“知道，但却做不到”的15个原因
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很多人读了某本著作，某篇文章之后，觉得讲得很有道理，提供的方法也很好，可是，在实践时，却又出现“知道了，但却还是做不到”的情况，问我：“怎么破？”
我本来对这种现象是很鄙视的，觉得就一“懒”字而已。可是，仔细又想了想，似乎自己以前也出现过这种情况。看起来，这不独是某些网友的困惑，也可能是所有人学习新知识的路上，都曾面临过的共同难题，所以，我决定暂时放下手头上的写作计划，花了点时间，就此问题梳理了一番，写了篇文章，来专门破解其产生原因。
记得多年前，当我去新东方补习英文的时候，在课堂上，听听，说说，似乎还可以，可是，一踏出教室，则又完全恢复到了中文状态，教室中的学习和生活经验，与现实是完全断裂开的。这其实和很多人学习这些工具和方法的状态一样，文字都懂，意思也明了，以为自己都明白了，理解了，会了，可是，合上书本，或者离开电脑屏幕，回到自己的工作环境和和生活状态中时，面对具体问题，就又无法下口与下手了。
知道，为什么做不到？知识与行动之间的断层，到底怎样才能弥补？书本上与网络上吸收、学习到的各类管理技巧与工具应用方法，怎样才能让其在工作中发挥功能和效率？我以自己长期的观察和分析，总结出来了以下15个原因：
1 、误以为知道就是全部
很多人重视吸收新知识，学习新观念和工具，但知识管理的关键，其实不是知道，不是你能读得懂它们，而是你能理解它们，你能管理那些你知道的东西，然后，在一件事情发生的时候，通过去做，来验证它的可行性，并加深理解，从而打破知识与实务之间的鸿沟。如果忽略掉做的话，任何好的观念、工具、技巧，都只是个空壳子，徒有其表而已。
2 、缺乏反复做的观念
仅仅有做的想法和行动是不够的，还要在做的过程中，思考如何做。摄取，存储，理解，消化，实践，反思，改进，这是知识转化成能力的必经过程，缺一不可。这个过程，只做一次是不够是，需要反复多次进行。也就是说，知识与实务之间的距离，需要反复实践和积累来进行弥补，方能真正沉淀下来。
3 、以为拥有知识，就能赢过对手
许多人喜欢追逐各种新鲜流行的新名词，新观念，在网络上、讲座上、书本上，乃至如现在这样，在豆瓣红人文章中读到的好点子，复制到自己的词汇库里。但其实这是没有用的。复制知识，不代表拥有知识；就算是拥有了知识，如果不能转化成能力、行动力，不能体现在实践操作中的话，跟不知道其实没有什么两样。
4 、容错能力不够强
任何新知识和新工具，在转化成自己的技能和融入自己的知识体系的时候，都可能会跟现在的习惯出现冲突，甚至可能因为缺乏理解和操作熟练度不够导致出错。如果学习者容错能力不够，没有强大的内心从错误中学习进步的心态的话，会造成自己不敢去尝试。
5 、害怕踏出框框
很多人内心虽然渴望改变，可是，一面对实际，却又怕跳出现有框框去做从来没有做过的事，害怕自己因为改变而变得无法控制。但实际是，突破旧我，就得打破旧我，改变旧习，就得推到旧习。不走出旧院墙，怎么能看到新风景呢？
6 、害怕付出代价
任何新知识和新技能的累积养成，都是需要花时间花精力的，有些甚至是需要花金钱的，不付出，就希望得到回报，这是不可能的事。但很多人恰是因为这些负担望而却步的。
7 、错把说当成了做
如果你坐过出租车，就知道，出租车司机口中的各种逸闻趣事很多，这是因为他接触各种客户，听来的段子自然就多。但这种知识，只能拿来消遣，不能拿来做事的。很多人就像出租车司机，搜罗各种新鲜名词，而后那来炫耀和显摆，错把说当成了做。
8 、错把决定当成了做
