Question

如果在一个公司上班不开心还要继续坚持吗?

Answer 1

当你感到工作不快乐时，应该停下来思考一下自己的情况，包括以下几个方面：
1.原因：找出不快乐的原因是什么，是因为工作内容不符合自己的兴趣爱好，还是因为与同事或上司的关系不佳，或者是因为工作压力太大等等。
2.解决方案：找到不快乐的原因之后，可以寻找相应的解决方案，比如尝试与同事或上司进行沟通，调整工作方式或职业规划，学习适应压力的方法等等。
3.风险和收益：在做出决定之前，需要权衡一下风险和收益。如果辞职会导致失去收入来源和职业发展机会，需要考虑一下未来的生活和职业规划。另一方面，如果忍受不快乐的工作会影响到身体和心理健康，可能需要考虑一下离开的风险。
总的来说，如果不快乐的工作影响到你的身体和心理健康，或者阻碍了你的职业发展，那么离开是一个不错的选择。但是如果只是一时的不适，可能需要通过调整工作方式或职业规划来解决问题。无论是继续坚持还是选择离开，都需要认真权衡自己的情况和未来的发展

Answer 2

慢马定律，它告诉我们：如果你不努力，没有实际价值，只会投机取巧、耍小聪明，那么你就是被抛弃的那一个。作家杨大侠杨科记叙，你的价值，在于增值。

Answer 3

建议根据你自己的情况综合考虑。首先，看你自己的存款可以支撑你生活多长时间。如果存款足够的话，就可以马上辞职，就算是一时半会儿找不到新的工作，心里也不会焦虑。其次，如果存款不够，就要看有没有更好的工作机会。如果找到更好更合适的机会，那就辞职。如果暂时还没找到，那就抓紧时间去找。最后，在存款不够也没找到合适机会的情况下，尝试一下能否改变目前的现状，比如说一些让你不愉快的人际关系，看能否远离他们，或者是请他们吃个饭，看能不能化解一下，说不定经过你的一系列努力，那些不开心的事在一段时间后都消失了，所以你也就不存在是否继续坚持的问题了，那就开开心心的在这个公司里继续待下去吧。总而言之，所有的公司，所有的打工人没有几个开心的。不要觉得只有自己不开心。这样想你就会觉得开心不少了。

Answer 4

第一点：每个工作都有你不开心的时候，但是这个工作能不能提升你的个人能力，你首先要调整好一个心态，不是每个工作都会尽人意

Answer 5

如果在一个公司上班，不开心，还要继续坚持吗？
我认为辞职的动因，主要有三点：第一，你的价值长期低于市场价格，你要辞职，夺取本来应该属于你的价格；第二，你的事业空间预期很大，这里无法给你机会，如果拖下去会错过职业黄金期；第三，你有更重要的使命，比如，要照顾父母、抚育孩子、关爱家人，需要你做出牺牲，辞职回到他们身边工作，那么，你的付出可能是无价的。

如果不开心就辞职，还美其名曰为了心理健康，我看你大概率会大失所望。如果这个公司很有前途，事业很有空间，薪酬福利很好，我不建议你因为不开心就辞职，可能做到几件事情：

一是等待观望一下。现在的职场流动性，也蔓延到了管理层，你的上司跳槽的概率可能比你还大，说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早。换一个上司、换一个同事，可能比换一个家公司，性价比更高吧。

二是寻找不开心的原因，对症下药，自我治疗你的不开心。比如，上司惹你不开心，那么，到底是上司的原因还是你自己的原因？在我的经验里，上司惹你不开心，70%是下属的问题，30%才是上司的问题。主动修正一下上下级关系，与上司保持良好的工作关系，这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心，参照以上文字，解决不了，你就屏蔽同事好了，保持平行线就可以了，井水不犯河水。

三是主动修炼自己开心的能力，让自己开心也是一种能力，不是性格，不是外因，而是一种核心能力。主要方法有，脱敏训练，兴趣爱好转移，物理空间切割等。自己至少要掌握一种化解不良情绪的科学方法。

四是辞职也不要轻易辞职，反对因为不开心而冲动型的裸辞。这里有一个公式，私企民企拿到稳定的offer，起码涨薪30%才有价值辞职。公务事业从央企国企跳槽到私企，原则上薪酬比要达到1:3。跳槽，不是逃避不开心，而是获取更大的利益。你想清楚这一点，也许算是一种成熟吧。