Question

大学生就业建议

Answer 1

在市场竞争如此激烈的情况下，还有今年疫情的严重影响，各行各业严重缩水，招聘市场也是大不如前，岗位竞争也是非常激烈。首先不要把自己估计太高，解决吃饭生存是重重之重，积累经常，聚集人气。在步步高。不要忙着结婚，梦想易破灭。2020年毕业的大学生大概有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势严峻。

今年应届大学生如何找到工作？有几点建议：1、多关注校园及社会招聘信息。为了增加就业成功率，不要只盯着好企业、大企业，可以关注符合个人职业发展，比较有发展前景、有潜力的小企业，把关注眼光放宽广一些。2、提前做好求职简历，做好面试准备。简历要有针对性的做，当然不能乱编。需做与求职行业匹配度高的简历，不同行业，简历强调重点不一样。这样可以提高面试的机会。有许多求职者，简历千篇一律。还要多学习一些面试技巧，条件允许，可以参加面试培训。

3、多渠道投递简历，多渠道寻找机会。因为疫情原因，许多单位取消了线下招聘，开通了线上招聘。可以向微信公众号、公司平台、招聘平台等等渠道投递简历。利用身边人脉资源，如亲戚朋友、师哥师姐等寻找机会。4、放低身段，先就业。不要觉得自己是大学生，一定要到什么什么单位，目前就业形势严峻，就业是目前重点，以后各方面条件成熟了，还可以跳槽到心仪的单位。

5、可以应征入伍，国家针对大学生入伍，有许多优惠政策。6、家里条件允许，可以静下心，备考研究生、公务员、事业单位等。总之，条条道路通罗马，就业的方式方法很多，以上内容供大家参考。

Answer 2

目前大学生就业形势严峻竞争力比较大，大学生就业应该规划好自己的职业生涯规划，树立自己的就业目标，提高自己的个人能力。

追答

）提升自身的专业技能：专业知识的掌握深浅程度将会产生就业核心竞争力的差异。因此大学生在校期间的首要目标就是掌握自己的专业知识，在此前提下了解就业岗位的最新动态，学习更多的辅助知识技能，提升自己就业的核心竞争力。2）培养自身的创新创业能力：在高校的教育体系中，创新创业能力的培养往往被忽略。学生提升自身的创新创业能力，一方面是要培养自身的创新思维，学习行业当前最新的知识技术，唯有创新才能实现创收；另一方面学生可以通过参加各种创新创业活动，提升自己的创新创业能力，同时积累有效人脉。3）提升表达能力以及团队合作能力：同在校学习的过程有所差异，工作是一个团体办公，解决问题，创造营收的过程，因此更加注重毕业生的团队办公能力以及语言表达能力。在大学期间，学生可以积极参与各种团队活动，利用寒暑假的时间进入企业进行实习，在不断的实践中提升自我表达能力和团队合作能力。4）转变传统的就业观念：传统的就业观念已经不适用于当下就业市场。随着线上办公的兴起，办公的地点不再局限于写字楼等集中办公区域，同时由于大城市的就业压力逐年增长，返乡就业成为当下就业的新趋势。更多的就业政策偏向于鼓励大学生返乡就业，支持西部建设，因此大学生也应当及时转变自身的就业观念。5）做好就业准备，提前进行调研：在校期间，大学生普遍对于自身兴趣、能力、特长等不够了解，在就业之前对于目标岗位也未做好充分调研，因此就业时会遇到种种困难。面对这种情况，大学生需要充分了解自己的能力、特长以及就业需求 ，提前对目标岗位进行调研，调整自身的就业心态。

Answer 3

考虑到当前国际社会环境，我认为大学生就业形式是比较严峻的。 所以我建议大学生们要提前做好就业准备，了解各专业的发展前景，不要误入。例如，在当前的双减政策下，补习机构是一个很冷且很夕阳的行业，我不建议大学生们，特别是师范大学的毕业生进入补习机构。又各个行业的情况是各不相同的，所以我们大学生要多去了解，多参加校招活动，从网络各大平台中对就业有一个良好的了解。还有，我们个人的工作能力，在面试过程中的表达能力都需要继续锻炼，就业的过程也是人与人交往的过程，我们需要不断完善自己的能力，提高自身的素养。最后，在选择企业的时候，我们需要对自己的未来有长久的规划。

Answer 4

大学生刚就业不要有太多的要求，要脚踏实地。大学生刚刚参加工作的话，第一呢，我建议就是多干活，多干活的这种过程中就获得了多学习的机会，甚至的话对自己的身体也有好处，所以说，多干活原先可能觉得会吃亏，现在看来一点亏多吃不到，为什么呢？因为我们能借此机会多锻炼自身，还能锻炼我们发现问题的能力，更能锻炼我们与他人进行正常的表达能力、沟通能力。所以现在看来，一个人的人生想要有大的机会和发展，多干活就是刚刚参加工作学生的一定要遵循的一个原则。第二呢，我建议少谈条件，一个领导的话呢，一定不喜欢活没干多少，上来就要谈钱的条件、谈事的条件、谈办公的条件的学生，这种情况的学生任何作为一个领导的人都不会喜欢，然后领导不喜欢的结果是什么呢？不喜欢的结果就是你失去了更多的晋升机会，失去了更多的培养机会，所以说年轻人其实要的不是钱，在领导面前谈的是，不应该谈要多少钱、不应该谈要哪些条件，而是要谈的能给我多少机会。那么机会来自哪里呢？机会就是来自领导的给予，那么领导凭什么给予你机会呢？也就是说你应该从人性的角度去考虑，你作为下属你应该要维护领导的这种想法，不能只给领导出难题，要这个要那个。第三呢，要跟对人，跟有能力的领导学习、跟有能力的领导处好关系，那么有能力的领导，他是不是比没有能力的领导更容易晋升啊？如果他晋升了，那么属于我们的机会就来了。所以说，我觉得，刚刚参加工作的大学生，一定要稳下来，多干活多学习多积累，那么未来我们就会有比别人多的机会，就会有大的出息。