许多人不当领导的时候看他很行，但是一当上领导就很怂，他们输在了哪里？
之所以很多人在不当领导之前，大家都觉得这个人的能力很强，但是在当上领导之后，大家就觉得他的能力有所下降，甚至变得很怂。我觉得会出现这种变化，主要是由于以下这几个原因。
第一，当上领导之后，他们所需要顾虑的事情就越来越多了。因为我们在当下属的时候，我们只需要的领导交代下来的任务完成就好了。但是，你自己成为领导之后， 你就会发现当领导其实是那么容易的一件事情，你除了需要完成自己的本职工作之外，还需要去为这个团队以及去为这个公司考虑，应该要怎么样去做才能够带来更好的发展。
第二，当领导之后 他们的压力越来越大了。虽然说职场人的工作压力都很大，但是随着你在公司阶级的提高， 你所需要承担的压力也会越来越大。 如果事情没有办好的话，公司第一个责怪的必将是带领这个团队的老板， 所以他们在工作的过程中所需要承担的压力是很大的。 因为没有做好这个事情的话，他们是会受到公司严厉的责怪，甚至可能会丢失这个饭碗。
第三，当上领导之后，他们所需要承担的责任就越来越大了。因为我们在做下属的时候，我们只需要对自己所负责的项目负责就可以了，而不需要为其他部分负责， 但是领导却不一样 他除了需要对你们负责的板块进行审查之外，需要考虑整一个工作计划的进程。 如果工作计划没有按期保质保量的完成的话，可能会损失多少经济效益。
所以领导在职场当中所要承担的责任其实还是挺大的， 这也是为什么他们在当上领导之后并没有向当员工时那样锋芒毕露，而是显得有点畏畏缩缩， 这也是因为他们身上的担子变得越来越沉重了。
许多人不当领导的时候看他很行，但是一当上领导就很怂，因为他们的职位越高，所要担心的事情就会越多。如果一个公司当中的同事关系都比较好，但是其中有一个同事升职了，那么其他的同事也会感觉到比较开心，因为是自己人当上了领导，肯定以为这样的领导可以睁一只眼闭一只眼，然而这些人在换了一种职位之后，性格会发生巨大的转变，他们开始考虑很多事情，考虑自己的前程以及自己的职位。
他们输在了人际交往方面。当所有人的身份都是一样的时候，相处过程当中肯定没有太大的差异性，而且可以互相开玩笑，但是领导的身份和普通员工注定是不一样的，他们会变得越来越自私，他们需要和公司其他的领导多一些沟通和交流，反而很少和其他的同事沟通交流。所以时间比较久了，那些普通的员工肯定会觉得这个人变得越来越不顺眼了，像其他领导一样都是势利眼。
他们输在了能力上。有些人天生就有领导能力，他们在自己的岗位上也能够带领同事们搞好业绩，也能让同事们之间的关系变得越来越好，但是有些人自己做事的时候比较容易，而且也很有上进心，但是一旦管理其他人的话就会觉得力不从心，根本不知道如何去管理，他们也不知道如何去安排员工的工作。
他们也输在了经验方面。姜还是老的辣，那现在职场当中混的时间比较久的人，自然是非常厉害的，他们见人说人话见鬼说鬼话，能够圆满的完成大领导发布的责任，同时也能够满足员工们的期待，而对于那些新手来说肯定是不太适应的，可能有些人会采用新官上任三把火的方式，但是这也会引起员工的不满。
