什么样的工作才算是有意义？
什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
同时，还有很多工作是间接助人，为社会良好运转提供支持的也会让人非常有意义感。比如工程师、客户服务、设计师等等。是间接为他人/社会提供了帮助和支持；这也会很有意义感。这份工作是否带给自己意义感，是基于个人价值观层面的思考。即一个岗位对于内心的期待是被满足的，就会不断体验到成就感、意义感。快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。
工作需要做事为主的，理事的能力就要强，社交为主的工作，待人的能力就要强。厘事需要分清主次，知事有数，有条理，社交需要能强能弱，能进能退，有吸引力。
这里还想提一下工厂，个人看网传说法，说很多大学生都选择了毕业做厂工，虽然很多人说“穷死不进流水线”，可真的让其穷死，恐怕他们又会是另一番做法。工厂工作稳定，收入也比很多其它无技术含量的工作高很多，所以选择进厂存些钱，是比较明智的选择。
还有些人说进厂没前途，可真问他做什么有前途，恐怕他也说不上来，很多人在一家公司工作多年仍然是原本岗位，公司没有义务为员工解决前途问题，前途一定是自己创造，而不是进哪家公司就有前途了。
如果对财富有追求，仅凭打工很难有所作为，需要自主挣钱才能过得好些，因为打工的本质是老板和诸多管理层已经赚足了才下发的福利，不会给得太多，如果不是关键岗位，很难有破格收入。
如果终身以打工为业，一定向体制和关键岗位靠拢，如果求创业，就要有好的人品素养，好的项目，而且目标要尽快确立，早在进程之中，岁月不等人。
