Question

职场不公平是否该辞职？

Answer 1

职场不公平是否该辞职。
我认为这个是具体情况，具体分析。因为职场不公平的事情是比较多的，但是要看这种不公平是如何不公平。
如果不公平很严重，那么可以辞职。通过自己的努力如果能够改善这样的状况，那么应该是不要辞职的。因为生活处处有矛盾没有矛盾就没有生活，任何一个职场都会有矛盾的，就看你怎么解决这个矛盾。不公平也是矛盾的一种存在方式。如果这个公司的领导他的心地比较坏。这种情况是一般情况下很难通过努力改变的，所以这样的时候可以考虑辞职。而且如果是这样的领导，在这个公司掌舵，那么公司也不会走很远的，因为他的经营管理应该是有问题的，参与私心的成分比较多，所以这种情况下也可以考虑辞职。
还有其他的职场不公平可以通过沟通交流，应该是会有所改善的。因为每个人的眼睛是雪亮的。公平可以通过努力争取。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 2

职场的不公平待遇随处可见， 相信大部分职场新人都遭受过不公平待遇吧。自己的功劳被抢，被领导冷嘲热讽，领导想整你就整你……一般职场老人遇到这样的职场不公大多都会选择忍，但是年轻人尤其是零零后，如果遇到了职场不公大多都会反抗或者直接离职。
很多时候，职场人认为遭遇职场不公是成年人必遭的生活毒打，喜欢用隐忍来面对职场中的各种不公平的待遇，导致的结果除了让自己不快乐之外并没有对事情的改变起到任何的作用。

那工作中遇到不公平的待遇，该怎么办？
首先，看这个不平等待遇，是工作任务和薪资水平不成正比，还是常常做更多的工作，却被老板数落。如果有足够的能力自己的工作应对自如，可以找老板聊聊表达自己工作做的好的方面，委婉示意老板加薪，这么做，要么是你得到加薪，并且老板对你的工作表示肯定；要么就是老板装作听不懂，挑你的刺，这种情况下觉得不值你可以直接离开，也可以继续做自己的工作，等到你的能力和所做的事情都超出自己的工作范畴，老板舍不得你走而满足你的要求。

如果认为工作待遇不平等是来源于加班，加班是自己工作效率低还是老板要求过高，无法适应，前者还是要反思自己，后者的话可以试着和上司聊聊做下调整，都不行就可以考虑换工作了。
面对职场不公是每个职场人的必经之路。不管你多优秀和努力、在职场中都会遇到各种各样的事，遇到不公。
如果你只是一个新人，资历很浅，请学会隐忍，吞下委屈，才能更好的逆风翻盘，因为你这个时候不具备任何话语权和影响力。
如果你有一定的核心竞争力，请大胆站出来为自己维权，你的能力就是你的底牌，你不需要惧怕任何人，
在职场，要么能赚到钱，要么能学到本事，要么能拓展自己的资源，能占一样就不错了，不需要把时间浪费在没有营养的人际关系上，无效的内耗，不如让自己更优秀，要么忍的有价值，要么走

Answer 3

首先，职场如果公平，那才叫不正常。从性别、学历、年龄、性格再到能力、经验、资源等等，职场人在各种形形色色的条条框框里被分成三六九等，复杂的评估因素直接导致职场上根本不会有绝对的公平。那如何坦然？不生气吗？当然生气！很气的好吗！但是，历史也曾无数次用真相教导我们——玻璃心在职场，真的会碎成渣渣。发完火之后，不公平的事实依旧摆在眼前，并没有凭空消失。所以，不如让小编来分享一个主治“因遭遇职场不公平待遇而催生并且无限膨胀的玻璃心”药方，就四个字，叫 / 无可替代 / 。对公司来说，你的能力是否无可替代？对你来说，这个公司是否无可替代？第一个问题关系到你个人在工作中的核心竞争力，第二个问题请思考你手上现在握有的人脉和资源。没有核心竞争力，以后遇到的不公平还会更多，没有人脉和资源，跳槽去哪里都是从零开始。而如果两个都没有，那你还罢什么工！请先埋头努力努力再努力再来考虑要不要因为遭遇不公平而闹情绪。除非直接递上辞呈，否则，怼，也是需要资本的。

Answer 4

在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；只有我们能做好本分，有理有据的，做好工作日报，留好凭据，防止日后出错。但是遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。
另外，从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。
所以我给出几点建议：
1、这是职场人生的必修课。珍惜目前的平台，发挥自己业务上的优势，同时学会处理好各路人马的人事关系，也逐步积累自己的人脉。
2、职场不顺利是正常的，就像吃饭会被噎住，但还得吃一样。别把你自己的期望值想得过高，一旦锚定了自己，暂时又实现不了，你就会很郁闷。
3、再积极地“熬”上几年，等你业务能力、人际关系处理能力炉火纯青了，你希望的自然就会降临到你自己身上。

Answer 5

首先，职场如果公平，那才叫不正常。从性别、学历、年龄、性格再到能力、经验、资源等等，职场人在各种形形色色的条条框框里被分成三六九等，复杂的评估因素直接导致职场上根本不会有绝对的公平。那如何坦然？不生气吗？当然生气！很气的好吗！但是，历史也曾无数次用真相教导我们——玻璃心在职场，真的会碎成渣渣。发完火之后，不公平的事实依旧摆在眼前，并没有凭空消失。所以，不如让小编来分享一个主治“因遭遇职场不公平待遇而催生并且无限膨胀的玻璃心”药方，就四个字，叫 / 无可替代 / 。对公司来说，你的能力是否无可替代？对你来说，这个公司是否无可替代？第一个问题关系到你个人在工作中的核心竞争力，第二个问题请思考你手上现在握有的人脉和资源。没有核心竞争力，以后遇到的不公平还会更多，没有人脉和资源，跳槽去哪里都是从零开始。而如果两个都没有，那你还罢什么工！请先埋头努力努力再努力再来考虑要不要因为遭遇不公平而闹情绪。除非直接递上辞呈，否则，怼，也是需要资本的。