Question

在职场中哪些事是你当了领导才明白的呢？

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Answer 1

在职场中哪些事是你当了领导才明白的呢？作为一个管理十几号员工的小领导，这个问题我有发言权：

1、员工觉得好难的工作，领导出面几句话就解决了

领导被赋予的权力要大于普通员工，他们手里掌握的资源、信息、认识的人和部门更多，所以很多问题员工跑断腿都搞不定，领导出面打个电话，或者见一面协调都能解决。

2、领导承担的责任，付出的努力比员工要大得多

不要觉得领导只负责指挥，具体的活都是员工在干，但是一旦工作出了问题，追查下来，首先问责和处理的就是领导，所以他们承担的责任更大。为了做好工作，需要协调各方，去思考、谋划工作，这其中付出的努力和艰辛是巨大的。我有个很深的体会，没当领导前中午可以按时吃饭和午休，下班后直接回家。当了领导以后，吃饭、下班都没有时间了，中午午休要么处理问题，要么见人谈事情，不得空闲。

3、与普通员工的关系慢慢疏远

当了领导以后，之前和我一起耍的哥们儿渐渐远离我了，同事们见到我也绕着走，过去那种融洽的同事关系就再也回不去了。我觉得自己没有变，但是大家不这么看我。

4、领导也会被他的领导批评

当员工的时候常常被领导批评，但是当了领导以后，我发现还是常常挨批评，我的领导继续批评我。所以我发现，干工作就得挨批评，这和自己是不是领导没有关系，除非你上面没有领导再管着你。

5、领导在家里也是怕老婆的

以前觉得领导可厉害了，好像没有什么可以惧怕的，当了领导以后我发现，领导也怕自己上面的大领导，在家里老婆照样可以让他跪搓衣板，至少在家里是不存在领导的，老婆最大了。

6、领导也是会玩游戏，工作偷懒的

以前以为领导都是工作狂，重来都不偷懒，当了领导以后我发现，其实闲的时候也玩游戏，也自我消遣，这才是真实的领导。（完）

Answer 2

作为一个领导非常不容易，每天需要操心的事情比较多除了要做好自己的本职工作之外，还应该兼顾好每个员工的职责， 员工出现了错误之后，领导也有一部分责任，还要注意公司的业绩，要根据每个人的工作能力，安排合适的工作任务。

Answer 3

如果你手头的事情太多，预料到有任务需要延期，不要等到截止日期到了才通知领导。这一点真的是非常忌讳。首先任务延期本身就是一个严重的问题，而如果这个问题还会影响其他工作的进度，那就可能会让跨部门项目蒙受灾难。

Answer 4

适当的提拔下属，才可以让自己得到更多的提拔，当领导之后会承担很多的责任，不要着眼于一些小的事情，应该关注大局，工作完不成不要计较，要善于复盘，这些道理对于我的管理来说是非常重要的。