Question

在单位，怎样和同事相处比较好？

Answer 1

在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！

7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。

9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。希望将以上10条潜规则牢记于心，当成护身符！
以上仅代表个人观点，欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢

Answer 2

在公司中，我们与同事之间的相处一定要融洽，一段好的同事关系，不仅可以有利于团队分工协作，也能帮助我们在业务上提供更大的裨益。
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。

Answer 3

在职场，怎样处理复杂的同事关系？牢记以下这七点，同事关系会越来越好；处理同事关系，真正厉害的人，往往也能做到这七点，你做到了几点？一、主动向同事表示友好在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。二、及时消除与同事的误会和矛盾同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。三、善于收敛和隐藏自己在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。五、对于同事的不同意见，要能认真听取兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。六、懂得与同事分享荣耀处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣耀，很多同事也不会这样认为。所以，要谦虚一点，懂得感谢同事，与同事分享荣耀，让同事明白你不是一个吃独食的人。七、和同事的距离要恰到好处朋友关系，尚且不能亲密无间，何况同事之间呢？好的同事关系，彼此的距离一定不是亲密无间的，而是恰到好处的不太远也不太近，既要友好相处、精诚合作，又不能过近、过密，这样，才能减少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空间和心理距离，给同事造成不必要尴尬和不快。

Answer 4

在单位中，和同事相处好是非常重要的，以下是一些应对方法：
1. 尊重他人。在与同事交往时，要尊重他人的意见、想法和隐私，不要轻易批评或贬低他人。尊重他人可以建立良好的人际关系，增强合作的信任和效率。
2. 善于沟通。在与同事交往时，要善于沟通，表达自己的想法和观点，同时也要听取他人的意见和建议，互相理解和支持。善于沟通可以减少误解和冲突，促进合作和协调。
3. 建立信任。在单位中，建立信任是非常重要的，需要积极地与同事交流，表现出自己的诚信和可靠性，同时也需要对他人保持信任，不轻易怀疑和批评他人。建立信任可以增强合作的效率和信心。
4. 学会合作。在单位中，合作是非常重要的，需要学会与同事合作，共同完成任务和目标。在合作中，需要尊重他人的意见和能力，积极地分享自己的经验和技能，共同解决问题和取得成果。
5. 保持良好的态度。在单位中，需要保持积极、乐观、开放的态度，不断学习和成长，不怕失败和挑战，同时也需要尊重他人的态度和观点，不轻易批评和贬低他人。保持良好的态度可以建立良好的人际关系，增强合作的效率和信心。
6. 知道什么时候该说什么。在单位中，需要知道什么时候该说什么，什么时候该保持沉默。如果有争议或冲突，需要冷静思考，理性表达，避免情绪化和激化矛盾。同时也要注意保护自己的利益和权益，不要轻易妥协或放弃。
总之，在单位中与同事相处好需要尊重他人、善于沟通、建立信任、学会合作、保持良好的态度等方面的努力和实践。这些都需要长期的积累和实践，希望这些建议能够对您有所帮助。

Answer 5

在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！

7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。

9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。希望将以上10条潜规则牢记于心，当成护身符！
以上仅代表个人观点，欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