Question

年轻人如何积累人脉？

Answer 1

找些有资历的大人

Answer 2

1、寻找你的贵人：
贵人是可遇不可求的，自己只有通过经营自己的人脉来给自己创造更多的机会。
贵人对你最大的影响就是在你人生的重大选择、行动上给与你重大支持，可能是一句话，可能是鼎力相助。
2、熟人介绍：扩展人脉：
通过你的熟人或已有的人脉，来拓展自己的人脉圈，是最主要的方法和渠道。
把握每一个帮助别人的机会：
在别人需要你的帮助时，把握好这样的机会，在你帮助别人的时候，你也得到了别人的感恩。
而对方的感恩预示着在你需要帮助的时候，也必将获得对方的帮助，帮助别人可以提高你遇到贵人的机会。
3、主动出击，用心准备：
机会是留给有准备的人。
4、参与各种活动：
在有活动时，自己尽量去参与，在活动时主动和别人交谈，时间长了也就建立了互动关系。
5、利用网络：
现代社会离不开网络，利用网络来拓展自己的网络也是一个很好地渠道。
6、学会沟通和赞美：
在生活中要善于和别人沟通，参加聚会时，可以早到几分钟，把握好机会，
这时就可以利用这几分钟和别人交谈了，学会赞美别人，会让人对你有一个好印象。
人脉的意义不在于你认识谁，而是在于你能够吸引谁；
人脉的不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动与你打交道；
人脉不是你辉煌的时候有多少人捧你夸你，而是在你落难的时候有多少人愿意搭救你。
这一切的根本，来源于你的可交换价值有多大。
第一个认知：建立自身价值
所有人都有可能背叛或者辜负你，唯独你的本事和能力不会。
虽然不好听，但这却是事实。
从任何角度出发，你提升自己的价值，绝对是百利而无一害。
价值分为很多种，比如说：你的金钱、地位、工作、权力、专业、技能、资源、人脉等等。
最起码，你必须保证，自己的能力要是1。不求十全十美，但求有一技之长。
第二个认知：放大交换系数
找到自己的价值以后，紧接着就需要学会去放大交换系数。
说白了这就是一个放大你社交筹码的过程，你放的越大，就越显得有可被利用的价值。
1、圈子的抉择
想要充分发挥自己的价值，就需要去到相应的圈子和环境，这样才有加成。
2、乐于“被利用”
很多人被电视剧里面的剧情给蒙蔽了，其实，“被利用”并不是一件坏事，也不是一个贬义词。
乐于“被利用”是拓展人脉的开始，也是一种觉悟。
第三个认知：平级社交吃亏要积极！
第四个认知：向下社交要懂提携！
第五个认知：分层维护！
第六个认知：自己才是最好的人脉！

Answer 3

在工作当中，我们也会遇到很多和外部合作的机会，像客户、供应商、外部合作机构等。大家都是因工作而相识，但是时间一长，有了信任的基础后，怎样能够和他们建立起私交，成为以后可以帮助自己的人脉呢？

结交那些最重要的20%人脉

在著名的帕累托定律（又叫二八原则）提到，重要的事（人）只占全部事件的20%，但是这20%带来的影响力却远远超过剩余的80%。所以把自己的精力用于经营人脉圈子里的所有人是没有意义的，更是不现实的。不妨想想看，微信好友里的上千人中，80-90%都仅仅停留在点赞之交，时间一长，大家连对方的名字和职业都想不起来。这种没有深交的朋友，很难在关键时刻发挥出价值。

那么该如何选择出这对自己至关重要的20%的人呢？

首先你们的地位和资源应该相差不大，才能具备双方事先互惠互利、资源置换的前提基础。基于相对平等的关系，更容易发展成共同成长进步的好伙伴。

除了聊聊工作、谈谈发展，再试着找些大家的共同兴趣爱好，混一混共同的圈子。在一起相处久了，加深了感情，以后有需要时也容易开口，对方也轻易不会袖手旁观。

还有一类人，是总需要你去仰视的，比如一些行业大咖、导师等。虽然由于工作关系你们相识，但因为彼此能力地位相差悬殊，也很难成为平等相处的朋友。但是，不乏功成名就的人也有意愿结交年轻人，所以万一你们有机会一起工作，记得多去考虑对方的需求，先把工作范围内的职责做到位，让他对你建立初步的信任感。然后再借机和大咖多多请教，虚心诚恳，这样日后才有机会被大咖提携。当然，大咖本身已经有足够强的实力，对远不如他的“后辈小兵“的需求并不能一一满足，也是人之常情。所以不必寄予太高期望，不过度打扰，寻找适当时机很关键。

有礼有节，进退有度

在工作中认识的人并不是单纯的朋友关系，交往时多少带有一定的目的性，也做不到“只谈风花雪月，不问江湖纷争”。这种略带功利的交往也许不像同学朋友间那么随意轻松，也不一定长长久久。但是既然各怀目的，就具备了建立关系互帮互助的可能。也别把在工作场合结识的朋友和日常同学朋友的圈子混为一谈，毕竟，大家交往目的不同。

这种带有功利心和目的性的关系由于感情基础比较差，所以也要注意有礼有度、进退得体。若是把外部合作建立的人脉当成来发泄职场情绪、抱怨公司老板的出口，那就不合时宜了。说不准，他们跟你的老板比跟你还熟悉，有些话你说完马上就传到老板耳朵里了。

