Question

绩效要扣税吗

Answer 1

问题一：绩效工资如何扣税 一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税（3600-2000）×10%-25=135元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12=167，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为135+100=235元。又如：该员工09年12月工资为1900元，其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税，当月年终奖应纳税所得额为：（2000-100）÷12=158.3，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。
二、关于完税凭证问题
国家税务总局《个人所得税代扣代缴暂行办法》第九条规定“扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证，并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和居民身份证或护照号码等个人情况。因纳税人数众多、不便一一开具代扣代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣缴税款。纳税人为持有完税依据而向扣缴义务人索取代扣代收税款凭证的，扣缴义务人不得拒绝。扣缴义务人应主动向税务机关申领代扣代收税款凭证，据以向纳税人扣税。”
关于 “交完税没有凭证”问题，作为纳税人，您可以向扣缴你税款的单位索取代扣代收税款凭证，扣税单位如果没有凭证，可以到所在地税务机关领取后开具给您；如果您当年不急需完税凭证，扣您税款的单位已经将您的个人纳税信息提供给税务机关的话，您将在每年的四月份以后收到省地税局为您开具的上年度个人所得税完税证明。
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问题二：基本工资2000 岗位工资3000 绩效工资3000 个税要交吗 1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000 ，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。
2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱，个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多，则企业就需要扣700多一个人，也就是说基数越高，企业交的就越多。
3、对员工的坏处就是打入个人医保账户的钱少了，未来退休后退休工资也少。

问题三：工资和绩效分开发，工资已经扣过税了，那么绩效的个人所得税怎么算？ 5分 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
详情参考神州财税网：国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 dcetax/...连BD%F0

问题四：绩效考核奖要交税吗? 你当月的总收入超过1600激就要交纳5%税，1191+611已经超过了1600了
应该是超出1600元部分才交税。也就是说1802-1600=202元。202的5%应交税。

问题五：年终绩效是否应该扣税 扣税的方法是合法的。我们单位也是如此。无奈啊
单位和会计并没有返利。钱都上缴国库了。
好比一年的奖金，没有平摊着分。没有合理的计算如何可以少缴纳个人所得税。到年底财务一下子都从奖金里发出来了。会计核算省事了。员工损失一点收入是真的。

问题六：绩效工资要交税吗 1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000 ，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。
2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱，个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多，则企业就需要扣700多一个人，也就是说基数越高，企业交的就越多。
3、对员工的坏处就是打入个人医保账户的钱少了，未来退休后退休工资也少。

问题七：绩效奖是怎么扣税的？ 绩效奖，即年终奖，应把奖金分摊记入平均月工资里，当你平海月工资总收入超过1600元的时候，就要交纳5%的个人所得税了。

问题八：工资和每个月的绩效奖金是算在一起吗？那个人所得税怎么算？ 1、是
2、个人所得税=（工资+月绩效-社保个人扣除额-3500）X适用税率（税基是负数不交个人所得税）

问题九：绩效工资要交税吗 个人取得的所有工资薪金，超过3500元的部分，都要缴纳个人所得税。