和新人，在和我聊起CPA学习时，都会说“太理论了，工作用不上”。其实在最开始考试的时候，我也有同感。但工作5年后，我可以负责任地说，CPA考试学到的知识，对我在事务所的工作产生了巨大帮助。
首先，优秀的专业素养，能令你在工作中脱颖而出。
只要从事财务和审计类工作，不论什么公司和职级，优秀专业素养都是重中之重。拥有扎实的会计、税法基础，能大幅增加客户、领导对自己的信赖感。
举个例子，注会《会计》教材30章，学起来虽然痛苦无比，但我反复听了2~3遍张志凤老师的课，考了89分。这让我在部门很出名，甚至很多比我级别高的人还会向我请教会计问题。同时，《税法》科目里的知识，让我在入职不久的时候，就有能力接触一些高级别员工才能做的项目，对审计企业的汇算清缴、所得税业务也能一目了然。
即便不在事务所工作，CPA学习带来的全面、系统化的知识结构也足够应对绝大部分财务类工作，让你在团队里成为受人尊重的“专家型”人物。认真学，一定有超预期的回报。
第二，CPA可以弥补学历不足。
CPA证书在整个财会行业求职过程中都是很受重视的，写在简历上很有分量。有不少本科学历一般的朋友，初期可能因学历问题屈居小所，但是CPA持证后，能有效弥补学历不足，跳入大所、知名企业或者金融咨询公司，都成为可能。就算还没持证，如果简历上有会计、财管、税法等大科的高分展示，也能在面试时获得加持。
第三，CPA考试能够训练严谨的工作态度，受益终身。
考CPA确实是一场“鏖战”，但2~3年的磨砺，经历一场对自己承压能力、自律能力、严谨态度的修炼，绝对可以受益终身。在事务所，leader们经常观察实习生和新人的学习状态，但凡有明确的备考规划、具有使命必达精神的新人，会被格外留意，在转正和工作分配上也更占优势。
问题3：怎么选CPA老师，能让理论与实践完美结合？
据我个人经验，CPA的学习过程中，不仅可以习得理论，更对实际工作有切实的帮助。如果有小伙伴感到CPA学起来吃力、太理论，很可能是因为没选对老师。因此，以下我仅凭自己的一些考试经验，给大家一点建议。
市面上做CPA培训的机构多，老师也杂。如果不小心碰上“照本宣科”的初阶讲师，内容正确性都难以保证，更别提帮助实际工作了。推荐成立年限长、师资力量稳定的机构，东奥和中华都比较稳。小机构不推荐，没必要增加试错成本。
选老师的方法：第一步，要先试听，看老师的风格是否适合自己。第二步，要关注老师的背景，因为老师能带给你的知识储备，是潜移默化的，如果老师背景强大，能在学习中带给你很多意外收获，对实践工作的帮助也就更大。
《会计》，推荐张志凤老师。
认真听张志凤老师的课，能让你理解会计是一门实操性质的学问，实际操作中存在很多特殊性。给我印象很深的是：他在讲到长期股权投资因追加投资从重大影响转变为控制的情况，母公司个别报表和合并报表的处理，这种情况要在合并报表中把原投资从账面价值调到公允，然而个别报表依然要维持账面价值。张老师在授课中会列举个别情况，这些知识是书本之外的，在工作项目中，也确实有遇到。所以听张老师的课，总能有意外收获。
《税法》推荐叶青和刘颖。
两位老师都是首都经贸大学的教授，都很资深。叶老师讲得综合性较强、重点突出，但没有税法基础的朋友可能听着费劲。刘老师授课比较细致，零基础听也没压力。我个人税法毫无基础，所以最后是跟着刘老师的课啃完了税法，成绩还不错。
我考完后，也经常去逛刘颖老师的微博，发现她会参与一些高端的税务政策制定和研讨会，在老师微博里，也能看到一些税法可能的未来变动，在实际业务中非常有帮助。所以说，通过学CPA认识一些有强大背景的老师，对实际工作会有长线的助益。
《财管》推荐郑晓博和闫华红。