更可怕的是，生意场翻脸不认人的情况也不少见。你曾经的客户也许有一天会与你的竞争对手合作，你曾经的供应商也许有一天会成为你的同事。这样的概率并不小，所以哪怕私交再好，切忌跟工作中认识的朋友全盘兜底，不管是老板的花边新闻还是公司的业务机密都和盘托出。万一哪天对方身份角色一旦变化，你会悔得肠子都青了。

如果真想找个人排解下工作中的压抑情绪，吐槽下老板同事，还是找自己的好闺蜜好哥们吧。

都说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，既然是人与人之间的相处，都会逃不开情感。而商场、职场偏偏是看似情深义重却翻脸就无情的场合，所以你对工作场合结识的各色朋友，既不能太虚情假意，更没必要用情太深。需要时鼎力相帮，不需要时专心自己的工作，不伤人、不打扰，才能彼此心安、关系长久。

2.跳出工作的圈子，结识更多的人脉
假如你的圈子只局限于原来读书时的同学朋友，和上班时认识的同事，那认识的圈子就太局限了。每天上班下班两点一线的日子，或许确实没太多机会认识工作以外的人。累了五天以后，周末更是想窝在家里睡个懒觉，越发没有扩展人脉的动力。性格不同的人，在扩展人脉上也有很大差别。有人天生热衷社交，只要人多的地方就有他的身影，有什么小道消息也能了解的清清楚楚，这种类型的人在结交人脉时相对更容易一些。对内向型人来说，就比较宅了，也不喜欢去凑热闹，这些人总是苦恼很难扩展人脉。

进入互联网时代，圈子也分两种：一种来自网上的各种社群、论坛等虚拟群体，即使未曾谋面，也并不影响天各一方的人们在网络中找到知己；另外一种还是传统的线下圈子，大家能够见面聊天，在真实世界中的信任感也更高一些。

不管是什么样的圈子，都要选择适合自己的方式方法。非要让一个不爱社交的人去参加很多陌生人的饭局，他也浑身不自在；但是换到网上的社群里，“知无不言言无不尽”，所谓的“社交障碍”也就不复存在了。

Answer 4

首先我们应该明白积累人脉不是一味地去交朋友，也要选择性的结交一些志同道合的朋友。
想要积累好人脉，首先你得先活下来，有生存才有发展，在编织人脉这方面，有一句话说得好，叫做你若盛开，蝴蝶自来，你如果凭自己的本事在单位站稳脚跟，有一席之地，那么你的朋友和人脉，它会不请自来，源源不断的来，你越强，你的人脉就越广，这个呢，不是你交了多少朋友，参加了多少饭局，有多少人吹捧你，有多少人被你呼来喝去，所能衡量的，真正的人脉是你办事有人帮，你遇到事有人扛，好事帮有你帮你想，没事儿，你们也能常来往，人脉其实说白了就是你的存在对别人有意义，你们彼此有交换的价值，取得双赢。话虽然难听，但却是事实，谁认同并实践了，谁就可能把事情办成，谁要是不认同了，谁就可能碰钉子，所以，第一步，增强自己的实力！
人要学会聪明地奋斗，人脉的积累要注意深度和广度，这就好比是学习，你得钻的深，同时还得学的广，才能得到更好的效果。做任何事情你都得动大脑，下本钱。每天只想着不劳而获，总指望着运气爆棚。一次两次可以，毕竟不是长久之计。人脉的积累也是这样。你要学会，多多结识新朋友，但是也不能忘了老朋友。你不能说朋友之间就是为了相互利用。就是为了等价交换。而是朋友很多时候是你的思维的拓展，是你信心的基石。举个简单的例子，你找朋友办件事情，也许人家其实什么都没做。但是就是因为你有了这个心理暗示，你觉得有朋友在有人帮忙，所以你就会积极的，很有信心的去做这件事情。说不定事情还真的让你给办成了。朋友。很多时候，是三点标准，友直、友谅、友多闻。朋友在你面前很直白，有啥说啥，这样就能很好的让你看清楚自己所处的位置，以及自己身上的缺点。朋友能够很体谅你，你做的好了，由衷为你高兴。你做的差了，能够宽容，体谅，这才是好的朋友，这也才算是真正的人脉。同时，朋友博学多闻，思想深刻，他能够帮你分析很多事情，做出很多重要决定。是你的认知的一种很好扩展。

Answer 5

• 朋友转介绍

  每个人都有很多的朋友，如果你身边有一个非常值得信任和靠谱的朋友可以让他把他身边的朋友介绍给你认识。

• 借用工作机会

  每个人在一家公司都有很多的同事，尤其是大公司，这些同事肯定不会全部都认识，对于年轻人来说可以多和其它部门的同事走动，如果有志趣相投的可以请他们吃个饭进一步的接洽相处。

• 巧用圈子

  人生中有很多的圈子，朋友圈、同事圈、亲戚圈，参加同学聚会，公司聚餐等都会遇到很多陌生人，可以考虑通过活动发起人给你和你想认识的搭建沟通的桥梁。

• 乐于助人

  生活中经常会碰到一些需要帮助的人，如果自己力所能及最好伸出援手，这样不但可以认识一些新的人还可以建立一个初步的信任。

• 乐于分享

  如果你是个有知识的人，可以考虑参加一些行业会议，或者线下沙龙去分享自己的知识，这样的好处在于结交的大多都是志同道合的人，可以更容易形成人脉。