Question

职场中，师傅与徒弟的关系如何处理？

Answer 1

上下级之间不是有“学习”和“传授”行为出现，就可以归为“学习型的上下级关系”。大多数领导都愿意教下属做事，因为教会你，好干活儿。别自作多情觉得领导教你一招，从此你们就成了师徒。
上下级能成为职场师徒，有三个判断标准：

第一，交谈中，关于个人成长的话题大量出现。

领导不光教你业务，还教你如何做人、如何变强。

第二，对下属的心理安抚频率较高。

领导对下属的安抚、鼓励在一般的上下级关系当中也比较常见，但是当下属提及自己在职场甚至生活上的迷茫和困惑，都能得到领导的安慰、指点，那就有大概率是师徒关系。

第三，对下属出现安排前途的行为，这是和普通下属之间最大的区别。

普通的下属对领导而言，就是工具，领导提升就走人，不会惦记着下属的未来。
如果是师徒关系的上下级，领导会把你纳入他的布局和筹划：“你再历练几年，等我回总部，让你接我现在的位子。”这话的意思就是你好好干，帮我升上去，然后我再来拉你。

领导对你的成长主动提出指导，甚至安排你的进步，就是职场师徒关系无疑。
师徒关系比一般的上下级关系更亲密、更牢固，上下级之间能够从这段关系中收获类似于友谊和亲情的情感，这种关系也充满了彼此的“自我暴露”。师徒的职场发展规划是互相透明的，可能还会共享一些人脉资源，甚至和对方的家庭成员发生往来。

Answer 2

上下级之间不是有“学习”和“传授”行为出现，就可以归为“学习型的上下级关系”。大多数领导都愿意教下属做事，因为教会你，好干活儿。别自作多情觉得领导教你一招，从此你们就成了师徒。
上下级能成为职场师徒，有三个判断标准：

第一，交谈中，关于个人成长的话题大量出现。

领导不光教你业务，还教你如何做人、如何变强。

第二，对下属的心理安抚频率较高。

领导对下属的安抚、鼓励在一般的上下级关系当中也比较常见，但是当下属提及自己在职场甚至生活上的迷茫和困惑，都能得到领导的安慰、指点，那就有大概率是师徒关系。

第三，对下属出现安排前途的行为，这是和普通下属之间最大的区别。

普通的下属对领导而言，就是工具，领导提升就走人，不会惦记着下属的未来。
如果是师徒关系的上下级，领导会把你纳入他的布局和筹划：“你再历练几年，等我回总部，让你接我现在的位子。”这话的意思就是你好好干，帮我升上去，然后我再来拉你。

领导对你的成长主动提出指导，甚至安排你的进步，就是职场师徒关系无疑。
师徒关系比一般的上下级关系更亲密、更牢固，上下级之间能够从这段关系中收获类似于友谊和亲情的情感，这种关系也充满了彼此的“自我暴露”。师徒的职场发展规划是互相透明的，可能还会共享一些人脉资源，甚至和对方的家庭成员发生往来。

Answer 3

上下级之间不是有“学习”和“传授”行为出现，就可以归为“学习型的上下级关系”。大多数领导都愿意教下属做事，因为教会你，好干活儿。别自作多情觉得领导教你一招，从此你们就成了师徒。
上下级能成为职场师徒，有三个判断标准：

第一，交谈中，关于个人成长的话题大量出现。

领导不光教你业务，还教你如何做人、如何变强。

第二，对下属的心理安抚频率较高。

领导对下属的安抚、鼓励在一般的上下级关系当中也比较常见，但是当下属提及自己在职场甚至生活上的迷茫和困惑，都能得到领导的安慰、指点，那就有大概率是师徒关系。

第三，对下属出现安排前途的行为，这是和普通下属之间最大的区别。

普通的下属对领导而言，就是工具，领导提升就走人，不会惦记着下属的未来。
如果是师徒关系的上下级，领导会把你纳入他的布局和筹划：“你再历练几年，等我回总部，让你接我现在的位子。”这话的意思就是你好好干，帮我升上去，然后我再来拉你。

领导对你的成长主动提出指导，甚至安排你的进步，就是职场师徒关系无疑。
师徒关系比一般的上下级关系更亲密、更牢固，上下级之间能够从这段关系中收获类似于友谊和亲情的情感，这种关系也充满了彼此的“自我暴露”。师徒的职场发展规划是互相透明的，可能还会共享一些人脉资源，甚至和对方的家庭成员发生往来。

Answer 4

职场中师父和徒弟不象传统的师徒关系，彼此是平等的，也没有什么约束，与普通同事关系的不同就在于师傅为徒弟无偿的付出，为公司培养新人，所以作为学徒应该尊重师傅，因为除此之外，师傅也很难得到什么其他回报了。

Answer 5

职场中师傅与徒弟的关系，就如父亲与儿子的关系。处理的好，师徒关系融洽就拿电视剧孙悟空和唐僧来比喻，孙悟空就非常尊重师父，凡事以师傅为大，唐僧在孙悟空面前就没有摆谱，该教徒弟的毫不保留。
师傅对徒弟既要严厉又要温柔，和徒弟做朋友畅通交流，毫不保留的把自己的智慧积累的经验教给徒弟，起到传帮带作用，既要教徒弟技术技能和自己多年所获得的工作经验，还从心理上关心徒弟，生活上工作上同情关心。
徒弟尊重师傅，不但要跟师傅学习，还要孝敬师父，嘴巴要甜用敬语。工作中勤学苦练，不懂多问，多锻炼自己的独立思考能力，边学边悟。
徒弟要低姿态学习师傅的真知灼见，脏活累活抢着干。听话谦让，在实际工作中多为师傅着想，进班下班前的卫生打扫都要抢着干。
师傅在徒弟面前不能摆谱，自持姜还是老的辣。倚老卖老，什么事都要徒弟做，对徒弟压榨关系就很难相处。