Question

什么样的人，不适合在职场中当领导？

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Answer 1

顾名思义，领导就是带领一些人，具有一定权利，但也需要更大责任的一群人。因此，领导者在拥有权力的同时，也需要有更大的责任感、承受能力和人格魅力。一个好的领导者必须具备高威望、高能力、凝聚力等一系列素质。所以什么样的人不适合当领导，就是文气太重、太过老实的人、不敢承担责任的人不适合当领导。

文质彬彬文气太重的读书人，要么是充满激情和书香精神，要么是理想主义情怀和崇高心境。他们大多专注于书本理论知识和专业技术，缺乏处理复杂问题的经验。这种人成为领导者。当他们独自面对复杂的事情，处理各种世俗事务，甚至遇到不能摆到台面上的丑陋事情时，这些太过个性和愤怒的人往往敏感、心事重重，根本无法处理复杂的问题，不知道该如何应对。这种过于理想化的管理思想看似顾全大局，实际上可能是没有处理问题的方法和能力，导致处理起来比较迟缓，让我更加焦虑和尴尬。

职场上，有一种老实人，喜欢做个老好人，很少拒绝别人，害怕和别人发生冲突。即使别人欺负他，他们也不想在别人面前丢脸。你让他做什么，他就做什么。太老实的人不愿意得罪任何人，在同事面前注定没有尊严。如果他成为领导，下属很难听你的，他们也很难管理好自己的团队。太老实的人，即使工作能力强，也只适合做好下属。

在职场中，一个好的领导和一个人的感召力非常重要。只有敢于承担责任的人，你的下属才能信任你，说服你，愿意为你努力。职场上最怕这样的领导。如果工作上有工作问题，跟他没关系。把锅放得远远的是下属的责任。作品中的功劳，都是他自己的。我相信没有人喜欢这样的领导。一个好的领导必须敢于为下属负责，愿意与下属同甘共苦。只有这样下属才愿意跟着你，为你工作。

Answer 2

说话做事优柔寡断，拖拖拉拉，格局小，不注重长远发展的，不善于管理，不懂得人际交往，这样的人是非常不适合在职场中当领导的，他们往往管理不好自己的团队，使整个团队非常的松散，没有团聚力。

Answer 3

凝聚力差，能力不足，没有威信，难以服众的人不适合当领导，能力不足就会难以服众，缺少凝聚力，不能够好的解决问题，难成大器。

Answer 4

性格非常懦弱的人，没有主见的人，统治能力不强的人，领导能力不强的人，不擅长言语沟通的人，这些人都不适合当领导。

Answer 5

比较小气，喜欢告状，凝聚力差，没有成绩的人，没有信任力的人，不适合在职场中当领导。