Question

职场上，我们应该如何与人相处？

Answer 1

1、不要让别人欺负你

在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说

准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。

领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。

我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。

公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。

3、学会尊重彼此的意见

遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。

在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。

另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。
在工作场所，不要冒犯同事，即使是那些看起来平庸的同事，这也是一个非常重要的技巧。因为貌似平庸的同事常常是不平庸的。毕竟，老板不是傻子，不可能白白付钱给人。那些“平庸”的同事要么有背景，要么可以在关键时刻发挥作用。得罪他们，很容易使你受苦。工作中，怎么和同事相处？牢记以上这几点，不然吃亏的是自己！

Answer 2

在职场，你要亲近那些真正对你好的人，真正对你好的人并不会在嘴上说对你好，而会在实际的工作中帮助你提高工作能力，端正你的工作态度，双方实现共赢。

他们会在你遇到困难时会默默地给你鼓气加油，在你的得意忘形时会及时让你认清自己有几斤几两….

这种人可能会是你身边的同事。

跟你保持纯粹的工作关系，跟你有工作交集而想你把工作做好后跟你交集的他也会更好；等到你们不是同事的时候，或许你们可能成为好朋友。

Answer 3

这是我第一份工作的领导教我的，听起来好像有点过于高尚了，但你适当的时候这样做会让你赢得非常好的人际关系:不与领导争名在你职位很低的时侯，名声其实没有太多重要。所谓盛名之下 其实难副，名声对于低职位的你来讲反倒是包袱。但是职位高的的人，名声对他们就很重要。所以，与其去争名，不如借花献佛，把名声让给你的领导。不与同事争功不与同事争功，意味着你大度的胸襟。同事之间的矛盾，往往是功劳之争。你觉得你付出得多，我觉得我付出的多，最后总是不欢而散。所以你要在有些时候，大度一点，适当的后退，是为了更好的前进。但是不争功不代表全不争，你仍然要能展现出自己的能力，也展现自己的付出，并且关键时侯，绝不谦让。不与下属争利有些小领导特别喜欢跟下属争利。你要知道，对于最基础的员工来讲，什么是最重要的？是钱。切忌把员工的福利呀，补贴呀据为己有，也切忌去争抢你下属本应该获得的收入补贴。保证你下属的收入，你就能得到他们的支持。如果你反而与他们抢东西，那么百姓终将推翻你。一、懂得总结经验每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省，同样的错误接二连三的犯。其实公司对新人的包容性很强，不求你做事完美无疵，偶尔有点小失误也没有关系。但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。领导通常都愿意选这样的下属当心腹，大家都能在职场走的长远。二、有大局观的人不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是合格的员工。如果一个年轻人只安于现状，满足现有的工资和福利，而不想着追求更高的境界，那么这样的人注定只能当普通的小工人。领导喜欢的是有大局观的人，当普通员工的时候，就能站在管理者的位置思考全局，懂得猜测领导的心思。这样的人做事不需要操心，他们总是能做到你满意。而且还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。三、合理利用时间每个人的时间都是一样的，但大多数碌碌无为的人只会白白的浪费，而聪明人都懂得合理的规划时间。能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的井井有条。领导懂得合理利用时间的好处，也会同样特质的员工更欣赏。事实上懂得合理利用时间的员工，通常都是非常自律的人。这样的人或许现在很普通，但未来的成就不可限量。领导拉拢这样的员工，不仅有了良好的助手，而且大家可以互相学习，这对双方的发展都有好处。四、提升自我这世上只有时间对所有人都很公平，大家每天都只有二十四小时。其中八个小时要睡觉，八个小时要工作，剩下的八个小时就决定的人的发展上限。多数人在下了班后不是出去逛街就是在家打游戏，从事各种放松的娱乐活动。但优秀的人都懂得提升自我，他们会利用一切的空隙时间充实自己，下了班会读书开阔眼界，吃饭的工夫还会看点资讯了解行业发展的风向。他们的努力短期内看不到效果，但几年后就能和其他人拉开差距。领导都喜欢上进的员工，也愿意给他们更多的机会。职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的。当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你。我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演。

对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了。并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象。

2、自私自利的同事

如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助。而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人。

例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝。入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道。我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗。这样的人基本上也不会有好的工作绩效。

Answer 4

在职场中与人相处的技巧

人，无法离开群体而独自生活。每天，在工作和生活中都要与他人相处。人与人之间的接触往来，是一门很大的学问。尤其在职场中，与人相处贵在相知，尤其“勿以己之长，而显人之短”，彼此要能互相尊重，互相成就，要懂得欣赏他人的优点；能够“观德莫观失”，才能结交朋友。

01、职场上要保持人际距离

低调做人，才有好的回报。看到你的叙述，首先我要肯定你的一些做法，给同事做“保洁”工作，打扫卫生等等，这些做法都说明你非常重视自己人际关系的建设。人际能力和专业能力一样，都是职场新人必须具备的职业能力。处理好人际关系，可以融洽同事之间的感情，就会在工作中找到不少的机会。

02、谦虚谨慎，不拘一格

在公司中为人处事尽量谦虚谨慎，不要一味的锋芒毕露，俗话说枪打出头鸟，人多嘴杂，易遭人嫉。平时多虚心听取他人意见，多向领导、前辈学习，交流。当然，不能老是一副唯唯诺诺，没有主见的样子，这样领导也不见得喜欢。有真才实学的人，做事就应该有魄力。

03、诚心待人，将心比心。

在工作中，总会遇到很多人，形形色色，来自不同的地方，性格，习惯等各不相同。相处中难免出现不愉快，磕磕碰碰。每当此时，换个角度，以诚心待人，将心比心，找共同的话题多交流。每一个人都有他的长处和过人之处，改变不了别人和环境，试着改变自己。不嫉妒他人，不多疑别人。

Answer 5

其实我认为要想和别人相处最好的一个办法，就是应该努力的去和别人形成一致。