Question

都在说 90 后的辞职率很高，导致这种现象的原因是什么？





Answer 1

我认为这里面是有多方面的原因的，首先他们对工作环境的要求是非常的高的，因为九零后的这一代人基本上都是在父母的宠爱当中长大的。虽然说你可能认为你小时候的环境不是那么的好，但是父母也是尽可能的把他们所有能够给的东西都给到你们了。没有像他们那一辈那样子连衣服都没得穿，连吃的都没有，天天饿肚子。

 

所以在这样环境之下长大的孩子，他们生活更加的容易理想化，到企业里面去工作的时候，不管是对于公司的条件还是环境以及工资都会有非常高的要求。包括同事之间的相处，他们可能也会有很高的要求，一旦哪一方面达不到自己的一些想法，那么他们就会选择离职。因为他们会觉得如果我在这个地方待的不开心的话，那么我为什么要待在这里呢？

 

我们父辈的人找工作最看重的就是工资，只要能够给工资，只要能够让我养活家庭，那么不管多苦多累，我一定会咬牙坚持。但是90后的人就不一样了，他们可能更看重的是自己的状态和自己心情，哪怕工资非常的高，可能一开始他会忍一下，但是如果觉得待在这个地方不开心的话，那么他们一定会辞职的，不管有多么高的工资，他们都不会忍受。

 

而且这一代的年轻人大多数都是比较浮躁的，所以就很容易出现那种眼高手低的情况。现在的人被网络上面的一些东西都茶毒的差不多了，他们可能会认为自己是非常有本事的，也可能会认为自己创业的话会得到很多的好处。然后就根本就不会好好的工作，总是觉得自己应该有更好的前途，但是又不愿意为之付出努力，这样的话，怎么可能在一家企业里面待的长久呢？

Answer 2

因为现在的90后对一份工作的要求很高，在工作期间，如果有人辱骂他们，他们一定会向公司提出辞职，而且也会直接怼回去，他们不会让自己吃亏，90后的性格很直爽，他们看不惯别人拐弯抹角。

Answer 3

因为90后年轻，没有家庭的重担，也就没有后顾之忧，在企业受一点委屈或者是有什么不如意的地方就会萌生辞的想法。总而言之一句话还是太年轻了。

Answer 4

主要是因为90后相对来说思想比较活跃一些，而且他们不甘于平凡，而且现在工作压力相对来说大一些，他们趁年轻想要找寻一些更好的机会。