许多人常以为，做了决定，事情就会自然而然发生，所以做了很多决定，却没有去落实自己做出决定后的事情。例如，有人决定自己每周读一本新书，于是便开始买书了，但买回来之后到底读了没有，读的效果怎样，达到预期了没有，却常被忽略掉。
9 、太多计划，阻碍执行
很多人总是不断地制定新计划，结果，反而是卡在准备开始新计划的过程中。犹如蜀之鄙的富僧一样，不是不想去南海，而是一直还在出发前的状态中，结果将精力全部耗在了计划上。
10 、久积成坏习
习惯是渐渐积累形成的。凡事只说不做，拖拖拉拉，久而久之，就会形成凡事皆拖拉的习惯。反之，凡事，立即行动，久而久之，自热而然就会形成快速行动的习惯。
11 、太多得失心
许多人被绩效评估所荼毒，凡做事，皆评量，但过多的评量，太强的得失心，反而让自己无法专注在做事上面。有时候，不要太过于患得患失，才是能做好的开始。
12 、缺乏整体评估
与上条相反的是，有些人对自己做的新东西和进行的新改变缺乏评估。所谓过犹不及，凡事斤斤计较固然不好，但若对一些自己做过的事情，不做整体的评估，不能把握整体效果，则容易出现效果不彰自己却没有发现的情况。
13 、以为竞争可以逼自己做事
有些人被公司洗脑过甚，凡事皆要树立个对手，以为只有与别人竞争，才会逼自己把事情做好。但过度竞争反而会造成反效果，其实，人在较不竞争的环境里面，能与兴趣点想结合，会学习得更快。
14 、缺乏立即开始做的能力
凡事三思而后行，不要把东面当西面乱冲当然好，但想南想北，担心来顾虑去，也很费神，还不如从当下开始，立即做，来得更有效一点。可以不追求完美，只要求此一刻比上一刻好，就好。
15 、缺乏对做事脉络的理解
还有些人不知道怎么做的原因，是他只关注了要做，但却没有关注要做的事，因此缺乏对行为背后脉络的观察和理解，结果东做一个，西做一个，都没有做到点子上。先知其全貌，再对其一斑，有针对性的做，效果会更好。
我本来对这种现象是很鄙视的，觉得就一“懒”字而已。可是，仔细又想了想，似乎自己以前也出现过这种情况。看起来，这不独是某些网友的困惑，也可能是所有人学习新知识的路上，都曾面临过的共同难题，所以，我决定暂时放下手头上的写作计划，花了点时间，就此问题梳理了一番，写了篇文章，来专门破解其产生原因。
记得多年前，当我去新东方补习英文的时候，在课堂上，听听，说说，似乎还可以，可是，一踏出教室，则又完全恢复到了中文状态，教室中的学习和生活经验，与现实是完全断裂开的。这其实和很多人学习这些工具和方法的状态一样，文字都懂，意思也明了，以为自己都明白了，理解了，会了，可是，合上书本，或者离开电脑屏幕，回到自己的工作环境和和生活状态中时，面对具体问题，就又无法下口与下手了。
知道，为什么做不到？知识与行动之间的断层，到底怎样才能弥补？书本上与网络上吸收、学习到的各类管理技巧与工具应用方法，怎样才能让其在工作中发挥功能和效率？我以自己长期的观察和分析，总结出来了以下15个原因：
1 、误以为知道就是全部
很多人重视吸收新知识，学习新观念和工具，但知识管理的关键，其实不是知道，不是你能读得懂它们，而是你能理解它们，你能管理那些你知道的东西，然后，在一件事情发生的时候，通过去做，来验证它的可行性，并加深理解，从而打破知识与实务之间的鸿沟。如果忽略掉做的话，任何好的观念、工具、技巧，都只是个空壳子，徒有其表而已。
2 、缺乏反复做的观念
仅仅有做的想法和行动是不够的，还要在做的过程中，思考如何做。摄取，存储，理解，消化，实践，反思，改进，这是知识转化成能力的必经过程，缺一不可。这个过程，只做一次是不够是，需要反复多次进行。也就是说，知识与实务之间的距离，需要反复实践和积累来进行弥补，方能真正沉淀下来。
