想离职，不知道怎么开口，打离职报告的时候该怎么写？
离职是职场人都会经历的事情，但受限于个人性格，对某些职场人来说，离职成为了“难以启齿”的事情，甚至连离职报告都不知道该如何写。我们要搞清楚一件事，企业与员工之间是利益交换关系，当你决定要离开这家公司时，离职的原因和理由没人会在意，打离职报告只是正规履行程序，按照流程结束劳动关系而已。
深思熟虑后“提离职”
“想”离职与“要”离职是两回事，很多职场人虽然内心想要离职，但却没有付诸于行动，虽然不缺乏离职的勇气，但内心还在犹豫。遇到这种情况是最难办的，一方面想要换个工作、换个环境打拼，另一方面又习惯了现在的工作，对未来有些恐惧。
有这种担心也是正常的，但我们要讨论的是“离职”，而不是该如何选择，如果自己“想离职”，就应该是经过“深思熟虑”的，离职根本不需要理由，需要的就是一颗“坚持要离开”的心，只要自己下决定离开，我们才能够真正的离开。
“要离职”，离职只是借口
很多职场人向企业提出离职时，都想给自己找一个冠冕堂皇的理由，可企业真的在乎这个理由么？企业真的希望知道你离职的真正理由么？很多情况下，都是自己给自己制造困难，就像马云曾经说的那样：“离职就两个原因，要么钱少了，要么人受气了”，企业都是心知肚明，只不过因为利益问题，有点舍不得“性价比这么高”的员工离职，所以才“故作挽留”。
如果自己真的决定离职了，没必要给自己找理由，直接告知企业自己想要离职，并且提出申请，现在的《劳动法》非常健全，哪怕企业不同意自己离职，也可以在到达规定时间内自动离职，都已经决定离开了，就没有那么多顾虑。
写“离职报告”，需要包含这些内容
很多职场人比较注重“体面”，离职时想要写一份“精致的离职报告”，甚至比高考写语文作文时都要重视，可谁会在意这些呢？最终感动的只有自己，与其把时间浪费在离职报告上，不如赶紧想办法让自己快点离开。
离职报告的格式可以参照“应用文”格式，只要包含报告的名称、报告给谁、报告什么内容、由谁来报告、报告的日期、署名，这样一篇离职报告就出来了，不需要太多的修饰，只要表达出“想要离职，且越快越好”的想法即可。
结语：想与做是两回事，如果自己经过深思熟虑后决定离职，离职的理由根本不重要，离职报告写不写都无所谓，写离职报告只是履行程序和义务，只要最终达到了“离职”的目的即可。
