研究生就业难吗？
“学历”一直被认为是求职的敲门砖，也正是基于此，越来越多的年轻人开始努力提升自己的学历。他们不再局限于上大学，拿一个本科文凭，很多大学生都会在毕业后选择考研，以此让自己更具备“社会竞争力”。
但是真的考研就能让自己毕业后找工作更顺利、更吃香“吗”？其实并不尽然！今天上午刷新闻的时候就看到知名媒体南风窗发布的一篇题为《研究生就业困境：有人投300份简历还没有找到工作》。
这篇文章主要讲述了发生在3位研究毕业生身上的求职故事，以此来揭破当下大市场环境下研究生求职的窘境。第一位名叫张帆，山西某双非院校的毕业研究生，专业是人文地理学，多次求职，几乎次次碰壁；第二位叫陈橘，英国利兹大学研究生，专业是文化创意与创业，不停地投简历，但是最终都没有“回音”；第三位叫王瑜，江苏某双一流大学毕业研究生，专业是社会学，虽然能找到工作，但是都觉得并不满意。
虽然这3人并不是极具代表性的，但是也能侧面反应出一些问题，那就是研究生的就业并不比本科生占优。而之所以会产生这种局面，我觉得主要是以下3种原因导致：
其一是研究生的对自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的现象。一部分研究生毕业的人认为自己是研究生学历，学历高就应该拿更高的工资，做更轻松的活。刚出来工作就要当管理层，但是却不能正确衡量自身价值，最终只能被企业拒之门外，还埋怨企业“啥也不是”。
其二是研究生“大军”真的越来越庞大了，研究生学历不再占据优势。十年前研究生的招生规模就已经在不断扩大了，时至今日拥有研究生学历的人已经形成了一个“庞大”的群体了。俗话说得好“物以稀为贵”，其实对于人才的需求也是这个道理。
其三是研究生可能并没有大家想得那般“优秀”。通俗来说就是现在研究生的质量在下滑，比不上当初了。很多研究生的能力和专业知识技能和本科生都是一个水平层面的，甚至有的还不如本科生。自身不具备价值，企业自然是不愿意在你身上花“价钱”的。
一言以蔽之，价值决定收入。当我们还不具备某种实力的时候，还是要脚踏实地去努力，不要总想着抬头望天，却不愿意低头看脚下路。
1. 行业需求：不同行业对研究生的需求程度不同。某些行业或领域可能更加重视研究生学历，而其他行业可能更注重实际工作经验。
2. 专业选择：选择具有市场需求和潜在就业机会较多的专业可能会提高就业的机会。某些专业领域可能更容易找到工作，而其他专业可能相对竞争更激烈。
3. 研究领域和研究成果：在研究生阶段，积极参与研究和发表论文可能会提高就业竞争力。研究成果和研究经验可以展示你的学术能力和专业知识，增加就业机会。
4. 实习和工作经验：在研究生期间积累实习和工作经验，可以为毕业后的就业提供优势。实践经验可以展示你在实际工作中的能力和适应能力。
5. 个人能力和技能：除了学历和经验，雇主也会关注个人的能力和技能。具备良好的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等综合素质也很重要。
需要注意的是，就业难度因人而异，每个人的情况都不同。虽然读研究生可能会面临一些挑战，但通过积极寻找实习机会、建立专业网络、提升个人能力和准备充分的求职材料，仍然有很好的就业机会。此外，持续学习和自我发展也是提高就业竞争力的关键。
据了解，2019年全国上百所院校公布的应届硕士毕业生就业率高于97%，其中，北京邮电大学、上海财经大学、北京交通大学等院校研究生就业率高达99%，当然，也有一些地方院校研究生就业率不足90%。因此，院校的知名度、地域的差异，都可能是影响研究生就业的重要因素。
2.不同专业的研究生就业率相差较大。像信息工程、软件工程、物联网工程、人工智能等热门专业，硕士毕业生数量供不应求，甚至许多研究生在读期间就已收到用人单位的offer。另一方面，如绘画、历史学、音乐表演等专业，研究生就业渠道较少，竞争较大，因此，就业的形势比较严峻。
3.个体差异。有的研究生在读期间成绩优异、科研成果丰富且社会实践经验较多，在就业时天然就比成绩平平乃至混文凭的研究生有优势。因此，不同院校、不同专业的毕业生就业时还要考虑个体差异。
以上，就是我对这个问题的理解。正所谓：学习不止步，考研不忽悠，数据不骗人，懒人难就业。😃