3 、以为拥有知识，就能赢过对手
许多人喜欢追逐各种新鲜流行的新名词，新观念，在网络上、讲座上、书本上，乃至如现在这样，在豆瓣红人文章中读到的好点子，复制到自己的词汇库里。但其实这是没有用的。复制知识，不代表拥有知识；就算是拥有了知识，如果不能转化成能力、行动力，不能体现在实践操作中的话，跟不知道其实没有什么两样。
4 、容错能力不够强
任何新知识和新工具，在转化成自己的技能和融入自己的知识体系的时候，都可能会跟现在的习惯出现冲突，甚至可能因为缺乏理解和操作熟练度不够导致出错。如果学习者容错能力不够，没有强大的内心从错误中学习进步的心态的话，会造成自己不敢去尝试。
5 、害怕踏出框框
很多人内心虽然渴望改变，可是，一面对实际，却又怕跳出现有框框去做从来没有做过的事，害怕自己因为改变而变得无法控制。但实际是，突破旧我，就得打破旧我，改变旧习，就得推到旧习。不走出旧院墙，怎么能看到新风景呢？
6 、害怕付出代价
任何新知识和新技能的累积养成，都是需要花时间花精力的，有些甚至是需要花金钱的，不付出，就希望得到回报，这是不可能的事。但很多人恰是因为这些负担望而却步的。
7 、错把说当成了做
如果你坐过出租车，就知道，出租车司机口中的各种逸闻趣事很多，这是因为他接触各种客户，听来的段子自然就多。但这种知识，只能拿来消遣，不能拿来做事的。很多人就像出租车司机，搜罗各种新鲜名词，而后那来炫耀和显摆，错把说当成了做。
8 、错把决定当成了做
许多人常以为，做了决定，事情就会自然而然发生，所以做了很多决定，却没有去落实自己做出决定后的事情。例如，有人决定自己每周读一本新书，于是便开始买书了，但买回来之后到底读了没有，读的效果怎样，达到预期了没有，却常被忽略掉。
9 、太多计划，阻碍执行
很多人总是不断地制定新计划，结果，反而是卡在准备开始新计划的过程中。犹如蜀之鄙的富僧一样，不是不想去南海，而是一直还在出发前的状态中，结果将精力全部耗在了计划上。
10 、久积成坏习
习惯是渐渐积累形成的。凡事只说不做，拖拖拉拉，久而久之，就会形成凡事皆拖拉的习惯。反之，凡事，立即行动，久而久之，自热而然就会形成快速行动的习惯。
11 、太多得失心
许多人被绩效评估所荼毒，凡做事，皆评量，但过多的评量，太强的得失心，反而让自己无法专注在做事上面。有时候，不要太过于患得患失，才是能做好的开始。
12 、缺乏整体评估
与上条相反的是，有些人对自己做的新东西和进行的新改变缺乏评估。所谓过犹不及，凡事斤斤计较固然不好，但若对一些自己做过的事情，不做整体的评估，不能把握整体效果，则容易出现效果不彰自己却没有发现的情况。
13 、以为竞争可以逼自己做事
有些人被公司洗脑过甚，凡事皆要树立个对手，以为只有与别人竞争，才会逼自己把事情做好。但过度竞争反而会造成反效果，其实，人在较不竞争的环境里面，能与兴趣点想结合，会学习得更快。
14 、缺乏立即开始做的能力
凡事三思而后行，不要把东面当西面乱冲当然好，但想南想北，担心来顾虑去，也很费神，还不如从当下开始，立即做，来得更有效一点。可以不追求完美，只要求此一刻比上一刻好，就好。
15 、缺乏对做事脉络的理解
还有些人不知道怎么做的原因，是他只关注了要做，但却没有关注要做的事，因此缺乏对行为背后脉络的观察和理解，结果东做一个，西做一个，都没有做到点子上。先知其全貌，再对其一斑，有针对性的做，效果会更好。
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