Question

领导做错事总是推卸责任，批评教育你应该怎么办？

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Answer 1

以前遇到过这种情况，一开始一直怀疑自己的问题，后来发现根本不是，无论什么事儿都往你身上推，就好像好被欺负似的。后来我就学会记对方的话，用本子记对方让我做的事。下次要是说我没让你这么干啊，你就拿本子给她看，说这不是你让我干的吗，我还专门记下来了。还有后来我实在受不了，就跟她吵了一架，当然你处于最底层你最吃亏，所以遇到这种情况真的没辙，不喜欢了你就只能跳槽，下次学的聪明一点，大不了走人。

写工作日志。好记星不如烂笔头。写下工作中所有的事情，记录清楚什么时候接到的任务，什么时候干完的，交接给谁，有没有收到反馈，还需要不需要后期跟进等。

减少直接语言沟通，面谈或者电话之类的，多用能留下记录的沟通方式，邮件，短信等。再推卸责任，乱公开批评人，就装无辜的把自己的工作记录发给她个人看看，说明这不是我的问题。一般人的话看你来真的，有理有据，如果对方继续不改善，公开对质。

事不过三，开始一两次可以底下开诚布公地谈，到了第三次那就直接顶着跟她争吧，人的名声是很脆弱的，丢工作不要紧，丢了名声就很老火了。

领导也是人，他也有做错事的时候，明明知道是领导的错，当着同事的面可不能说，等到没人的时候和他说，哪里做得不对，既保全了面子，领导从心里也会对你刮目相看的，在工作中难免会出错，这次你给领导台阶下，下次你出错的时候，保不齐他会向着你说话，送人玫瑰手留余香。

说句不好听的话，如果领导做错事情反而推卸给你的话，那你最好还是不出声默默承受就可以了。因平时领导对他们也不错，这些人在明明知情的情况下，也愿意为领导挡子弹。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

我会直接离开这个单位，可以看出这个老板在生活中格局特别小，如果在这样的单位工作的话，我觉得会给自己带来很多的消极心态，不会让自己学到很多的东西。

Answer 3

这种时候我就会直接离职的，因为我不愿意受这样的委屈，而且领导做错事了之后总是批评我，我认为领导也不是一个好的领导。

Answer 4

应该给予他强有力的回击，从而让他认识到自己的错误，让他明确自己的责任，让他做到及时反思。