Question

面对小公司工资高与大公司工资低，站在职业规划角度如何选？

Answer 1

大公司工资低，小公司工资高，说实话这种情况很少，因为从企业管理和发展的角度来说，大公司会用更高的薪酬和福利来吸引优秀的人才，小公司在这方面明显处于劣势，当然也有一部分创业公司拿到风投，追求扩张速度，会用高于市场75分位薪酬来挖行业的牛人。

既然有朋友问到这个问题，我们就按照问题的逻辑去思考下，如何站在职业规划的角度进行选择？

首先考虑的是外显条件，这是我们最直接最明显感知的信息，何为外显条件？也就是你能通过网上和面试了解到的公司全部信息，例如薪酬、福利、晋升通道及上班环境等。

在外显条件差距很明显的时候，果断选感知最好的，例如薪酬差距在3K以上、上班通勤时间差距在1个小时以上的……，这里的重点是“差距”这个词，比如薪酬差距在1000左右，这种差距其实可以忽略不计，不要去钻牛角尖的对比。

在外显条件差距不大的情况下，肯定选大公司。

大公司的晋升及发展是可以预期的，未来发展会更好，而且工作过几年后，在职业技能、视野和格局认知上，都会优于小公司很多。

如果经过上两轮的思考，你还有所犹豫和担心，拿不定注意，那么就看行业，行业方向代表未来的成长空间。

以我从事的人力资源岗位来说，可能公司都有这个岗位，刚毕业的朋友可能觉得只要是做人力资源，去哪家都无所谓。

其实因为行业区别，差距会非常大，科技型企业与消费型企业的人力资源管理模式完全不是一种思路，即使时同一岗位，待遇的差距也是千差万别，而且用网上一些调侃的话来说，行业之间是存在鄙视链的。选对一个行业，是职业选择的首要考虑。

从近几年的经济发展趋势和产业布局来看、半导体、汽车、制药与航空航天，这四大行业代表中国的未来，如果可以选，建议往这四个大方向靠拢，实在不行，也可以选择这四大产业的配套产品企业。国家重点扶持的产业，一定会涌现大量资金来进行布局和投资，产业更迭的速度快，里面的机会就会越来越多。

小公司工资高与大公司工资低属于不常见的offer选择场景，常见的可能是在大公司与大公司之间，小公司与小公司之间如何选择？

1、针对大公司与大公司之间，如何考虑？

最直接的方法是优先选择核心业务和职能。

因为大公司好但不是什么都好，每个巨头都会有自己的核心业务和专属领域，这就是我们所说的基因。比如说阿里的电商基因，腾讯的社交基因，百度的搜索和数据基因。这些都是大公司的看家本事，是他们市值的主要来源，都会死死看住，并投入最主要的资源。

如果你手头有两个大公司的offer，一个是核心业务，一个是非核心业务。那么通常要选择去核心业务，因为这意味着钱多、资源多、内部话语权强、上升通道通畅等等。非核心业务部门就比较不好说，比如说像当年的腾讯微博和搜搜，阿里的阿里云和来往。

其实和业务有基因是一样的，大公司的职能也是有基因的，核心职能也是主营业务的一种必然需求。

2、针对小公司与小公司之间，该如何选？

如果说都是小公司或者都是创业公司的offer该怎么选。在目前的情况之下，创业市场真的是鱼龙混杂、泥沙俱下。不光你难选，其实投资人也难选。这个部分靠眼力，部分靠人品。人品我真的没有办法教大家，所以还是练练眼力吧，这个也叫因上努力，果上随缘。

主要参考三个因素：

（1）创始人：传统行业出身的创始人、过于年轻的通常不选；有过大公司背景的、有情怀的或有过连续创业经历创始人可以在选择上加分。

（2）商业模式：模式是否解决痛点，是否有巨头深入、集团企业是否具备互联网思维。

（3）投资方：是否获得主流资本的投资。