Question

如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?

Answer 1

是的，如果这个公司上班不开心的话，我不会坚持下去的，我会选择离开的会选择一个让我能够愉快的工作的公司。

在工作中，我之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因。

1.就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫:自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。

2.当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位?。

在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。

Answer 2

我觉得在一个公司上班不开心，首先要了解自己不开心的原因，是同事相处不愉快还是工作性质不喜欢，或者领导的管理不满意。

然后再从自身找原因，如果因为个人的原因和同事相处不愉快，那么就算换一个环境也一样不开心，所以要调整好自己的心态。工作性质不喜欢和领导管理不满意这两点是可以协商解决，没必要非得辞职。

最后，如果真的不开心辞职走人的话，也不需要太沮丧，换个环境，重新开始，也是换一种心情，至于能不能找到更好的工作，不能一概而论，机缘巧合吧。

希望我的回答对你有所帮助。职场没有一帆风顺，我们只有在工作中不断的努力提升自己，完善自己，改变自己，才能适应这个社会。

Answer 3

不开心建议不要继续坚持，是因为压力大还是觉得环境压抑，同事难相处，领导刁难人，还是公司看不到你的努力还是啥呢？如果因为这些，也不要委屈自己，圈子不同不要硬融。毕竟世界那么大，不可能只有一个公司可以工作，可以去让自己感觉舒服的公司去，自己努力赚钱上班也有动力，还可以挑战一下自己有没有升职的能力，毕竟不能一直在一个普通员工岗位原地待着五年，八年的吧？所以不开心的话建议不要在原来的公司呆着了，浪费时间，丧失斗志。

Answer 4

在工作中遇到的不开心，首先要搞清楚是自身的问题，还是外界施加给自己的压力。如果是与同事一起做项目总是针锋相对，那么可以选择下次换一组做合作，尽量避开与这样的同时做事情，特别是一些喜欢抢功劳的同事，更是可以直接避而远之。骑牛看熊认为同事之间会因为年龄段、生活环境、个人性格等等原因，出现互相之间的无法融洽相处，用现在的话说就是看谁情商更高了。遇到这样的事情不要逃避，反而要适应这些人，因为不久的将来你还会遇到类似的同事，所以先把目前的难处适应后，再来面对将来更难搞定的人。
有的领导像工作狂一样，每天第一个到公司，最后一个离开公司。有一天当你忘记拿东西了，11点回到公司发现领导还在那里做事情，你可以说领导很敬业，但是领导自己不愿意下班回家享受生活，还要拉着员工一起做事情，这样的领导恐怕很多人就会适应不了。骑牛看熊认为领导只要对员工是尊重的，批评员工的时候不带有侮辱性质的言语，每天不会强迫员工去加班，也不会拖着员工熬到深更半夜，更不会7X24小时让员工待机等待指令，有些事情看在钱多的面子上，能忍则忍吧！还有很多事情是钱少事更多的，相比较之后做出正确地决定。

Answer 5

你因为不开心辞职，可能会更加不开心，你以为换一个环境就能开心了，却不知职场处处是江湖，天下乌鸦一般黑。

有人说工作不开心就要跳槽，因为心理健康更重要。这是一个伪答案。职场上是有墨菲定律的，你因为不开心跳槽之后，很可能切换到另外一个不开心的坑里。心理健康与开心有正向关系，开心不开心，有外界的影响（上司是个小人、同事都欺负你）等等，更多的内因是你自己的内心，是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力。

管理情绪能力和寻找快乐的能力，是人生中门槛很高的一种能力，甚至是一种底层的综合素质，一是可遇不可求、天生的，二是可以通过后天训练、磨炼出来的。千万不要以为换一个环境就开心，换一个上司就开心，换一批同事就开心。让自己开心，那是自己的事！让自己心理健康，也是自己干预和外力干预的事情。如果你自己无法做到让你开心，那不是轻易辞职的问题，而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题。