Question

急招的岗位，靠谱吗？

Answer 1

有的公司确实是有急招的岗位，你可以去看一看，毕竟是一个机会，如果去都不去就否认了，恐怕连机会也没了。

Answer 2

这个有很大的不确定因素，有的骗有的好。建议先去了解了解情况再作打算。

Answer 3

这个不太确定，得你自己去多了解一下

Answer 4

探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，另外看看各大招聘网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。
其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。
做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。
反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急。

Answer 5

急招的岗位是否靠谱，需要根据岗位的需求，大部分急招的岗位技术含量低，上手容易，没有什么坑比较靠谱，只要把工资说好，一般没什么大的问题，而有些急招的岗位技术含量比较高，这叫具体情况具体分析。
比如某个岗位员工突然离职，导致该岗位突发性空缺。一般来说，这种岗位技术要求较高，不能被其他人替代，需要招聘专业人员在短期内进行上手。对此，这种岗位有坑的可能性较低。

2、新建的公司，搞基础安装建设，急招一批员工。而又有试用期，这样的岗位不靠谱。大多是招人救急，然后进行海选，有许多都是利用。
3、公司突然开展了一项新的业务，公司员工无法兼项，需要从外部挖到更多更专业的从业人员。岗位属于新兴行业，公司未来发展潜力未知，很容易因为新项目流产而解散该团队，应聘者再失业的风险较高。
对于急招的岗位，求职者需要了解该公司人才架构

，入职急招的岗位面临一些未处理事项，等待新员工处理，那入职就有风险。
建议针对急招的岗位，确认清楚该岗位的工作事项，只有了解清楚才能确认急招的岗位是否靠谱，不建议匆匆入职。