职业竞争力包括哪些方面内容
职业竞争力包括哪些方面内容
职业竞争力包括哪些方面内容，在职场中往往竞争力很大，那我们就得万万面面都得做好，跟别人有竞争的机会，才能在职场中站住脚，我和大家一起看职业竞争力包括哪些方面内容。
职业竞争力包括哪些方面内容1
1、执行力
职场上执行力还是一个硬实力的，做事是否有交代，交代是否有结果，是否有反馈，是否能够把上级的意图坚定的执行下去，这都是考量你职场力的一个非常重要的指标。
2、分析问题解决问题的能力
俗话说老板招你来是解决问题不是转达问题的，那你不光能够听话照做做执行层面，还得能根据现阶段的人力物力水平，分析出来解决方案，给到老板选择题或者判断题。
3、不断自我学习的能力
全民学习终身学习，在职场中，没有人可以一项学习技能用到退休的，学习能力又可以帮助你在新的领域里，啃出一片新世界，即使你不是真正意义的学以致用，保持好奇心，总行吧！
4、沟通能力
一切问题的根本就可以归根于沟通能力差，如果你可以同部门沟通，跨部门沟通，向上沟通再向下沟通，那还会有你做不了的事儿吗？
职业竞争力包括哪些方面内容2
学历：
所有的学历，有大专，本科，等一系列学位，若本身的学历不好，可以用其他方法来弥补一下，比如说出国留学，报考国内硕士班，想要拿一个高的学历去勾销先前交差的学历，这种渠道是非常畅通的，只是自己努力就行，另一个急救方法就是选择一些对学历门槛，较宽的工作，例如部门服务业务，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企业，由于在这些工作环境上，他们的一些环境问题，在人才竞争上处于劣势，对学历要求也不敢太高，不妨先从这里工作，积累经验，当你达到一定的资历，要比学历更管用。
证照：
么近两年的话，各行各业证照问题上特别严格，比如说法律，会计，医疗，这些行业是咱们都知道，必须有从业执照，那么目前的话还有金融，信息，房地产，美容，餐饮，健身，以及各种制造业，也逐渐走向正规化，如果你的学历差，可以通过相关行业的证件照来弥补学历的不足，专业技能，在校期间所学到的一些东西，也是教你认知熟悉这个东西，他只是你打开这个行业，踏入这个行业的第一步，许多行业在学校的一些专业技能上，学校是无法提供的，只能在工作中实践学习，所以在你踏入工作当中的第一部，薪资待遇是其次的，找到一个好师傅去学习是最重要的。
听说读写算：
听说读写算，是每个人从学会走路，张口说话，就要培养的基础能力，而生活中也离不开这五种能力，很多主管都抱怨年轻一代虽然创意十足，但是在很多时候，他们连一份像样的文案都写不出来，此外做事情的时候还是无厘头，没逻辑，谈吐应对粗俗无礼，除了传统的听说读写算之外，办公室文书软件的运用也成为新的基础和要求，很多企业在招聘的时候通常都不会有这样一条注明，熟悉办公软件，等到录用后才发现，很多办公软件都不会用，竟然为数还不少，总之，文字表达能力，表格能力，沟通能力，英语能力，数字能力，逻辑思维能力，软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
“软技能”
除了特别专业“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不论你从事什么岗位职业，任何一个工作都需要做报告，要懂得如何进行一场会议，还要做基本的策划提案，在日常的工作上，要有创新思考，你的问题的时候要有解决分析的能力，对内对外的客户，要掌握服务的技巧和具备良好的，说服能力。
性格特质：
性格决定命运，这句话用在新人求职上是很贴切的，很多企业都领教过草莓族的一些作为，不能吃苦耐劳，抗压能力极差，缺乏团队合作精神，东城度与责任心特别低，因此在新人的筛选上更加慎重，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重，其实很多人都知道，在科技业用人上，一线上基本是技术挂帅，但是产品研发的过程中，经常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奋战两个星期，因此，工程师所需要的毅力，可堪是常人不能达到的，而在服务行业，你的性格特质能直接有效的决定服务质量，多数服务业都希望员工具备，阳光班，热情开朗的亲和力，还有耐心，还有极强的沟通协调能力。
人脉：
王文会在你意想不到的时候提供，想不到的帮助，但是这种人不会无端的从天上掉下来，在平时的时候就要勤于耕耘，目光不要不看高不看低，而人们是一种相互牵扯的，共赢关系，共荣关系，在你利用别人之前，首先要创造自我可利用的价值，正所谓一定先要付出才能有回报，先失后得。
职业竞争力包括哪些方面内容3
1、准确的职业定位
何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员，在同事们的眼中，学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作。薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
2、综合能力与资源
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的'PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。
快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。
众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。
一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
3、超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
