为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的？
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其实只能说年龄越大，适合自己的工作越少，因为你才20岁是一个坎，30岁，12个40岁是个坎，50岁又是一个坎，随着你们的年龄增大，工作不适应我们。我不知道，20岁或者在15岁之间，这个时候适合追星族，在目前这个时代去发发传单，发发照片，这个时候对你来说也比较轻松，既没有负担，但是20~30岁这段时间，为了自己的成家立业，那么就需要有一个目标，有了目标之后我就得开始为自己的坚实打基础。
这个时候我就需要去学习，或者去现实的生活中去磨练，去充实自己。
到了30~40岁人过中年，因为觉得之前20岁甚至30岁，之前的事 情感 觉和我们不匹配，看着人家把弄这些小玩意祥虚儿，而自己感觉兴趣一已过，超过40岁以后，感觉这些都是小儿科，然而这些，只有小孩子才会去做那些，所以随着年龄的增大，工作的不适应，这是我们不适应工作，而不是工作不适应我们这种循环来去。随着时间的推移，人性的变化，就养成一种局面，每一种工作只适合每一代的人。
到了40岁之后，我们的体力会慢慢的下降，之前的工地啊，或者说其他的细心一点的活，我们就无法做到30岁20岁那么完美，这个时候，30岁20岁的人他们可以继续干这种活，他们干的比我们麻利，比我们快，如果我们能干，但是我们的速度和质量都跟不上他们，所以我们就会面临这种被淘汰。
其实是我们淘汰的工作，而不是工作淘汰了我们，每一个年龄做每一个年龄的事。如果一个十五六岁的人你也拉去扫地，让他写垃圾他肯定不会，但是一个60岁的人你拿去捡垃圾让他去扫地，如果工资高的话，他肯定会去，因为年轻时要面子，老王之后觉得面子已经无所谓了。
同时因为我们体力的不断的下降，人逐步走向衰老，没有那么多追求，没有那么多目标，老了之后只需要做一个安稳的日子，所以就想不了那么多，对工作的各个方面自然都放松了心，这也是淘汰我们的原因。所以每一个年龄只适合做每一个年龄的事情。
因为 年龄越大，身体体质在下降，没有那么能熬夜，没有那么能拼。一旦结婚生子，就更容易遭遇中年危机。
这是客观事实，得承认。之前读书的时候，20岁出头可以通宵熬夜追剧，都没有关系，因为可以很快恢复。可一旦过了25岁，你就发现身体代谢变慢， 熬一个通宵，需要三个晚上才可以恢复过来。
那么如果一份工作，需要经常熬夜加班的话，慢慢的，体力跟不上，一定会影响白天的工作效率。
一个朋友28岁，今年硕士毕业，在本科毕业后她曾工作过一年时间，那时候她觉得工作还挺开心的。在今年拿到硕士文凭，开始新的工作后， 总觉得上班累 。她自己都说，不能和前几年相比。
你和那些刚入职场，22岁就毕业进入职场来说，差了5，6岁。真的很难去和他们比体力。
曾经有一次我去面试，到了最后一面的时候，HR直接问：“你已经27岁了，准备什么时候结婚呢？”
这个问题好突然，然后我说结婚的事情真的还早。
面试通过了，我也拿猜纳到了心仪的offer。但那一刻，我突然觉得， 我已经到了一个连公司HR都开始问什么时候结婚生子的阶段了。
职场本来就不公平，特别对女性来说。男性在职场上的尴尬年龄在35岁左右。
这是很现实的一个因素，因为一旦有了家庭，有了孩子之后，你放在工作上的精力肯定要被分散。
像最近热播剧《小欢喜》里的董文洁，她能力很强，在一个行业里面打拼了10多年，带着助理小金，却不料后来 ，被年轻的小金顶替了她副总监的位置 。
很多人说小金这个人很可恶。是的，她有不厚道甚至小人的一面。但职场就是这么残酷啊， 即便没有小金也可能有小银，小铜出现，顶替掉董文洁，因为家庭占用她太多时间和精力来 。
因为孩子的问题，文洁刚休完年假又要请假一周，站在她的角度说，那是真没有办法。 她老公方圆出差，家里两个备战高三的孩子，所以在工作和家庭之间，她只能选择家庭。
可从公司方面来说，让更年轻的小金上位并没有什么不妥。 因为小金可以熬夜加班、干的活多啊 。公司要的是能出结果的人，对公司有最大谨兆燃贡献的人，显然现阶段的文洁不是最适合的。
公司是要盈利，不是做慈善， 挑性价比最高的的人做领导，无可厚非 。
企业之所以招新人进来是想注入新鲜血液，而年轻人有更多新的思想，在这方面很有优势。
尤其在互联网公司，放眼看去很多都是年轻人。
