Question

怎样跟同事处好关系？

Answer 1

说直白点，就是有事说事，没事离得远远的。

见面能点头，就不说话，最好是嘴角往两边一扯，微笑带过了事。

我工作了十年，十年间，人来人去，早已习惯了同事之间的初识与分别。

一段人际关系，对方让你不舒服，如果没有必须让自己委曲求全的理由，就不要勉强自己。

除了你爹妈，剩下都是屁，没什么人希望你好。当然也有人希望你好，但是你最好别好过她们。

至于同事关系，我相信很多人都听过一句话，那就是不要把同事当朋友。

你去工作就是为了挣钱，去上班的目的不是交朋友，最好也不要有这种奢望。

能交到朋友是幸运，交不到朋友是常态。

一个公司，当你离开以后，能留下2-3个，没事聚一聚，吃吃饭，聊聊天的人就不错了。

像我人生的第一份工作，当时我在公司可以说是我们部门的开心果。人聪明，业绩又好，深受领导和老板的赏识，与各部门同事相处的也很融洽。

当时公司有200多个人，离开后，开始的1-2年还和5，6个同事有联系，一起出去爬山，一起唱K, 渐渐地就剩下2-3个一两个月见一面，到今年还有2个人能躺在微信里一起聊聊天，但是早已失去了再见面的理由，其他人早已消散在人海中了。

大多数人奉行的原则是 - 人走茶凉。

渐渐你会发现，曾经每天给你点赞的同事们，悄无声息地隐匿起来。再过一段时间，你会发现那些曾经每天说说笑笑的老同事，已经把你从微信好友列表中删除，或者屏蔽掉。

这还是曾经关系好的同事，尚且如此，更别说关系不好的同事了。

基本上就是老死不相往来，就此别过了。

所以，你为什么要投入自己的时间，精力，情感，去处理这样的同事关系呢？

最好的方法就是让自己职业化，上班我们就是谈工作，闲扯可以，别谈感情。

让你不舒服的人，要么是你看她不顺眼，要么是她看你不顺眼，总归不可能是两情相悦吧。

既然大家看对方都不顺眼，又不能打她一顿出气，敬而远之就是最好的相处之道。

工作上给予应有的支持，该干嘛干嘛，不要带着情绪工作。

除工作以外，别往一块凑。对方在那闲扯，八卦，别往上凑，别搭茬，能不说话就不说话。

也不要跟其他同事说这个人的坏话，世上没有不透风的墙。

记得你讨厌的人，她也在讨厌你。

不要主动激起矛盾，但是如果对方太过分，挑衅你，让你难堪。看自己心情，想反击就反击，不用不好意思。欺负你的人都好意思，你自然也不必顾虑那么多。

总结一下，职场中遇到让你不舒服的同事，敬而远之，有事说事，没事离得远远地。端正思想，上班就是去挣钱去了，不是交朋友。如果有互相聊得来，不存在竞争关系的同事，你想试着交朋友，也不是不可以。记得将心比心，害人之心不可有，防人之心不可无。

这样你就省去了很多无谓的纠结与苦恼，挣钱吧，同志们。

Answer 2

职场喜欢的同事，既然只是共事，那就是陌生人而已，那如果别人做到那想要的，也不要强加上什么。此为前提
首先第一点人格健全，这一点满足就已经可以避免很多烦心事了，然后对于不同的场合不同人喜欢不同的性格。
比如会有社恐的人群，那么他们就希望不要有很热情的人来一直围着他身边连轴转。另外结合本人轻微社恐，也算是比较喜欢安静的办公环境。除了不懂得互相打扰问一下的情况。
第二种情况，都比较热情，那么这个理想型同事就至少不能与之相反，比如经常浇灭团队热情，或者散发负能量磁场的人。这一种情况热情的人群接受度通常较高
第三种属于没话题情况，这个时候需要一个中间人来打破僵局，需要人来烘托氛围，缓和默默无言的情况，但这种场合内需要有积极回应的人，就怕你说话，大家都没人回应，这才尴尬。
第四种情况，就是结合一二两种情况。那么这个理想型同事就需要当个和事佬，既不能经常找社恐性人格。也不能要求社恐性人格强制加入某种局面
第五种情况，各为自己着想，这个时候理想型同事会很累，基本最后会陷入泥潭。
但现在职场上同事较多随和，除去一些不愿与人沟通，以自我为中心的人，其他的人都不需要刻意去维护他的那种人，那那个时候的共事环境已经很好了，不需要某个人在刻意去做团结大家的事，都会愿意一起快乐的共事。