Question

拖欠农民工工资该找哪个部门投诉

Answer 1

农民工可以到用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，或进行电话投诉。

农民工维护权利的途径

（1） 投诉：农民工可向用工所在地劳动保障监察机构投诉举报；

（2） 申请劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

（3） 行政复议申请：对当地人力资源和社会保障部门的行政行为不服的，可以在规定期限内向当地人民政府申请行政复议；

（4） 提起诉讼：第一，如果任何一方拒绝接受劳动争议仲裁，可以向法院提起诉讼；二是劳动争议仲裁裁决未在规定期限内提起诉讼或者履行的，对方当事人可以申请法院强制执行；三是因劳动用工造成的工资拖欠或人身伤害可以直接向法院提起诉讼；第四，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令。

Answer 2

拖欠工资可以向当地劳动仲裁部门或相关职能部门投诉，也可以向法院起诉，注意保留证据。

Answer 3

大多数的农民工因为本身缺乏一定的法律常识，因而在遇到公司拖欠工资的时候，可能就不知道要如何通过合法的途径进行解决，往往采取的都是一些暴力手段。那结合我国当前的法律规定，拖欠农民工工资找哪个部门处理比较好呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑吧。

一、拖欠农民工工资找哪个部门处理

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。找劳动监察大队！！！

Answer 4

农民工对涉及本人的欠薪问题，可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序、或关注人力资源社会保障部门官方微信公众号，随时随地提交欠薪线索，平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该部门按照管辖权直接处理或交相应县区人社部门处理。

欠薪投诉有时间限制吗？
有。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如劳动者遇到拖欠薪资的情形，要及时采取措施，主张权利。

没签订劳动合同，也没有工资条等相关证明能投诉吗？
可以投诉。劳动保障监察机构在受理欠薪举报投诉时，会全面调查收集相关证据，进而依法作出行政处理。因此，劳动者在遇到欠薪时，即使没有劳动合同或工资条，也不妨碍劳动者在平台表达诉求。

全国根治欠薪线索反映平台有利于有效解决欠薪维权难的现状，实现农民工维权“一网通办”，维护农民工工资报酬权益。

Answer 5

拖欠农民工的工资向劳动部门进行投诉，也就是由劳动局来进行投诉一般情况使由劳动部门进行劳动仲裁