我考财管是备考的第二年，但由于财管在工作中涉猎较少，也算是零基础状态。郑老师的课旁征博引，趣味性强，还会传授很多技巧，瞬间打消学习恐惧。他的考前的串讲也总结得非常到位，他的冲刺讲义我到现在都保留着，全部都是精华。
二轮复习的时候，也看了一些闫华红老师的课程，个人感觉她讲得很有格局感，课时也不长很适合二刷，提升对财管的整体认知。team里的小伙伴也有力荐达江的，据说讲课很幽默、贴近生活，不过我自己没听过，不过多评论。
《审计》推荐范永亮。
我在事务所工作，对《审计》有基本的认知，范永亮老师讲审计的过程中，还能代入严密的数学思维、统计思维，认真听收获很大。这些思维方法，在具体审计工作中也能帮助我思考。
《经济法》、《战略》这两科，我个人考的时候工作非常忙，没有花太多精力，前期大部分是自己看书（教材、《轻一》都需要看），补充选听些老师的课件，考前冲刺的时候密集听串讲。经济法黄洁洵、战略杭建平，感觉都是不错的，但两个科目都非常注重考前重复记忆，老师讲得再好，不背不记也过不了，一定要利用好自己的“考试假期”，努力背。
不知不觉已经写了将近三千字，也算是苦口婆心。
小结一下：不论是否进事务所工作 , CPA都是值得认真一考的高含金量证书。眼下的辛苦和脱发，会换来更多未来的机会。坚持一下，成功就在脚下！
每个考生在备考cpa之前都很关心，考下cpa有什么用？毕竟要付出非常多的时间和精力去备考，这种心态应该是很多对cpa不是那么了解的考生都会有的疑问。工作前景广阔和薪资待遇方面大家都是听过的，接下来就从细节上说一下cpa证书可能带来的影响。
cpa的标签可以带来更多机会
cpa虽然不能让你立即出任CEO迎娶白富美，但绝对可以成为简历中的加分点，并且为你多争取10分钟的面试时间。那么多的求职者，想脱颖而出的秘诀就是：你要有一个值得记住的标签。要知道面对近乎千篇一律的求职者，如果你其他方面没有硬伤，多出的10分钟真的已经可以让面试者下决定了。
专业能力提升
有cpa的基础，你的专业能力应对新入职之后的工作轻而易举。而在工作上的表现足以体现工作能力，又可以带来更多的机会。
据考生分享，cpa证书真的会给你带来一些莫名的机遇和挑战，有考生反馈工作之后被提到一个非常重要的岗位，时刻担心自己会有出错的可能。但在别人眼里，你有CPA，你就应该做的更好。被寄予厚望的人生更容易有出其不意的表现。这是压力也是动力，别人都认为你可以，做着做着，也许你就真可以了。
请不要随意相信那些对于没有了解实际情况就散播cpa已经烂大街的言论，虽然cpa证书不会让你立刻出任CEO，但是绝不是“无用”。如果你很怀疑，那不如去咨询下已经拿下注会证书的那些人。
要考下注会，心态上必须坚定一点，无论是功利一点的升职加薪，还是理想一点的专业能力提升，总要找到一个足以支撑自己坚定下去的理由。如果你准备好了，现在就可以开始行动了。
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1、好找工作
财会领域是很看重高含金量的证书的，有了注会证书，就可以在很多求职者中获取优先面试的机会。很多知名的企业，很欢迎像注会这样的高端人才的加入，比如四大、国内的八大会计事务所等等。对于应届毕业生来说，能通过cpa一两科目也能增加就业几率。
2、薪资待遇好
在我国，高端财会人才依然很稀缺，而很多企业都想招聘一些高素质的财会人才，比如注册会计师，注会随着自己能力的提升年薪可以达到几十万。
3、发展前景好
cpa是我国官方认可的会计师资质，也是拥有签字权的执业资质。而且注册会计师的人才缺口依然存在，所以注会的发展前景是很好的。
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