因为互联网的节奏很快，压力大，整个行业变化很快，今天是这样，明天打开消息一看，噢，完全变了样儿。招聘的年轻人，他们更能跟上这个时代的潮流，可以更快速理解这个世界的变化。
是年轻的他们在推动这个世界的革新 。像抖音总裁张楠，93年的一个女生；自媒体大V曲玮玮，95年女生，上榜福布斯。
在职场中，这种现象是非常常见的：
当你到40岁的时候，你再出去找工作，你会发现越来越少的单位会打电话给你约你面试；
当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！
当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。
第一，35岁是一些企业招聘的坎
你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢？这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前，中国的劳动人口充足，很多企业为了保证人力的竞争力，总希望越年轻越好。特别是基层员工，他们的招聘要求很难会超过35岁。
第二，35岁以下的人工成本会更低
人的成长有一个规律，就是越年轻，工资越低。年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？
第三，企业希望保持公司的活力
传统观念认为，越年轻，冲劲越好。年纪大了之后，就会安逸，不会再想着奋斗，这对企业来说，是他们不想看到的。企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。
第四，能力与年龄不成长正比
有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！
以上，是年龄越大，找工作越难的原因。
1.对于35岁以上的人来说，首先要做的就是，看看你的优势是什么？你的资源有哪些？到了这个年龄，你要开始利用你的资源去做事了。如果你要找工作，那要看看你的人脉是否能够帮助到你？利用你的人脉去找工作，会比你投简历找工作效率高很多！
2.对于35岁以下的人来说，首先你要做的是，赶紧找到一份你能为之奋斗一生的工作，树立你的生涯目标，用心去积累你的工作经验；其次，不断提升你所需的通用能力和专业能力，让你的能力变得更强！只有这样，你才能避免年纪大了之后，陷入被动的局面！
比如程序员年龄大了受歧视，一些基层人士，年龄越大可选择的范围也越窄。
1、 环境因素。 这个环境是指经济大环境。作为笇姐所在的制造业，因为中美的贸易冲突，了解到的许多工厂极其下游的原物料，配件供应商都陆续往东南亚转移，国内的生产线缩减，相应的人员需求量也变小。造成了很多年龄稍大的都找不到工作。
并且国内的人口基数大，劳动力资源充足，本身就有很多的选择。
倒是邻国日本，前几天看到因为劳动力资源缺乏，招聘了一批65岁以上的老人并且都重新进行培训。估计在他们国家，年纪大的人会有更多的选择。
2、 行业惯性思维严重。 年纪大的人普遍在一个行业呆的时间比较长，本身容易形成惯性思维，另外，HR在招人的时候，也有自己的惯性思维，会认为年纪大的人比较难适应环境和接受新事物。在同等条件下，会更优先考虑年轻人，因为觉得年轻人接受会更快。
3、 待遇要求高，难以找到匹配的岗位。 年纪稍微大的因为经验和资历的原因，待遇低了自己难接受，待遇高的在现在的环境下，如果不是高新技术行业的，普遍比较难提供。
我的前老板从上家公司离开后，作为在这个行业里做了将近二十年十多年高管经验的精英人士，现在市面上能提供的岗位待遇也就之前的一半。或者是去东南亚国家的，这些职位，他都不考虑，所以离开近一年，还没找到合适的工作。
4、 不好管理。 年纪大了普遍会让人觉得不好管理，或者在管理的时候觉得有压力，不如年轻人那么好指使，所以同样的工作，如果年轻人和有经验的人做的效果差不多，优先选年轻人。
5、 年龄越大，在一个行业越久，行业对个人的影响越大，选择面越窄。
1、 年轻时用简历找工作，年纪大时要用人脉找工作。 经营好自己的人脉和经验，年轻的时候自己求职，年纪大的时候要用自己的资源求职。因为很多企业真正的高端职位，是不在市场招聘的。要在行业内营造自己的影响力/
