Question

应届毕业生相比往届毕业生更好就业吗？

Answer 1

现在都不好就业

应届生有应届生的好处。

对于一般公司来说，应届生的优势在于可培养、有潜力，问题是没有经验，而且很多老

员工带应届生都觉得很累。

对于已经工作几年的人来说，最大的优势就有经验，能够快速适应工作。

一些资格考试、国考、省考等，很多职位只有应届生才可以报考。

大公司的管培生，只针对应届毕业生。

社会 对于应届生的包容度真的很高了

应届生身份，多的是“敲门砖”的优势，门的背后是500强企业、公务员、教师、事业单位、选调生......无论你打开哪扇门，凭借的都是自身的能力和本事。

在职人也有在职人的优势，你的工作经历和 社会 经验，让你在面对问题处理问题时，显得沉稳成熟，对于以后参加任何面试都很有帮助，这恰恰是应届生欠缺的地方。

是的，应届生在参加校园招聘的时候会有很大的优势，很多企业都会有校招的计划，而且一些国企社招很少，从校招作为应届生进入是最简单最容易的办法，等到社招就比较难，要看你的个人能力和当时的招聘需求了，而且部门企业在招聘的时候会限定其是否为应届毕业生，所以珍惜应届生的这个身份来找一份合适的工作吧。

相对于往届生，很多大型企业都偏向于招收应届生，主要有以下几点。

去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像 社会 人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。

应届生充满朝气，对待工作更加热情

因为应届生朝气蓬勃，对于未来工作和生活充满期待有着对于工作原始的热情，并且应届毕业生从学校出来，自己也就愿意付出很多精力去学习新事物，相比较而言，往届毕业生或者 社会 人士缺少了这种原始的工作激情。

工作形势就业严峻

如今找工作的人太多了，而且找工作已经成了一个难题，国企作为我国发展的一个重要支撑，有责任也有义务为国分忧，国家的主人就是人民，这也当然说明了国企也要为人民分忧，例如能尽力提高就业率就提高就业率，那为什么国企更中意应届毕业生呢？我们都知道国企不同于小企业，招聘人才基本没有随意性，灵活性也比较小，进入国企的工作者都是拥有一定实力和能力的，而国企正是看中了应届毕业生的能力和实力，认为他们更有拼搏的精神，都够有足够的信心为企业带来利润，所以HR更看重应届毕业生，因为他们也担忧往届毕业生再起跳槽之心，没有长久之计，乱了企业秩序，所以他们也更愿意相信朝气蓬勃的大学应届毕业生。

我觉得应届毕业生更好就业些，尤其是一些事业单位更偏向于招应届毕业生。

本身来讲，是没有什么区别的，但在实际招录过程中，也有一部分单位和企业只招录应届毕业生

不清楚你的专业，不清楚你的学校，无法宽泛地去谈你所在环境是否对应届生友好。结合个人亲身经历谈谈我的看法吧，如果你想要考编，那么站在当下这个节点来说，可能应届生机会更多一点。

今天的疫情你也知道，持续了几个月的新冠肺炎让大家重新意识到了稳定的重要性，虽然不如互联网、金融、房地产等行业轻松月入过万，但稳定对于普通工薪家庭来说变得尤为重要。

我处于中部某个省份，虽然省会招考还是要求有经验的比较多，但下面的地级市这大半年发布的公告对应届生相当友好，很多岗位报考要求明确了只招应届生或者仅两年未就业的学生，甚至于某五线城市的县城因此刷掉了很多双一流名校毕业的学生，直接报名审核无法通过。

因此，如果你想进入体制内，建议你珍惜你应届生的身份。