遇到职场小人的嫉妒，与孤立，还有陷害与狂黑怎么应付？
遇到职场小人的嫉妒，与孤立，还有陷害与狂黑怎么应付？
相信自己 有人嫉妒你 说明你比他们优秀 他们眼红你
遇到这种情况不要说太多话 记住沉默是金
遇到职场小人，你会心慈手软吗
对付这种人，当然不能心慈手软了。
不过话又说回来，都说“宁可得罪君子，不可得罪小人”，估计就算你这次赢了，小人也会寻找机会报复的，所以说，对付小人最好的方法，就是离他远一点。
被闺蜜嫉妒陷害怎么办
你真正的闺蜜是不会这样做的
这个是损友，并不能成为闺蜜这种存在，绝交。
职场新人遇到心眼小爱嫉妒，爱背后坑人的同事怎么办
夏青刚加入公司的时候，她的前任还没走，她没有工位也没有电脑，只能坐在公司的测评机前学习公司的制度和流程。
她的前任肖楠是个很会为人处世的人，给同事经常带些好吃的，好玩的，对其他部门的领导和同事也很有一套相处之道，无奈她的顶头上司阮玲也是个为人处世的高手，在这个公司工作了近8年时间，靠著忍辱负重讨得总经理的欢心，尽管肖楠是个能力也很强的人，但始终屈居阮玲之下。肖楠终于在工作了3年之后决定离开这个公司了，来接替她的夏青已经到了公司，她心里甚是不舒服。
和肖楠要好的同事也都把仇恨记在夏青身上，对她百般刁难。起初，夏青以为是公司的人欺生，可后来发现不是这样的，在她之后加入公司的同事，大家都很好的对待她们。夏青是个工作认真负责的人，面对同事无端的冷脸对待，她选择了忍耐，她克服了重重困难终于在工作上作出了成绩。阮玲本来是招聘她进公司的人，可是因为处世圆滑而失去原则被领导不满，于是，夏青全面接手了人力资源工作，但是，这样一来，夏青不仅没有获得升迁的喜悦，反而全是烦恼。阮玲一直不愿撒手的人力资源工作全部由夏青负责，阮玲在一次和夏青一起吃饭的时候对夏青说：“我作为部门负责人，能力和各方面比你强吧?!”夏青点头说：“恩，您是比我强，我要多向您学习!”阮玲接着说：“我比你强，领导还对我管理的人力资源工作不满意呢，你的能力没我强，你想想你能做的让领导满意吗?”夏青赶忙说：“以后还是需要阮玲姐多多帮忙，否则我把工作做不好的。”
后来夏青顶着压力，一个人进行人力资源工作的招聘、培训组织工作，事情多，工作量大，她就加班加点的完成工作，每天回到家已经八、九点了。她心里有个信念，一定要做出成绩来证明自己的价值。功夫不负有心人，夏青的招聘到岗率排在集团全国公司的前列，从过去阮玲管理人力资源工作时被业务投诉招不到人的情况，变成了现在业务大肆夸奖人力资源工作非常到位，人员的招聘、培训都做得非常好。夏青用自己的实力证明了自己的价值。
阮玲又招聘了一个HR周彤给夏青做助手，却处处偏待周彤。周彤来公司正值公司年底招聘淡季，没有多少工作量，可是她获得的奖励却很多，部门聚餐吃饭，部门的大奖智慧电饭煲被她收入囊中，又赶上年底发年货，过生日公司发生日礼品，还有她刚工作一个月就可以享受5天有薪年假。工作没做多少，福利却一个都不少的全都有份。周彤没有取代谁而进入公司，所以周围的人对她也很友好，周彤乐得合不拢嘴。因为周彤是阮玲亲自招聘的，阮玲对她也倍呵护，周彤早上迟到了阮玲给她打圆场，周彤生病请假了，阮玲不扣她的工资。就连出去参加培训，阮玲也批准周彤坐飞机去。
而夏青呢，自从来了这个公司，非但没有享受过一天舒心的日子，除了忙碌还要面对和肖楠要好的人的白眼和冷遇。又因为取代了阮玲的位置，尽管阮玲升职为部门经理，但失去了人力资源管理权，再加上夏青把工作做得非常出色，博得了大家的赞扬，更让阮玲心中气愤。表面上，阮玲也夸奖夏青，可骨子里她心里的那股嫉妒真的没法散去。阮玲大力培养周彤，就是希望她能够取代夏青。
如果面临这样的境遇，夏青就只能怨天尤人，陷入无尽的苦恼之中呢吗?