2、 放下心里设限，保持空杯状态。 如果真的是要和年轻人站一起跑线上求职和工作，放下过往的经验和资历，以全新的状态要求自己。
3、 自己创业 。如果有足够的行业经验和积累，尝试自己创业，创业可以是轻资产轻运营的项目，这样压力不会太大也不会占用太多资源。我那一年还没找到新工作的老板，和朋友合开了一家房地产中介，朋友负责具体实施操作，他负责后勤管理，前期投入不到5万块。如果有类似的项目，也是可以考虑的。
总之，年长的人不好找工作的原因有很多，和整个环境和经济状态都有关系。但是如果保持空杯状态，主动吸收吸取新知识，也还是有机会的，祝题主成功！
年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因：
在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。
到了中年，才发现，自己除了年纪增长，能力却跟一个刚毕业的学生没什么分别，在这样的情况下，企业当然更愿意招那些年轻肯干活的员工了。
很多中年人找工作屡屡碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人认为自己好歹十多年职场经验了，薪水也应该水涨船高，但现实是你把一年的经验重复了十多年，这样的经验根本不值钱，企业当然不会为你的期望买单。
因此，当你的期望跟现实能获得薪水产生差距时，你就认为是企业嫌弃中年人，其实并不是。
日本企业家稻盛和夫70多岁还被委以重任，出任日航公司的领导，仅仅用一年就挽救了濒临破产的日航。
年龄从来不是被职场淘汰的原因，真正的原因是你对薪水的期望越来越高，但你的能力却毫无存进。能力跟年龄的不匹配，才是你被嫌弃的根本原因。
对于企业来说，他们希望找的是乖乖听话，不要有太多想法的人，但中年人在 社会 摸爬打滚多年，早已经形成了自己的一套职场方法，可不是那么好管理的。
相比之下，年轻人懵懂，对薪水的要求低，更注重自身的成长，管理的难度会更低，不像中年人早就沾染了一身的油腻。
现代 社会 我们不难发现， 对于大多数人来讲，年龄越大，找工作越难。
为什么会如此呢？正常来说，年纪越大，不是经验越丰富吗？那为什么好多单位都不要大龄员工？
其实，这并不奇怪，核心在于如下方面：
诚然，所有岗位都需要工作经验，比起招聘一个生手，企业更愿意招聘熟手。
但是，大多数岗位上所需要的经验都一般，并没有很高的壁垒。
譬如工人、文员、行政、快递员......等等，很多一线岗位所需的经验，一般1-3个月足以掌握，所以与其所很多大龄员工有10年工作经验，不如说把3个月的工作经验用了10年。
在这些对应的岗位上，一个员工年纪大了，不可替代性又一般，让其加班熬夜还比不过年轻人，并且工资要求还比毕业生高。
因此，从这个角度来说，并不是好多单位都不要大龄员工了，而是有性价比更高的年轻员工可供选择。
另一方面来说，中老年人负担太重，很难全身心投入工作。
从上面看，有年迈的父母要担忧，要照顾，要把心思花在赡养老人上；从下面看，又有孩子要照顾，为功课、心理、身体 健康 担忧。
如此种种，现实里的很多大龄员工，往往工作和生活两难兼顾，两头为难。
像我们公司40岁以上的员工，每天要早起送孩子上学，下班了又要早早的离开，去接孩子回家，晚上还得辅导孩子的功课，偶尔得陪老人去医院检查身体。
平时看他们总是精神不振的样子，有空就趴在桌子上睡觉，需要加班时，又总有很多因素阻碍他们按时参与。
从这个角度来说，企业雇佣大龄员工，肯定是不划算的。
综上：朋友们，这个现状是摆在那里的，不得不让我们想起，我们自己也要提前预防这种情况的发生。需要把自己的能力特长彰显出来，不然到时候，和竞争对象比，出来年龄，毫无一二的话，就很悲剧了
感谢悟空邀请！
其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了！其中最主要的原因是以下几点！
第一：学历低！四十多岁的人，都是七十年代出生！当他们求学的年代，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，当然没有竞争力啊！
第二：见识多！说的不好听点就是心思多！这就是企业为什么愿意用年轻人的原因！因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干！而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的！
