Question

如何看待现在的研究生就业困境？

Answer 1

现在的研究生就业困难是一个复杂的问题，可以从以下几个方面来看待：

1. 就业市场供需失衡：随着高等教育的普及和研究生数量的增加，研究生就业市场供需失衡成为一个突出的问题。一些行业或领域的就业机会有限，而研究生的数量却逐年增加，导致竞争加剧，就业困难。

2. 专业结构不合理：一些热门专业的招生量过大，导致相应的就业压力增加。同时，一些新兴领域的就业机会较少，对应的研究生就业困难相对较大。因此，调整专业结构，培养与市场需求相匹配的人才，可以缓解研究生就业困难。

3. 实践能力和就业能力不足：一些研究生在校期间过于注重理论学习，而缺乏实践经验和职业技能的培养。这导致他们在毕业后面临就业时缺乏竞争力。因此，加强实践教育和职业能力培养，提升研究生的就业竞争力，是解决就业困难的重要途径。

4. 产学研结合的推进：加强产学研结合，促进校企合作，为研究生提供更多实习机会和就业岗位。与企业深度合作，根据市场需求培养具备实践能力和创新能力的研究生，有助于提高他们的就业机会。

5. 创业就业的鼓励和支持：鼓励研究生创业，提供相关的政策支持和创业环境，可以为他们提供另一条就业出路。创业不仅可以为自己创造就业机会，还可以为社会经济发展做出贡献。

总之，解决研究生就业困难需要全社会的共同努力。教育机构应加强对学生的职业指导和实践能力培养；政府应优化就业政策，加强产业结构调整和创业支持；社会各界应加强与研究生的合作，提供更多的就业机会和创业资源。只有通过多方合力，才能有效缓解研究生就业困难。

Answer 2

我觉得现在的研究生就业困境主要是以下几点：
1、扩招后研究生求职人数迅速增长，就业市场“满眼皆硕士”。
从2003年开始，高校研究生招生规模不断扩大并保持着高速增长的势头。研究生扩招已然成为事实，而扩招随之而来的则是不断增长的研究生毕业人数，而市场上对研究生的需求量没有显著增加，在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去，取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面，研究生就业压力不断增大，研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。
2、研究生求职期望值普遍较高，求职时“眼高又手低”。
研究生一方面保有着对高学历的优越感，一方面又不得不面对用人单位越来越理性的用人策略。相对于本科毕业生而言，硕士毕业生们对自身的就业期望值普遍过高，主要表现在对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性，更倾向于在大城市工作而不愿到基层单位就业，而且由于年龄和经历等因素，研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。事实上，很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下条件。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了，就业的机会自然也就小了，于是宁肯待业在家也不愿“屈就”。
3、研究生培养质量有所下滑，面临“学历再贬值”。
在研究生招生和培养过程中，一方面，高校研究生录取比例不断提高，招生标准相应也在下降，很多本来不够要求、对学术没有深厚兴趣的学生也进入了硕士研究生学习阶段，研究生生源质量确实呈现出整体下降的态势；另一方面，高校研究生招生的数量上去了，但是教学条件与师资队伍却没有同步跟进，尤其突出的是研究生教育的生师比问题。生源质量下降，教学质量疲软，学生们耗费了更多的时间与金钱，创造的人力资本价值却并不大，拿到手的只能是一张就业市场并不买账的“贬值的文凭”，研究生就业难与研究生培养质量下滑息息相关。

Answer 3

一、研究生的前景现在也不是很好；
二、什么因素影响硕士们找到一份满意的工作呢？
1、一方面期望值过高，不少人选择读研的初衷是为了改变当时的现状，寻求更好的发展，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时却难以实现。
2、此外，专业、年龄、性别等问题也是不少研究生求职中所需面临的困难。据了解，通信、建筑、管理等专业的毕业生“抢手”，一些工程技术类和行业特点明显的专业就业率普遍较高。而文科类依然需求不旺，即使一些名校的毕业生，就业也存在困难。很多硕士毕业时大概二十五六岁，这对于用人单位来说是个尴尬的年龄，与本科毕业直接读研的学生相比，一些工作几年又重返校园的学生，年龄带给他们的压力更加明显。
3、而在同等条件下，男生与女生相比更有优势。80%的人坦言在求职中受到不同程度的性别限制。女研究生毕业时恰好处于结婚和生育的高峰期，往往需要分心兼顾家庭，难以全身心投入工作，单位对聘用这一年龄段的女性通常会有所顾忌。
4、建议：心态要放平 准备要充分
研究生扩招以及“大硕”、“小硕”一起毕业，固然促使研究生就业竞争更加激烈。但不少顺利找到工作的硕士生表示，要找到一份满意的工作，最重要的还是放平心态，准备充分。