Question

体制内，什么样的同事你不能得罪？

Answer 1

有技术，也有能力的。最好谁都不要得罪了呀。对了，那些小人也不要沾染上，和和气气待人，不要意气用事。

Answer 2

体制内，有点地位并且能够管事的同事是一定不能得罪的。还有一种就是平常圆润的很的那种同事，你可能得罪一个就得罪了一群了。这两种同事是错得罪的。

Answer 3

体制内，有点地位并且能够管事的同事是一定不能得罪的。还有一种就是平常圆润的很的那种同事，你可能得罪一个就得罪了一群了。这两种同事是错得罪的。

Answer 4

我的看法:

第一，干工作不可能永远不得罪人。

第二，干工作不要怕得罪人。

第三，不要为一些小细节稀里糊涂得罪人。

先说第一，干工作不可能永远不得罪人。不知道题主的工作性质是什么?如果是做管理，特别是管人的，怎么可能不得罪人？员工迟到早退，由你打考勤，你怕得罪人，不敢秉公打考勤，你没有得罪当事人，但你得罪了领导、得罪了事业。就算你是管档案的，似乎与世无争，但有人(特别是领导)要你改档案，你改不改？不改，就得罪人;改了，就得罪了整个机关和单位！千小心、万小心，今天不得罪人，明天也会得罪人！

再说第二，干工作不要怕得罪人。只要你有道理，就不要怕。怕得罪人，明哲保身，是一种市侩哲学，成不了大器！尽管可以暂时多拉一些选票，但对你今后的发展总的来说，是不利的！胆小怕事的人，不能干大事！

最后说第三，不要稀里糊涂得罪人。我们反对的是在一些小事上、在一些工作习惯和性格上无原则地得罪人。比如，有的同志心直口快，说话不注意细节和分寸，说出去的话得罪人了，自己还不知道。这些话往往是不经意的，也不是什么大局问题，但就是得罪人了，让人误会、忌恨，何必呢？所以在一些性格养成和习惯上，可以适当改一改，更好地与人和谐相处。

Answer 5

和上司或者办公室其他同事相处的很好的，在公司里有其他关系的，比较优秀前端的同事最好不要得罪