第三：拼劲差！到了四十岁以后，虽然不能这么说，但是人生基本已经盖棺定论！上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安！人人都想做小白兔，这是企业最担心的！
第四： 健康 令人担忧！到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显！经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上n这对企业来说是一个巨大的风险！
但是世界上什么事都不是绝对的！有些职业也是越来越吃香！中医，老师，工程师等这些技术类的职业越来越值钱！不符合这些职业的朋友们也不要气馁，三百六十行，行行出状元，肯定会有一个职业是适合你的！不气馁，不放弃，你一定会成功！加油！
最近有个很火的电视剧叫《小欢喜》，里面黄磊演的中年失业员工方圆，找工作的时候就非常难，比20多岁刚毕业找工作的人难得多。原因其实他的师弟也说了一些，在这里再总结一下。
现在不加班的工作很少了，在体能上当然还是要求体力素质更过硬的年轻人来工作，年龄大一点的你要要求的天天加班，身体要是出了什么问题，搞不好还要和公司还要扯皮，公司当然不希望这样。
年轻人，特别是刚毕业的员工，工资是普遍的低，而且因为他们没有工作经验，他们心理上也接受这样的低工资。有经验的老员工就不一样了，有经验有资历，工资给的太低，人家是不愿意来的。
年轻人，没有家庭的束缚，工作也是一种寄托，而且离开学校那种学习的环境没多久，全心全意拼工作的激情很浓烈。大龄员工，有家庭，工作也久了，对于工作的激情也没那么强烈了，学习的劲头也没那么足了。相比于奋斗，他们更想回家就老婆孩子热炕头了。
有很多职位对于资历是很有要求的，不是全部愿意招年轻人。比如医生，和某些技术工程师，他们的能力是不可替代的，企业当然还是愿意花重金聘请他们啊。
就像我们公司很多部门的领导，就都不是年轻人，他们的经历让他们有足够的全局观和掌控一切的能力，这些都是年轻员工不可替代的。
所以公司招人还是看匹配度和不可替代性，如果年轻员工和老员工能干的活一样，公司自然更愿意找年轻员工。
因为成本高、价值低、风险还大。
企业都是逐利的，尤其是私企。 当你创造的价值低、收入要求还高的时候，那么对于企业来说就是性价比的人力资源，所以你就找工作困难。
而年龄大的求职者在企业看来性价比低、风险大会体现在几个方面：
企业是不断变化发展的，对于员工也希望能不断变化发展的。前几年时候还有一批企业在嚷着做互联网+，而现在确是移动互联、区块链、AI技术的应用期，未来是5G技术的商用民用导入，在职场工作中将发生很多变化，而一个上了年纪的人大概率是比较难以介绍新技术新工具新方法的，即便接受要学起来非常缓慢，而这些需要大量的时间成本去适应，都是企业的成本，企业为何不选择年轻人。
996icu可耻！但是国内企业尤其是民营企业的发展都是让员工996的路径实现的，再小的企业也有一颗做大做强要成为马老师的决心，所以都希望员工能加班、至少不排斥加班吧。
而年纪越大，不仅仅有家庭顾虑，身体上也吃不消，能够不经常请假看病已经算好了，这样的情形企业又选择的情况下，为啥不选择年轻人？2019年全国高校毕业生860万，供大于求，年轻又有梦想的鲜肉鲜花们都选不完，企业当然就很难考虑年纪大了的人选。
我们不得不面对一个现实，当我们年龄越大我们的经历越丰富，而我们的认知、理解、逻辑都是基于我们一生的阅历的。所以我们在年长以后我们判断事务的方法、观点以及待人接物、做事的方法等等都是以往我们人生中点点滴滴形成的习惯，很难改变。
而作为企业又是希望我们能够在企业中顺应企业的发展一起变大变强，或者至少是要让一个进入企业的新人能够和企业快速融合，包括工作行为方式、思想理念的融合，这个就是企业的文化要求。
这种融合对于年龄越大的人越难以实现，相反年轻人则不是问题。
企业雇佣一个劳动力不仅仅是购买当前的价值，还有一部分为是购买未来的价值。也就是企业希望你进入企业能解决当前的问题，还能够在未来有潜力能发展到一定的高度，为企业解决未来的问题。
年龄越大，这种未来发展的潜力越有限，甚至过不了几年就面临退休还谈什么发展。
