为什么传销那么难招到人
为什么传销那么难招到人
因为大家的观念是传销是害人的！如果你换一个大家根深蒂固的觉得那东西就是好事的，肯定不难招到人，比如马云招合作伙伴，大家都知道跟着马云能赚钱，你说这时候招人难招吗？
为什么现在那么难招聘到人啊
现在就业不是很容易，找工作的人应该很多啊！一般的岗位都是竞争激励，不会招不到合适的人。 如果你们招聘的岗位要求比较高，有一定特定的要求，可能相对来说会难招一点，因为在目前的就业形式下，大家都希望能够保证稳定，而重新择业势必要由劳动者自己承担一定的风险，建议你们如果真的有这方面的需求，而且很着急招人的，找一下猎头公司。
三亚的服务员为什么那么难招到呢？？2000多一个月还招不到人？？、
90，00后他们已经不纯粹为一份工资而上班了，他们也需要被尊重，有存在感，拿到一分工资的同时能体现自我价值实现。就是所谓的人性化管理。而服务员的管理方式目前还是太粗放，就是简单粗暴对员工管理上也一般。再加上中国历来对服务业从业人员有轻视，so,这个行业水准也就没有特别地提升。
为什么招人那么难啊？
待遇，环境，岗位要求与现实差距太远
富士康工资那么低，为什么还能招到人
因为要生存.没钱,没关系,这些人怎么办?现在工作压力那么大,有几个人能找到称心如意的工作.而且工作压力大的单位有太多了 。
中国劳动力多啊，还便宜，总能招到人的~
为什么招个好的销售那么难公司招聘销售人
如果真的是这样子的话，我觉得你倒是你可以考虑一下你们
公司自身的原因不是没有这方面的人才、而是不想来呢
一个好的公司员工才是主要的核心能力呢
或许你换一个角度去想就不会觉得招聘销售人才那么的难了
好了，我也不和你浪费时间了，我还的去锻炼一下-老-陈-强-健-法呢
招聘电话销售为什么那么难
销售人员确实不好招，压力大，淘汰率高。我们也招不到哦
为什么招聘销售这么难招到？
1、首先选择好招聘网站，符合你的企业性质和行业，不同的招聘网站侧重点不同
2、看你们的招聘条件（你提供的待遇环境福利等）是不是符合大多数销售人才的需求
3、多渠道招聘（现场招聘，校园招聘，网站招聘）
我们公司近期也在招聘销售人才，不过我们招聘的是中高阶的，薪资开的很高，不过符合条件的也很少，但是我们还是有收获的、这个需要长期寻觅，毕竟一个好的销售人才能给企业带来巨大的利益。
1、中国的人口红利下降，做事的人少了。
2、销售行业的压力比较大，很多人做不来。
3、隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。形成高素质的人才队伍。决定着一个企业是否能够茁壮成长。在这样一个机遇和挑战并存的时代里。中小企业尤其耍树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真对待招聘中的各个环节，提高招聘的有效性。只有这样。中小企业才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。
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为什么富士康压力那么大还能招到人
因为要生存。没钱，没关系，这些人怎么办？现在工作压力那么大，有几个人能找到称心如意的工作。而且工作压力大的单位有太多了，只是富士康比较典型，自杀的多了点。
