Question

工作遇到无理领导怎么办

Answer 1

遇到此类领导，先要分析下问题出在哪里。

有一些同事，生怕领导对自己有一点点意见，领导安排什么都回答没问题，为了按时完成任务，每天加班加点，把自己弄得苦不堪言。

这是领导的问题吗？

恐怕不一定，真正问题在于没有让领导感受到你的边界，一个懂得管理的上级，期望下属给予反馈，才能及时调整管理策略。

这也是对领导的帮助，上下级需要沟通，而不是等到你快被压垮了，吐槽他不会分配任务时，他才知道这件事，这无疑是一次失败的管理案例。

给予你更多的工作，有时是器重你，希望你承担更多，也可能觉得你完成很快，不知道你的边界在哪里，所以先尝试让对方了解到你有压力，看看对方反应。

假如已经反馈了，领导毫不在意你的想法，甚至变本加厉，那是最恼火的情况，很遗憾你遇到了一位不懂得管理的上级。

长期规划来看，这样的领导不值得你跟随，沉下心来好好学习吧，等业务和技术学得差不多了，换个领导或者换个公司比较好。

如果不好换工作，或是不想换，只能使出“拖字诀”了。

别那么拼命，但也别表现太过明显，适当地让对方感受到，你本职工作已经很累了，实在是精力有限，多余的工作无法按时完成，过段时间后，为了他自己的绩效，也不会把这些工作强加给你了。

第二种：组内其他同事。

大家在一个组，低头不见抬头见的，也很难拒绝，那就要分情况看了。

日常大家互相帮助，今天我帮你一下，明天你帮我一下，该帮就帮，指不定自己哪天也需要帮忙呢，不能断了后路，影响了同事关系。

假如对方只是单方面让你帮助，尤其是老同事对新同学，那就要沟通一下了，先尝试和对方沟通，他能认识到这个问题当然最好。

如果认识不到，也可以跟领导反馈，不过不建议采用此种方法，领导通情达理知道问题还好，如果不知道内情，还会认为你推脱，况且有打小报告的嫌疑，

同事之间关系肯定受影响了。

“拖字诀”在这里也是适用的，同事私下里让你帮忙的工作，一定挂在他的名下，优先完成自己的工作，应付下他交给你的工作就行，等到他汇报时就知道急了，下次不会再找你。

还有一种情况，本来是他自己的工作，你作为新人，他跟领导说让你协助，领导同意了，实际上把工作都推给你，他坐享其成。

这种情况下，推是推不出去了，关键就在于忙都忙了，怎么样拿到属于你的结果。

考验演技的时刻到了，既不能刻意，又要无意间让领导发现你很忙，而且是真的忙，不是故意装出很忙的样子。

另外，能在工作内容上体现出你的工作量就更好了。

Answer 2

1、不和他吵架

在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。

只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，时间长了之后，职场自然会淘汰掉这一批人，我们没有必要去和他们争论，从而降低自己的形象。

所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。

2.保留所有聊天证据

在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。

这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话，因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的，如果他说了话，但以后就不承认，以后不承担，那么我们只能将事实摆出来，再由他的上级来确定就好了，千万不要和他做过多的纠缠。

3.面对这样的人，不要妥协

在职场中，这种不讲道理喜欢发飙的人，都是因为那些经常向他妥协的人，帮助他养成了这样的不好习惯。那么当我们遇到这样的人的时候，我们千万不要让他们在我们这里也得到相同的回应，当他提出一些无理需求的时候，我们要坚决地去拒绝他。

当我们去做一些需求的时候也一定要守住自己的底线，不能轻易地向他妥协，否则的话，就会让他觉得我们是好说话的，我们是好欺负的。那么他们就会一而再再而三地去攻破我们的底线，做更多过分的要求。

总之，在职场中，如果你遇到了不讲道理的领导，那么千万不要和他过多的纠缠，那样只会降低我们自己的形象，同时呢对我们的能力提升也没有丝毫的帮助。我们只要静静的看着他自己发疯，然后将所有的事情交给他的上级来定夺就可以了。