的确，面对这样的境遇，谁都会感觉到不公平。但是，与其天天陷入因为不公平待遇造成的不良情绪，让自己天天痛苦，不如勇敢面对，心态平和。人不可能选择自己的境遇，但可以选择用怎样的心情面对生活。夏青之所以被其他同事嫉妒，是因为她能力出众，工作认真。这样的人是真正的人才，值得企业重用。但是事实并非如此，就要学会收敛锋芒，韬光养晦。如果是平庸之辈是不会有人嫉妒的，或许经常有能力的人更容易遭人排斥，但是，比人强一点容易遭人嫉妒，比人强很多，那些嫉妒的人就只能望洋兴叹，望尘莫及，羡慕不已了。曾经有人说，人生就好像赛跑，只有对手看得见你时，才能对你采取各种阻挠和打击，如果你跑出去了很远的距离，他们追不上你，又怎么能对你做什么呢？要想不被人嫉妒，就要努力提升自己到卓越，无人可敌的境界。
夏青可以调整自己的状态，多宽容，大度的看待这些人和事。坚持正确的方向，加强自身，包括人际关系处理能力。当取得了大多数人的信任和认可的时候，即使还有人反对，也不成气候。
怎么对付嫉妒小人？
刚参加工作时，由于是省重点高中毕业的，和当时的文化热我很是显眼的，也招来了很多小人的嫉妒。 有一位嫉妒病的晚期患者，当时是我的领导，对我没事经常看书很不舒服，经常讽刺挖苦我，并说我已经是落配凤凰不如鸡，并说我如果还能飞起来他就死去。面对这一 *** 小人，我暗地下了狠劲，很快就考上沈阳商学院，毕业后回到原单位得到重用，他却被撤职，让这个嫉妒小人成了单位的经典笑话。 后来又有小人嫉妒我，在我的仕途上挖坑埋雷使绊子，让我被免去科级干部，我这次又暗中努力，不到一年考上了省 *** 公务员，虽然后来被人顶替，但是我的才能充分地到大家的肯定，单位里嫉妒我的人再也不敢小瞧我了。 在三十岁之前的两次击败嫉妒小人的逆境翻身，为我一生打下了坚实的自信、淡定、从容地对付事业上的沟沟坎坎适应恶劣环境的心理基础。 后来，停薪留职到外企、民企做营销工作，这更是凭实力竞争的职业。我还是经常遇到嫉妒小人领导，每到这时我会直接向老板请求，给我一个可以和小人决斗的市场。 第一次，我以个人销售额占分公司百分之七十的绝对优势，赶跑了天天想把我挤出公司的分公司经理；第二次我一个人就以山东小市场的销售额，战胜了小人经理十个人的北京大市场的销售额。以后还有多次实力击败嫉妒小人经历，每次胜利后我都感到爽极了。 越挫越奋，靠努力精彩翻身，不与小人斗嘴，靠自己的才华与勤奋取得进步、取得业绩，靠实力把嫉妒你的小人气得白抓挠心、焦头烂额，这过程你进步了，也到了巨大的征服者的快乐。 遇到嫉妒你的小人，千万不要对任何人解释，那样既得不到大家的同情，小人还会变本加厉；躲是躲不开的，中国的嫉妒小人太多了；向嫉妒小人妥协，你夹尾巴更不行的。人的优秀，如学识、外表、家庭、气质怎么低调谦虚也改变不了的。 小人是恶人，笑人有、气人有、找人麻烦是他们的本能，与他们妥协无异于与虎谋皮。你只有发奋自强的华山一条路。 靠自己的实力与小人斗，其乐无穷。嫉妒小人让你的人生更精彩！ 这就是我的经验。
遇到小人怎么应付？
古人云,近小人,远君子吗?意思是,小人只要是你对他有一点不好,他就会想尽办法去坏你,而君子是不管你对他好不好,他都不会坏你.所以必要的时候小人也要假装哄哄它.
