Question

跟随什么样的领导会成功？该如何辨别一个老板值不值得跟随？

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Answer 1

1·、识别好老板的第一个标准：懂分享。舍得分享，是一个好老板最基本的要求。否则你一路忙碌，到最后竹篮打水一场空，甚至像胡惟庸那样被朱元璋满门抄斩，那就是人生悲剧了。但一个好老板，仅仅舍得分享还是不够的，还要会分享。否则干好干坏一个样，或者动不动就普发奖金，这种老板带领下的团队只会是一群绵羊，最后难有所成。
2、识别一个好老板的第二个标准：有能力。有些老板人好，但能力不足，这样的老板跟着其实是最痛苦的。对你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥负罪感也没有。但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思离开，但现实情况又反复提醒你，这样下去是没有前途的。因此，你在选老板时一定要选有足够能力的老板。
3、懂分享、有能力这只是对老板个人的要求，一个对你而言“对”的老板，还必须要满足第三个标准：会领导。一个好老板不仅自己会有远大抱负，而且会潜移默化地影响你，开阔你的眼界，让你站在一个更高的角度、以更宽广的胸怀看待你的人生和这个世界。

Answer 2

在职场中我们都很希望能够遇到一个对的领导，跟着他一路向上晋升，但并不是所有的领导都值得跟随。如果一个领导自身有本事，有情商，并且懂得赏识下属，那么这样的领导就是值得跟随的，跟着他干活自己也很容易获得成功。

判断一个领导值不值得跟随首先就是看他自身有没有本事，有些人什么本事也没有只会安排人干活，这种领导往往没有什么升职的空间，同时在他身上你也很难学到一些有用的东西，只能是在浪费自己的时间。如果自己真的有很强的事业心想要向上发展，那么就应该选择一个有能力的领导这样，自己能跟着他学到很多东西。

一个值得跟随的领导永远是一个高情商的领导，因为他的情商足够高，所以他的为人处事总是能让人感到舒服的。有一些领导情商非常低，他不懂得如何跟自己的下属相处，一遇到问题就只会指责自己的下属，跟着这样的领导自己的心情也会特别抑郁，终究这份工作也是无法长久的干下去，更别说发展了。

一个值得跟随的领导还应该是一个懂得赏识人才的领导，这样你跟着他干活才能够有晋升的空间。有一些领导不懂得赏识人才，所以导致他手下的人做了很久一直都没有晋升的空间。俗话说，人往高处走，一旦领导不懂得赏识你，一直不让你晋升，那么这个时候你会觉得特别没有意思，久而久之自己也就选择离开了。甚至还有一些领导担心你的能力太强会取代他的位置，从而对你进行打压，这样的领导更为恶心，如果你遇到这样的领导还是早日离开吧，因为跟着他注定没有什么向上成长的空间。

Answer 3

有格局，做任何事情都会三思而后行也会去考每个人的感受，这种领导一定会成功。可以看对方的性格，也可以看对方在解决一件事情的态度和结果。

Answer 4

在职场当中，一个领导对你的态度是非常关键的，要跟随一个有正能量的领导才能够成功。领导要有独特的魅力。

Answer 5

跟随宽容大度的领导才能够成功。你可以看这个老板有没有实力。比如他是否有新点子。能否把工作分配好。