江西教师招聘考试是如何安排的？对应聘者有何要求？
江西教师招聘考试安排具体可以看官网发布的信息，对应聘者的要求就是要有教师资格证，具体的我们来聊一聊。
这两年不同学校对于老师要求的质量也是不一样的，对于那些师生资源非常好的学校，教学氛围很好的学校，老师招聘的要求会更高，老师的等级也会更高。换一句话来说越高级的学校，老师在给同学们授课的过程中也会更加轻松，也会让同学们更愿意学习，而相反那些并不是特别有名的学校师生资源都比较普通，学生对于学习的态度也没有那么的积极，老师在教学过程中也没有特别负责。但是这并不排除在普通的学校中也有想要努力学习的学生，那么对于这一部分学生，老师会更加积极，对他们的学习生活也更加的关注，所以真正想要学习的人不论自己处在什么样的环境中都能够保持一颗积极努力的心。这两年来大学生数量急剧增加，很多行业人数基本上达到了饱和的状态，这也让很多毕业生在找工作方面更加艰难，甚至有的公司在面试的过程中就将学生的简历直接丢掉。
对于这种就业饱和度我们没有办法避免，毕竟每一年都会有大量的毕业生从学校中毕业，找不到工作也是一件很正常的事情。有很多学生都想通过教书这个专业为自己以后的生活提供更好的保障，也正是因为这样的想法导致每年教师人数也是非常庞大的。今年应聘教师的条件是很高的，学校不仅仅需要筛选出更加高质量更优秀的教师之外，还需要对这些老师在授课过程中的表现进行，相关的调查，因为老师不仅仅需要给学生们传授课本上的知识，还需要打开学生们的心境，同时还需要让学生开阔自己的眼界。
江西教师招聘考试是由面试和笔试成绩组合成的形式进行考核。笔试需要考试的科目，包括教育综合知识和学科专业知识两方面。笔试的分值是150分。笔试过后根据笔试成绩从高到低按照计划岗位录取的人数进行入围面试的确定。招聘人数在5人以下的岗位比例是1:3。招聘人数在6~10人的岗位比例是1:25。笔试考试完成之后就变进入面试的环节。面试的分数是100分。参加考试的考生需要在2022年8月底前取得需要报考的岗位的教师资格证书。
经过面试和笔试两轮考试之后，最终以成绩的高到低确定招聘的人员。经过体检考察，没有任何异议之后，办理相关的聘用手续并备案。聘用期间内同一县城中小学任教累计服务年限不得少于5年。
教师编制的考试一年只举行一次与当地的教育局发布的招考公告为准，考生在公告发布之后进行报名。必须要符合教师编辑报考的条件，一般包括学历的要求，专业的要求，还有年龄和户籍的要求。每个地区的要求是不一样的，具体地区的公告为准。
考试和面试合格之后需要进行体检，体检是按照公务员录用体检通用标准进行的。体检必须在公告发布之后指定的地点进行体检。在体检的过程中不可以有作弊或者是请他人顶替的行为出现。体检过程当中不能够有意隐瞒疾病。
最后是当地教育局在进行过笔试和面试后，会和用人单位组成考察组未入选的人员进行考察。包括思想政治，道德水平，能力素质学习和工作等方面的情况进行摸查。并写成相应的文书。符合应聘要求的，将会签署事业单位招聘人员备案通知书的合同。
应聘者的要求一般是教师资格证的要求，还有学历，年龄的要求，某些岗位还会限制户籍或者相关专业，可以关注一下岗位表
