怎样才能知道领导对自己的看法呢？
领导在乎你是因为你在领导心中得到信任、在领导心中是一个有价值的人。怎样才能知道领导对自己的看法呢？
判断一：涨薪时领导首先想到你。
有些公司每年在年底都有一次涨薪的机会，有些公司甚至会有两次涨薪的机会。公司涨薪时，一定是人力资源部门先拟订方案，最后报送领导审批。领导拿到涨薪方案，一定是首先关注你是否在涨薪行列，涨薪涨了多少。如果你不在涨薪的行列，他会问为什么没有给你涨薪，如果人力资源部门有托词，他也会竭力说出所有的理由给你涨薪。甚至在涨薪讨论会上，就直接告诉人力资源部门涨多少。
判断二：关键性工作交给你做。
领导在乎你，一定是因为你赢得了领导的极大的、毫不含糊的信任。每次分配工作（尤其是关键性工作），一定会首先提名让你去做，这也表达了领导对你的重视。领导这样做的心理，一是信任你，而是锻炼你，三是向众人表示对你的偏爱（你们不要欺负他）。
判断三：经常问你怎么办
在讨论问题的解决办法时，领导会私下向你询问问题的解决办法，或者在会议上，也会第一个问你如何解决这个问题。工作中出现一些状况时，也会经常问你的想法和判断。
判断四：一起陪客人
公司有重要的客人（尤其是知名公司的客人或政府要员）来访，对于与客人开会、引导客人参观、宴请客人或与客人娱乐时，一定会把你叫上一起作陪。向客人介绍公司时，也会经常首先把你介绍给客人。
判断五：经常会找你到办公室询问工作情况
领导很多时候把工作交代给你，但又怕你完成工作时遇到阻力或完成的不好对你的声誉有损伤，会经常把你单独叫到办公室询问任务的进展情况，问你需不需要什么帮助。
判断六：经常把你当榜样表扬
在公开场合，经常把你当做榜样向客人或公司的员工表扬你，即使你有很多缺点，在领导的心目中，也觉得不值一提，他会认为“哪个员工没有缺点”。对着客户表扬你，是要给足你面子，也想表达对你的“在乎”；在公开场合表扬你，是想让其他员工把你作为榜样学习，同时也想让你领他的情，日后更加努力工作。