综上，所以年纪越大，找工作确实是越来越困难的。当然不乏某些岗位是越老越吃香的，但那是极少数，还需要是领域的顶尖头部人才，而普罗大众的我们则是相同的结局。
年过三十五再去离职找工作就是伤筋动骨甚至万劫不复的结果，所以到了一定年纪我们更要在稳中求进，而不冒然离职。
这个时候我就需要去学习，或者去现实的生活中去磨练，去充实自己。
到了30~40岁人过中年，因为觉得之前20岁甚至30岁，之前的事 情感 觉和我们不匹配，看着人家把弄这些小玩意祥虚儿，而自己感觉兴趣一已过，超过40岁以后，感觉这些都是小儿科，然而这些，只有小孩子才会去做那些，所以随着年龄的增大，工作的不适应，这是我们不适应工作，而不是工作不适应我们这种循环来去。随着时间的推移，人性的变化，就养成一种局面，每一种工作只适合每一代的人。
到了40岁之后，我们的体力会慢慢的下降，之前的工地啊，或者说其他的细心一点的活，我们就无法做到30岁20岁那么完美，这个时候，30岁20岁的人他们可以继续干这种活，他们干的比我们麻利，比我们快，如果我们能干，但是我们的速度和质量都跟不上他们，所以我们就会面临这种被淘汰。
其实是我们淘汰的工作，而不是工作淘汰了我们，每一个年龄做每一个年龄的事。如果一个十五六岁的人你也拉去扫地，让他写垃圾他肯定不会，但是一个60岁的人你拿去捡垃圾让他去扫地，如果工资高的话，他肯定会去，因为年轻时要面子，老王之后觉得面子已经无所谓了。
同时因为我们体力的不断的下降，人逐步走向衰老，没有那么多追求，没有那么多目标，老了之后只需要做一个安稳的日子，所以就想不了那么多，对工作的各个方面自然都放松了心，这也是淘汰我们的原因。所以每一个年龄只适合做每一个年龄的事情。
因为 年龄越大，身体体质在下降，没有那么能熬夜，没有那么能拼。一旦结婚生子，就更容易遭遇中年危机。
这是客观事实，得承认。之前读书的时候，20岁出头可以通宵熬夜追剧，都没有关系，因为可以很快恢复。可一旦过了25岁，你就发现身体代谢变慢， 熬一个通宵，需要三个晚上才可以恢复过来。
那么如果一份工作，需要经常熬夜加班的话，慢慢的，体力跟不上，一定会影响白天的工作效率。
一个朋友28岁，今年硕士毕业，在本科毕业后她曾工作过一年时间，那时候她觉得工作还挺开心的。在今年拿到硕士文凭，开始新的工作后， 总觉得上班累 。她自己都说，不能和前几年相比。
你和那些刚入职场，22岁就毕业进入职场来说，差了5，6岁。真的很难去和他们比体力。
曾经有一次我去面试，到了最后一面的时候，HR直接问：“你已经27岁了，准备什么时候结婚呢？”
这个问题好突然，然后我说结婚的事情真的还早。
面试通过了，我也拿猜纳到了心仪的offer。但那一刻，我突然觉得， 我已经到了一个连公司HR都开始问什么时候结婚生子的阶段了。
职场本来就不公平，特别对女性来说。男性在职场上的尴尬年龄在35岁左右。
这是很现实的一个因素，因为一旦有了家庭，有了孩子之后，你放在工作上的精力肯定要被分散。
像最近热播剧《小欢喜》里的董文洁，她能力很强，在一个行业里面打拼了10多年，带着助理小金，却不料后来 ，被年轻的小金顶替了她副总监的位置 。
很多人说小金这个人很可恶。是的，她有不厚道甚至小人的一面。但职场就是这么残酷啊， 即便没有小金也可能有小银，小铜出现，顶替掉董文洁，因为家庭占用她太多时间和精力来 。
因为孩子的问题，文洁刚休完年假又要请假一周，站在她的角度说，那是真没有办法。 她老公方圆出差，家里两个备战高三的孩子，所以在工作和家庭之间，她只能选择家庭。
可从公司方面来说，让更年轻的小金上位并没有什么不妥。 因为小金可以熬夜加班、干的活多啊 。公司要的是能出结果的人，对公司有最大谨兆燃贡献的人，显然现阶段的文洁不是最适合的。
公司是要盈利，不是做慈善， 挑性价比最高的的人做领导，无可厚非 。
企业之所以招新人进来是想注入新鲜血液，而年轻人有更多新的思想，在这方面很有优势。
尤其在互联网公司，放眼看去很多都是年轻人。
因为互联网的节奏很快，压力大，整个行业变化很快，今天是这样，明天打开消息一看，噢，完全变了样儿。招聘的年轻人，他们更能跟上这个时代的潮流，可以更快速理解这个世界的变化。
是年轻的他们在推动这个世界的革新 。像抖音总裁张楠，93年的一个女生；自媒体大V曲玮玮，95年女生，上榜福布斯。
在职场中，这种现象是非常常见的：
