外企工作需要什么专业？
想去外企的行政部门工作，大学应该学什么专业
说实话，这个方面我觉得不是很重要~~
第一，机会比较重要，如果你在机会比较多的城市，比如上海上的大学的话，很容易进外企；
第二，选择好实习，即使你读的是金融，但是你实习的时候能进行政部门的话（说实话，行政部门是比较容易进的，因为没有什么特别的要求），那么你以后后要做这个方面就容易了~~
说实话，会计和英语，我个人认为会计更有用一些，现在的人，即使不是英语专业，英语也是非常强的。如果学了英语，大多数情况下能选择就是HR，前台，行政，这样的一些文职性的工作，如果学了会计的话，除了那些文职性的工作，最起码财务，银行等等都是可以尝试的~~
想进外企，大学要上什么专业
没有哪个专业是专门为外企开设，也没有哪个专业被限制进入外企，只要你足够优秀，你的工作视野也俯瞰全球，如果你是IT精英，如果你的外语十分强大，会有助于你进入外企增加法码。
因为外企业涉及的行业很多，所需的专业也不计其数。要变被动为主动选择外企，首先自已变得强大，那样任何专业都可能进入外企。
如果想去外企工作，学什么专业好啊
问一下楼上，如果楼主去的是日企，你说你学得英语好有毛用？一楼说了等于没说。
其次，楼主也不说明想去什么样的外企，谁能帮到你？再说了，学哪一样专业都有去外企的人。要说哪种专业最多人去外企，那么就是外语专业了。但没个名牌本科，哪个外企会要你？
想进外企工作，学什么专业比较好呢
其实外企对英语专业的需求没你想象那么大，英语专业如果不和别的专业结合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘书之类的，建议可以往人事部门发展，这样前途比较好。
在外企上班的豆们，晒一晒你们都是学什么专业出身
人力资源挺好的，想往这方面发展，英语必须好，在外企做行政或者在外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到。
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
望采纳谢谢
以后想去外企工作，应该选择什么大学和什么专业
想去外企工作大学和专业不是最重要的，最重要的是通过商务英语资格考试，这样进外企的机会大。
关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么
一、HR
HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
二、PM
PM，是Project Manager的缩写，项目主管或项目经理，主要负责统筹规划项目进度及产品生命，其工作职能直接对公司高层负责。作为项目的管理者，PM通常会参与到一个或多个项目的管理与决策工作中。
主要工作要求即在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。
(7)外企工作需要什么专业扩展阅读
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
进外企要学什么专业
研究生在外企不太好就业的，特别是大型的外企，他们会接受研究生毕业的技术人才，但是不大会考虑语言类的研究生。这主要有两大原因，首先外企的成本控制是很严格的，同样的岗位本科生可以做，价格又比研究生便宜，当然请本科生了，而且研究生会眼高手低的，不够稳定。第二个外企其实普遍注重工作经验比学历多，至少我接触到的大部分外企是这样的。如果现在觉得直接进外企很难，可以在你感兴趣的行业做上三五年（不要换行业），哪怕做一些你个人认为很简单的工作，有了三五年的工作经验的积累，到外企那里就是香饽饽了。希望我的建议对你有用哦
想进外企工作，学什么专业好
人力资源挺好的，我自己也打往这方面发展，我大专学得是英语，现在在外企做行政。如果你以后再外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到~这是我工作的感受
外企一般需要什么专业的人才
就学历而言，外企一般要求本科以上水平，而且听说读写能力一定要出色，在外企上班多半会用英语交流，所查阅的资料、网站多半是英语，若英语不娴熟，在工作中会举步维艰。
外企在选聘人才的时候更看重应聘者能否适应企业的文化，能否和企业的核心价值理念保持一致，能否有潜力在企业呆较长的时间，与企业共同成长。
外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。
