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胡律师,您好!我与单位签订了一年的合同于今年10月12日止,在10月份又续签了合同,但合同单位没有给我,在10月22日我递交了辞职报告,24日就没有去上班,单位说我违反合... 胡律师,您好!我与单位签订了一年的合同于今年10月12日止,在10月份又续签了合同,但合同单位没有给我,在10月22日我递交了辞职报告,24日就没有去上班,单位说我违反合同上写的“应当提前30日以书面形式通知甲方”竟然连9月份的工资都不给我,但是之前一年的合同上好多事项单位都违反了,其中有一条“乙方要求解除劳动合同,除下列情形之一可以随时要求解除本合同外,应当提前三十日以书面形式通知甲方:C:甲方未按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(有一个月我拿了七百多块钱,合同上写的是基本工资850)"还有就是合同让我们签时合同期限,工作地点都没有填就让我们签了,发工资也没有明细单,我现在该怎么办?一个月连23天的工资能要到吗?算违反合同吗?
去年签的合同我有,今年10月份续签的合同单位没有给,两份合同内容是一样的,单位非常不正规!合同上写每月25日发工资,从来未实现过!
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张律师南京
2010-11-05 · 超过10用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:26
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你的单位没有权利拖欠扣押你的工资,如果经交涉,单位仍然不给发工资的话,可以申请劳动仲裁。
幽影跳02
2010-11-05 · TA获得超过266个赞
知道小有建树答主
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帮助的人:123万
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跟单位在协商下,他拖欠你工资不对,您可以拿工资卡到银行打出明细出来

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