Question

以前未签订劳动合同，09年之后签订了劳动合同，劳动者可否要求支付之前的双倍工资赔偿。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

09年前的双倍工资赔偿，已经过时效了。所以你现在不可以主张双倍工资的赔偿。

Answer 3

单位未签合同超过一个月后，应支付双倍工资，但最多不超过11个月工资。
如果合同在09年后签订，而劳动关系在此之前已经存在，则单位应按具体未签合同时间长短支付双倍工资补偿。

Answer 4

欲擒故纵：
你可以先收集入职登记表、考勤卡、工资单等证据，待满一年后即向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并可以要求单位支付你11个月的二倍工资的差额！之后你再辞职也可以（工资即时结清）。
如果单位不给，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）
依据：劳动合同法82条及劳动合同法实施条例第7条。