当你到40岁的时候，你再出去找工作，你会发现越来越少的单位会打电话给你约你面试；
当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！
当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。
第一，35岁是一些企业招聘的坎
你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢？这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前，中国的劳动人口充足，很多企业为了保证人力的竞争力，总希望越年轻越好。特别是基层员工，他们的招聘要求很难会超过35岁。
第二，35岁以下的人工成本会更低
人的成长有一个规律，就是越年轻，工资越低。年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？
第三，企业希望保持公司的活力
传统观念认为，越年轻，冲劲越好。年纪大了之后，就会安逸，不会再想着奋斗，这对企业来说，是他们不想看到的。企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。
第四，能力与年龄不成长正比
有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！
以上，是年龄越大，找工作越难的原因。
1.对于35岁以上的人来说，首先要做的就是，看看你的优势是什么？你的资源有哪些？到了这个年龄，你要开始利用你的资源去做事了。如果你要找工作，那要看看你的人脉是否能够帮助到你？利用你的人脉去找工作，会比你投简历找工作效率高很多！
2.对于35岁以下的人来说，首先你要做的是，赶紧找到一份你能为之奋斗一生的工作，树立你的生涯目标，用心去积累你的工作经验；其次，不断提升你所需的通用能力和专业能力，让你的能力变得更强！只有这样，你才能避免年纪大了之后，陷入被动的局面！
比如程序员年龄大了受歧视，一些基层人士，年龄越大可选择的范围也越窄。
1、 环境因素。 这个环境是指经济大环境。作为笇姐所在的制造业，因为中美的贸易冲突，了解到的许多工厂极其下游的原物料，配件供应商都陆续往东南亚转移，国内的生产线缩减，相应的人员需求量也变小。造成了很多年龄稍大的都找不到工作。
并且国内的人口基数大，劳动力资源充足，本身就有很多的选择。
倒是邻国日本，前几天看到因为劳动力资源缺乏，招聘了一批65岁以上的老人并且都重新进行培训。估计在他们国家，年纪大的人会有更多的选择。
2、 行业惯性思维严重。 年纪大的人普遍在一个行业呆的时间比较长，本身容易形成惯性思维，另外，HR在招人的时候，也有自己的惯性思维，会认为年纪大的人比较难适应环境和接受新事物。在同等条件下，会更优先考虑年轻人，因为觉得年轻人接受会更快。
3、 待遇要求高，难以找到匹配的岗位。 年纪稍微大的因为经验和资历的原因，待遇低了自己难接受，待遇高的在现在的环境下，如果不是高新技术行业的，普遍比较难提供。
我的前老板从上家公司离开后，作为在这个行业里做了将近二十年十多年高管经验的精英人士，现在市面上能提供的岗位待遇也就之前的一半。或者是去东南亚国家的，这些职位，他都不考虑，所以离开近一年，还没找到合适的工作。
4、 不好管理。 年纪大了普遍会让人觉得不好管理，或者在管理的时候觉得有压力，不如年轻人那么好指使，所以同样的工作，如果年轻人和有经验的人做的效果差不多，优先选年轻人。
5、 年龄越大，在一个行业越久，行业对个人的影响越大，选择面越窄。
1、 年轻时用简历找工作，年纪大时要用人脉找工作。 经营好自己的人脉和经验，年轻的时候自己求职，年纪大的时候要用自己的资源求职。因为很多企业真正的高端职位，是不在市场招聘的。要在行业内营造自己的影响力/
2、 放下心里设限，保持空杯状态。 如果真的是要和年轻人站一起跑线上求职和工作，放下过往的经验和资历，以全新的状态要求自己。
3、 自己创业 。如果有足够的行业经验和积累，尝试自己创业，创业可以是轻资产轻运营的项目，这样压力不会太大也不会占用太多资源。我那一年还没找到新工作的老板，和朋友合开了一家房地产中介，朋友负责具体实施操作，他负责后勤管理，前期投入不到5万块。如果有类似的项目，也是可以考虑的。
