工作能力差的表现是什么？
许多人在工作的过程中，会被老板或者上司认为说：“这个人工作能力不怎么样”，然后内心非常不解。其实本质就是工作能力差的意思，那么，工作能力差的表现到底有哪些呢，我认为主要与以下几个方面有关。
一、不主动沟通
领导安排的工作从来不主动回复，也不会询问需求，只知道埋头干，害怕跟领导交流，按照自己理解的方式进行，结果并不是领导或项目要求的那样，让团队一起背锅。对领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水,任你手把手地教,也理解不了。这些人还有一个特点,就是借口多。工作出了问题,或者是没有达到目标,会找一大堆理由来掩盖自己的无能,或者是推卸责任。
二、负面情绪多
特别爱产生负面情绪，尤其是一听到新要求或是领导指出工作中的问题，回到工位上，就跟周围的同事抱怨“真烦，真事儿多……”一边干活，一边嘟嘟囔囔的。不但自己情绪消极，还把这种情绪传递给其他同事。不懂尊重、没有情商，所以不能构建愉快的工作链。
三、不思考
领导推一下动一下，从来不自己思考这件事应该怎么处理，做完领导交代的工作，就往一边一推，剩下的就是领导和同事的事，不闻不问结果爱怎样怎样。遇到问题就搁置一边，不思考不询问，直到别人想起来问到，他才汇报因为什么问题没办，因此耽误团队的工作进度。想法总是天马行空层出不穷，但落地能力却极差，基本没有能付出行动的，表面上积极但具体工作又不肯实王，属于光说不做的典型。懒动脑 特别不喜欢思考创新，有什么老方法老模板就直接套用之类的。
以上是我的个人观点，希望能够帮助到你。
AskForm360
2024-12-16 广告
您好
关于工作能力差的表现我认为有以下几点
1.被动
怕和上级领导交涉，自己负责的项目到什么阶段，友臣么进展，在和谁交涉，遇到哪些困难，统统不跟领导反应，也不主动找领导汇报，自己硬着头皮去解决，结果漏洞百出，反而影响新项目进度，给公司造成巨大风险
2.情绪不稳定
抵抗不住工作的压力，就开始抱怨，不想干，不服从，抵触工作。拖延工作不认真对待。对工作产生了非常多的负面情绪。并且还传递给周围的同事。
3.借口频频
每次工作出现问题。首先反思的不是自己的能力不足，工作失误。而是不停的找借口。企图推卸责任。要不就是怪客户没有清楚交代。或者同事配合不到位。总之永远有无穷无尽的理由。去拒绝承认自己的问题。拒绝改正和进步。
4.没有足够的重视
从心底不重视工作。领导交代的任务。转身就忘到了脑后。对，该学习的该学习的情况不上心。同事不断督促，却依然不往心里去。甚至还不停的犯同一个错误。
5.逻辑思维差
做事没计划没思路，手里任务稍微一多就不知道怎么安排，分配不清轻重缓急，经常费时间做了小事而耽误了大事，并且由于逻辑性不足，导致工作成果也不尽人意。
6.杂乱想法太多
想法总是天马行空层出不穷，但落地能力却极差，基本没有能付出行动的，表面上积极但具体工作又不肯实干，属于光说不做的典型。
7.没有灵活的头脑
特别不喜欢思考创新，有什么老方法老模板就直接套用过来，不愿意找新思路，工作中也是领导指哪打哪，永远不会主动发现问题解决问题。
8.万事都喜欢拖延
交代的工作没有按时完成的时候，总是喜欢拖到截止日，领导来催才开始做，好像只有被催被批评才有点压迫感，推动自己去完成工作，对工作没有热情，没有主动性。
9.过于自卑
总觉得自己很笨，能力不行，导致学什么做什么都先给自己一个你肯定做不好的设定，然后越做越没信心，就更加做不好，总觉得自己给团队拖后腿，遇到问题不敢请教，有困难也不敢跟领导提，明明是自己把自己孤立起来了，还觉得是大家都不待见你。
10.心气高
明明没什么经验，还一上来就想做大项目，对平常的工作不屑一顾，从不好好对待，眼高手低，但在领导同事的眼中却是大事干不了，小事也不会做的那种人，永远等不到被委以重任的时候，最后愤愤不平的不干了，还觉得是团队眼光不行没人能欣赏你。
希望我的回答对您有帮助
