00后真的好辞职吗?
00后如今已经步入了社会,他们有了属于自己的工作,不过对比起曾经的70后、80后,00后的辞职率可不是一般的高。
70后、80后再怎么辛苦也不会随便辞职,毕竟上有老下有小,一家人指望着那些工资生活,辞职了一家人的生活怎么办,00后出生在一个很好的时代,他们没怎么吃过苦,身上也没有太多压力,这就导致了00后辞职率高,可能因为一点点小问题,他们就有可能选择炒了老板,让老板们都无可奈何了。
现在我们来看看00后的奇葩离职理由:
“空调太冷,我身体不好,外套太贵,我买不起”,这个辞职理由很奇葩啊,第一次见这么奇葩的辞职理由,估计领导看见都懵了,怎么公司空调给的足都有错了,要知道很多人可是很渴望空调给的很足的办公室的
很多人辞职的时候,想不到辞职原因,思来想去很长时间才能想出一个勉强合适的理由,这位00后的辞职报告上赫然写着一句:不想说原因,说了也是瞎编的,果然,想要辞职是没有理由的,我就是随心所欲,任性到辞职理由都不想动脑子去想。
很多公司的工作繁忙,经常加班,这让一些年轻人叫苦不迭,没时间休息,没时间谈恋爱,父母还在不停地催婚,不是他们不想谈恋爱,是真的没时间啊,谁不想要甜甜的恋爱呢?
这位00后的辞职理由是:你没有给足我找女朋友的钱,又剥夺了我找女朋友的时间,还搞坏了我找女朋友的身体,这个理由很真实啊,很多人可能都是因为这个理由辞职的,不过他们没有直接说出来,能直接说出来这个理由的,估计也只有00后了。
很多人在辞职的时候,对领导还是恭恭敬敬的,想很多不失体面的辞职理由,这位00后辞职的时候,辞职信上写着:辞职原因将于近期通知您,请保持手机畅通,时刻留意短信,这是在命令领导的节奏啊,看到这个理由,估计领导都有开除这位员工的冲动了。
大多数的90后00后不喜欢早起,不喜欢挤公交挤地铁,不喜欢公司离家太远,不喜欢朝九晚五,不喜欢周末加班,不喜欢薪资低还累成狗,不喜欢公司性冷淡色的办公家具......这些理由都可以成为90后00后辞职的“一票否决权”,而这些又都指向90后00后最明显的职业特性——爱自由!
爱自由并没有什么不好,这是一种生活态度,更加符合这一代年轻人富有活力、创新能力强的特点。
我认识一个90后的朋友,一年之内换了5份工作。为此我还特别好奇的问他:换这么多工作,不觉得累吗?他的回答倒让我看到了年轻人身上该有的样子,他说:我不这样折腾,又怎么知道什么样的工作才是最适合我的呢?我宁可现在折腾,也不愿中年危机到来的时候,束手无策。
说实话,这些年轻人其实很有魄力,也很勇敢,在他们的观念里,没有什么是安稳的工作,这也是时代赋予他们的特征。00后们的代名词为:特立独行;相较于00后,90后则显得老实成熟不少,虽然有些时候依旧叛逆,但也经过社会的洗礼,变得逐渐理性;有人觉得现在的00后敢作敢为,也有人觉得00后完全是在作死,早晚有一天要为他们的“鲁莽”付出代价。
由于年代不同,对待工作的态度也截然不同;对于80后来说,有份工作就倍加珍惜,也逐渐成为很多公司“最放心的人”,因为他们上有老下有小,不会为了小小挫折和委屈轻易辞职,是很好的劳动力。90后则是为生活而工作,现如今的90后,都不太想结婚,因为自己的工作养活自己刚刚好,如果结婚,两个人在一起很有可能过得不如单身时期好;90后的痛苦其实也可以理解,毕竟房价飞速生长,相较于80后那个年代,90后的生活更加艰辛,哪怕是工作上遇到不顺,也会为了生活而坚持下去,除非实在忍不了,就直接换份工作,也算是洒脱。00后与众不同,很多都是为了自己而工作,工作时基本以自己为中心,甚至于辞职信都写得那么清新脱俗,在部分00后的观念里,只要这份工作稍微不如意,就会想辞职,看看这些辞职信就可以知道00后是有多么“特立独行”。一言不合就要拍桌子走人,这让很多公司老板都觉得,到底是自己炒了00后,还是自己被00后辞退了?
看完这些00后所写的辞职信,很多人都觉得太过嚣张,也有人觉得这可能就是很多00后的个性吧,希望他们在社会上打拼久了之后,还能保留这样“特立独行”的个性。
此类现象的背后
反观此类现象的背后,大概是自小的衣食无忧,再加上刚刚步入职场,还带有很多“嚣张”气焰,这种工作态度,90后们看过之后,不禁感叹:终究是我老了吗,已经跟不上00后对待工作的“嚣张”态度。
00后步入职场注意事项
不是不允许“嚣张”,在“嚣张”之前,首先要有嚣张的资本,如果你的实力与你的嚣张不匹配,只会让人觉得你既无能又毛病多,长此以往下去,很难在残酷的社会上立足;因此很多00后首先要学的就是:收敛个性,谦逊做人。毕竟进入社会之后,社会就会以一个成年人的标准来严格要求你,没有人会因为你是个学生,而谦让你。