大学生为何就业难？
1、大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
2、学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3、知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1至1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
4、社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
5、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
6、企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
7、大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。
大学生就业难是一个备受关注的社会问题，近年来已经成为了一个热门话题。那么，为什么大学生就业难呢？下面从几个方面进行探讨。
一、教育体系问题
当前，我国高等教育领域的发展已经取得了很大的进步，但是教育体系的问题也是大学生就业难的一个原因。现在的高等教育更加注重理论知识的传授，而缺乏实践能力的培养，这种教育方式导致大学生在毕业后面对实际工作场景时有些束手无策。此外，部分高校开设的专业与市场需求不符，使得毕业生的就业方向受限。
二、行业结构问题
随着科技的发展和社会经济的变迁，传统产业逐渐式微，新兴产业在发展壮大。但是，在新兴产业领域，技术含量和专业要求比较高，需要高层次人才的支撑，而这些人才并不是每个大学生都具备的。相反，部分大学生只拥有普通的文化素质，找不到与自己专业对口的工作，只能选择就业市场需求比较大的一些行业，但是这些行业又缺少发展前景，导致了就业难的问题。
三、劳动力市场问题
近年来，随着经济的发展和人口红利的逐渐消失，就业压力逐渐加大，但是劳动力市场上提供的就业岗位数量却没有跟上。此时，就会出现供需矛盾，使得大学生就业难度增大。
四、个人素质问题
除了外部因素影响外，大学生自身的素质也是影响就业的一个重要因素。有些大学生缺乏创新意识、实际操作能力和团队协作能力，这种局面在求职中表现得尤为明显。与此同时，一些大学生在学习期间不注重实践能力的培养，缺乏对就业市场的了解和认知，导致在求职中出现了很多问题。
总的来说，大学生就业难有多种原因，其中教育体系问题、行业结构问题、劳动力市场问题以及个人素质问题都是比较重要的因素。解决这些问题需要社会各方面的共同努力，让高校培养出更多的适应市场需求、有实践能力的毕业生，为大学生创造更好的就业环境和机遇。
一、教育体系问题
当前，我国高等教育领域的发展已经取得了很大的进步，但是教育体系的问题也是大学生就业难的一个原因。现在的高等教育更加注重理论知识的传授，而缺乏实践能力的培养，这种教育方式导致大学生在毕业后面对实际工作场景时有些束手无策。此外，部分高校开设的专业与市场需求不符，使得毕业生的就业方向受限。
二、行业结构问题
随着科技的发展和社会经济的变迁，传统产业逐渐式微，新兴产业在发展壮大。但是，在新兴产业领域，技术含量和专业要求比较高，需要高层次人才的支撑，而这些人才并不是每个大学生都具备的。相反，部分大学生只拥有普通的文化素质，找不到与自己专业对口的工作，只能选择就业市场需求比较大的一些行业，但是这些行业又缺少发展前景，导致了就业难的问题。
三、劳动力市场问题
近年来，随着经济的发展和人口红利的逐渐消失，就业压力逐渐加大，但是劳动力市场上提供的就业岗位数量却没有跟上。此时，就会出现供需矛盾，使得大学生就业难度增大。
四、个人素质问题
除了外部因素影响外，大学生自身的素质也是影响就业的一个重要因素。有些大学生缺乏创新意识、实际操作能力和团队协作能力，这种局面在求职中表现得尤为明显。与此同时，一些大学生在学习期间不注重实践能力的培养，缺乏对就业市场的了解和认知，导致在求职中出现了很多问题。
总的来说，大学生就业难有多种原因，其中教育体系问题、行业结构问题、劳动力市场问题以及个人素质问题都是比较重要的因素。解决这些问题需要社会各方面的共同努力，让高校培养出更多的适应市场需求、有实践能力的毕业生，为大学生创造更好的就业环境和机遇。