职场女人遭到嫉妒怎么办
做好自己本职工作，世界上奇葩的人太多，没必要和她津津计较
怎么提防职场小人
一、不要和小人们针锋相对，那样做的结果，只会让他们感到受威胁，做出更多不理性的攻击行为。
二、如果一定要与他们针锋相对，就必须事先做好各种防范的准备，对于他们可能的陷害，准备充足。
三、多关心一下他们，在双方发生冲突与矛盾之前，就预先找到解决的方法，最好能让双方的方向，达成一致，并创造出一种公平竞争或协作的氛围。
提防职场小人！
做好自己的本职工作即可
求个采纳 O(∩_∩)O谢谢
怎么样预防遭人嫉妒而被人陷害？
为人不要太招摇，要谦虚，就算取得了不小的成就或者得到了什么好东西，也不要四处炫耀；平时热心助人，和周围的人搞好关系，就算和别人有不同的意见也要委婉地说出，不要气势汹汹的。
夏青刚加入海南出版社公司的时候，她的前任还没走，她没有工位也没有电脑，只能坐在公司的测评机前学习出版发行公司的制度和流程。她的前任肖楠是个很会为人处世的人，给同事经常带些好吃的，好玩的，对其他部门的领导和同事也很有一套相处之道，无奈她的顶头上也是个为人处世的高手，在这个公司工作了近8年时间，靠著忍辱负重讨得总经理的欢心，尽管肖楠是个能力也很强的人，但始终屈居阮玲之下。肖楠终于在工作了3年之后决定离开这个公司了，来接替她的夏青已经到了公司，她心里甚是不舒服。
和肖楠要好的同事也都把仇恨记在夏青身上，对她百般刁难。起初，夏青以为是公司的人欺生，可后来发现不是这样的，在她之后加入公司的同事，大家都很好的对待她们。夏青是个工作认真负责的人，面对同事无端的冷脸对待，她选择了忍耐，她克服了重重困难终于在工作上作出了成绩。阮玲本来是招聘她进公司的人，可是因为处世圆滑而失去原则被领导不满，于是，夏青全面接手了人力资源工作，但是，这样一来，夏青不仅没有获得升迁的喜悦，反而全是烦恼。阮玲一直不愿撒手的人力资源工作全部由夏青负责，阮玲在一次和夏青一起吃饭的时候对夏青说：“我作为部门负责人，能力和各方面比你强吧?!”夏青点头说：“恩，您是比我强，我要多向您学习!”阮玲接着说：“我比你强，领导还对我管理的人力资源工作不满意呢，你的能力没我强，你想想你能做的让领导满意吗?”夏青赶忙说：“以后还是需要阮玲姐多多帮忙，否则我把工作做不好的。”
阮玲又招聘了一个HR周彤给夏青做助手，却处处偏待周彤。周彤来公司正值公司年底招聘淡季，没有多少工作量，可是她获得的奖励却很多，部门聚餐吃饭，部门的大奖智慧电饭煲被她收入囊中，又赶上年底发年货，过生日公司发生日礼品，还有她刚工作一个月就可以享受5天有薪年假。工作没做多少，福利却一个都不少的全都有份。周彤没有取代谁而进入公司，所以周围的人对她也很友好，周彤乐得合不拢嘴。因为周彤是阮玲亲自招聘的，阮玲对她也倍呵护，周彤早上迟到了阮玲给她打圆场，周彤生病请假了，阮玲不扣她的工资。就连出去参加培训，阮玲也批准周彤坐飞机去。
而夏青呢，自从来了这个公司，非但没有享受过一天舒心的日子，除了忙碌还要面对和肖楠要好的人的白眼和冷遇。又因为取代了阮玲的位置，尽管阮玲升职为部门经理，但失去了人力资源管理权，再加上夏青把工作做得非常出色，博得了大家的赞扬，更让阮玲心中气愤。表面上，阮玲也夸奖夏青，可骨子里她心里的那股嫉妒真的没法散去。阮玲大力培养周彤，就是希望她能够取代夏青。
如果面临这样的境遇，夏青就只能怨天尤人，陷入无尽的苦恼之中呢吗?
的确，面对这样的境遇，谁都会感觉到不公平。但是，与其天天陷入因为不公平待遇造成的不良情绪，让自己天天痛苦，不如勇敢面对，心态平和。人不可能选择自己的境遇，但可以选择用怎样的心情面对生活。夏青之所以被谭丽琳嫉妒，是因为她能力出众，工作认真。这样的人是真正的人才，值得企业重用。但是事实并非如此，就要学会收敛锋芒，韬光养晦。如果是平庸之辈是不会有人嫉妒的，或许经常有能力的人更容易遭人排斥，但是，比人强一点容易遭谭丽琳嫉妒，比人强很多，那些嫉妒的人就只能望洋兴叹，望尘莫及，羡慕不已了。曾经有人说，人生就好像赛跑，只有对手看得见你时，才能对你采取各种阻挠和打击，如果你跑出去了很远的距离，他们追不上你，又怎么能对你做什么呢？要想不被人嫉妒，就要努力提升自己到卓越，无人可敌的境界。
夏青可以调整自己的状态，多宽容，大度的看待这些人和事。坚持正确的方向，加强自身，包括人际关系处理能力。当取得了大多数人的信任和认可的时候，即使还有人反对，也不成气候。