总之，年长的人不好找工作的原因有很多，和整个环境和经济状态都有关系。但是如果保持空杯状态，主动吸收吸取新知识，也还是有机会的，祝题主成功！
年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因：
在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。
到了中年，才发现，自己除了年纪增长，能力却跟一个刚毕业的学生没什么分别，在这样的情况下，企业当然更愿意招那些年轻肯干活的员工了。
很多中年人找工作屡屡碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人认为自己好歹十多年职场经验了，薪水也应该水涨船高，但现实是你把一年的经验重复了十多年，这样的经验根本不值钱，企业当然不会为你的期望买单。
因此，当你的期望跟现实能获得薪水产生差距时，你就认为是企业嫌弃中年人，其实并不是。
日本企业家稻盛和夫70多岁还被委以重任，出任日航公司的领导，仅仅用一年就挽救了濒临破产的日航。
年龄从来不是被职场淘汰的原因，真正的原因是你对薪水的期望越来越高，但你的能力却毫无存进。能力跟年龄的不匹配，才是你被嫌弃的根本原因。
对于企业来说，他们希望找的是乖乖听话，不要有太多想法的人，但中年人在 社会 摸爬打滚多年，早已经形成了自己的一套职场方法，可不是那么好管理的。
相比之下，年轻人懵懂，对薪水的要求低，更注重自身的成长，管理的难度会更低，不像中年人早就沾染了一身的油腻。
现代 社会 我们不难发现， 对于大多数人来讲，年龄越大，找工作越难。
为什么会如此呢？正常来说，年纪越大，不是经验越丰富吗？那为什么好多单位都不要大龄员工？
其实，这并不奇怪，核心在于如下方面：
诚然，所有岗位都需要工作经验，比起招聘一个生手，企业更愿意招聘熟手。
但是，大多数岗位上所需要的经验都一般，并没有很高的壁垒。
譬如工人、文员、行政、快递员......等等，很多一线岗位所需的经验，一般1-3个月足以掌握，所以与其所很多大龄员工有10年工作经验，不如说把3个月的工作经验用了10年。
在这些对应的岗位上，一个员工年纪大了，不可替代性又一般，让其加班熬夜还比不过年轻人，并且工资要求还比毕业生高。
因此，从这个角度来说，并不是好多单位都不要大龄员工了，而是有性价比更高的年轻员工可供选择。
另一方面来说，中老年人负担太重，很难全身心投入工作。
从上面看，有年迈的父母要担忧，要照顾，要把心思花在赡养老人上；从下面看，又有孩子要照顾，为功课、心理、身体 健康 担忧。
如此种种，现实里的很多大龄员工，往往工作和生活两难兼顾，两头为难。
像我们公司40岁以上的员工，每天要早起送孩子上学，下班了又要早早的离开，去接孩子回家，晚上还得辅导孩子的功课，偶尔得陪老人去医院检查身体。
平时看他们总是精神不振的样子，有空就趴在桌子上睡觉，需要加班时，又总有很多因素阻碍他们按时参与。
从这个角度来说，企业雇佣大龄员工，肯定是不划算的。
综上：朋友们，这个现状是摆在那里的，不得不让我们想起，我们自己也要提前预防这种情况的发生。需要把自己的能力特长彰显出来，不然到时候，和竞争对象比，出来年龄，毫无一二的话，就很悲剧了
感谢悟空邀请！
其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了！其中最主要的原因是以下几点！
第一：学历低！四十多岁的人，都是七十年代出生！当他们求学的年代，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，当然没有竞争力啊！
第二：见识多！说的不好听点就是心思多！这就是企业为什么愿意用年轻人的原因！因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干！而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的！
第三：拼劲差！到了四十岁以后，虽然不能这么说，但是人生基本已经盖棺定论！上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安！人人都想做小白兔，这是企业最担心的！
第四： 健康 令人担忧！到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显！经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上n这对企业来说是一个巨大的风险！
但是世界上什么事都不是绝对的！有些职业也是越来越吃香！中医，老师，工程师等这些技术类的职业越来越值钱！不符合这些职业的朋友们也不要气馁，三百六十行，行行出状元，肯定会有一个职业是适合你的！不气馁，不放弃，你一定会成功！加油！
最近有个很火的电视剧叫《小欢喜》，里面黄磊演的中年失业员工方圆，找工作的时候就非常难，比20多岁刚毕业找工作的人难得多。原因其实他的师弟也说了一些，在这里再总结一下。
现在不加班的工作很少了，在体能上当然还是要求体力素质更过硬的年轻人来工作，年龄大一点的你要要求的天天加班，身体要是出了什么问题，搞不好还要和公司还要扯皮，公司当然不希望这样。
年轻人，特别是刚毕业的员工，工资是普遍的低，而且因为他们没有工作经验，他们心理上也接受这样的低工资。有经验的老员工就不一样了，有经验有资历，工资给的太低，人家是不愿意来的。
年轻人，没有家庭的束缚，工作也是一种寄托，而且离开学校那种学习的环境没多久，全心全意拼工作的激情很浓烈。大龄员工，有家庭，工作也久了，对于工作的激情也没那么强烈了，学习的劲头也没那么足了。相比于奋斗，他们更想回家就老婆孩子热炕头了。
有很多职位对于资历是很有要求的，不是全部愿意招年轻人。比如医生，和某些技术工程师，他们的能力是不可替代的，企业当然还是愿意花重金聘请他们啊。
就像我们公司很多部门的领导，就都不是年轻人，他们的经历让他们有足够的全局观和掌控一切的能力，这些都是年轻员工不可替代的。
所以公司招人还是看匹配度和不可替代性，如果年轻员工和老员工能干的活一样，公司自然更愿意找年轻员工。
因为成本高、价值低、风险还大。
企业都是逐利的，尤其是私企。 当你创造的价值低、收入要求还高的时候，那么对于企业来说就是性价比的人力资源，所以你就找工作困难。
而年龄大的求职者在企业看来性价比低、风险大会体现在几个方面：
企业是不断变化发展的，对于员工也希望能不断变化发展的。前几年时候还有一批企业在嚷着做互联网+，而现在确是移动互联、区块链、AI技术的应用期，未来是5G技术的商用民用导入，在职场工作中将发生很多变化，而一个上了年纪的人大概率是比较难以介绍新技术新工具新方法的，即便接受要学起来非常缓慢，而这些需要大量的时间成本去适应，都是企业的成本，企业为何不选择年轻人。
996icu可耻！但是国内企业尤其是民营企业的发展都是让员工996的路径实现的，再小的企业也有一颗做大做强要成为马老师的决心，所以都希望员工能加班、至少不排斥加班吧。
而年纪越大，不仅仅有家庭顾虑，身体上也吃不消，能够不经常请假看病已经算好了，这样的情形企业又选择的情况下，为啥不选择年轻人？2019年全国高校毕业生860万，供大于求，年轻又有梦想的鲜肉鲜花们都选不完，企业当然就很难考虑年纪大了的人选。
我们不得不面对一个现实，当我们年龄越大我们的经历越丰富，而我们的认知、理解、逻辑都是基于我们一生的阅历的。所以我们在年长以后我们判断事务的方法、观点以及待人接物、做事的方法等等都是以往我们人生中点点滴滴形成的习惯，很难改变。
而作为企业又是希望我们能够在企业中顺应企业的发展一起变大变强，或者至少是要让一个进入企业的新人能够和企业快速融合，包括工作行为方式、思想理念的融合，这个就是企业的文化要求。
这种融合对于年龄越大的人越难以实现，相反年轻人则不是问题。
企业雇佣一个劳动力不仅仅是购买当前的价值，还有一部分为是购买未来的价值。也就是企业希望你进入企业能解决当前的问题，还能够在未来有潜力能发展到一定的高度，为企业解决未来的问题。
年龄越大，这种未来发展的潜力越有限，甚至过不了几年就面临退休还谈什么发展。
综上，所以年纪越大，找工作确实是越来越困难的。当然不乏某些岗位是越老越吃香的，但那是极少数，还需要是领域的顶尖头部人才，而普罗大众的我们则是相同的结局。
年过三十五再去离职找工作就是伤筋动骨甚至万劫不复的结果，所以到了一定年纪我们更要在稳中求进，而不冒然离职。
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