Question

职场上你做过哪些作死的事，但没有被开除？

Answer 1

挺多的，某一天，有位师傅找我说：“厂里给某某，带坏分子冒。”你给他凑点材料。我看着他心想，“你们闹矛盾几十年了，没有材料凑，现在拿我当枪使，纯粹胡闹。”没有想到几天过后，厂大书记到车间找我，怒气冲天，脸色苍白，微颤着嘴唇手指着我鼻子说：“你你你你你这小孩啊”气的呜呜地，回头就走了。我已看这事闹大了，往后工作更加严谨，每时每刻都加小心。从那以后，车间没有技术的大派人员，开始把矛盾指向我，把我的功劳说成是别人地成绩，厂二书记，在某时候也开始侮辱我的人格。我为了帮助位师傅，不被诬陷，自己付出了沉重的代价，到现在也不知道是错还是对，自己心里清楚，做人要厚道。

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。 职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。 职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任和事都要有代价

Answer 2

职场生涯当中，做过很多作死的事情，没有被开除是万幸，领导是好人，又给了一次机会。一、无法及时取得联系领导在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。二、做事效率底下老板请你来是花钱解决问题的，随着公司的发展业务要求会越来越高，如果你做事还是懈怠，给你的目标无法完成或者占用公司的太多资源，那么次数多了老板可能就会萌生，让你退居二线甚至开除你的想法。三、散布谣言，搬弄是非老板希望的是员工都朝着对公司有利的方向发展，谣言会影响到整个团队的效率，因此你如果你习惯性的传播谣言老板也没有找你，那么这个时候你要做好准备，一旦找你可能就是请你离开了。搬弄是非大家都不喜欢，老板也是一样，如果你的搬弄是非影响到了老板的利益，那么你基本就要开始考虑下一份工作了。四、适应不了改变公司的发展一定会面临改革，作为员工如果你适应不了这个变革，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次可能老板还会警告一下，次数多了下场可想而知。五、喜欢争论老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争论什么问题，如果争论你赢了，你证明老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有能力不怕你有脾气吗？现实一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最基本的。因此自己好好考虑哦，该不该呢？六、不上进老板希望看到的是员工通过努力来改变公司的未来，也改变自己的未来，如果你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的裁员名单上你一定占有一席之地，当然如果你的工作内容就是平凡无奇，那么你不会因此被开除，但是不也不代表你可以高枕无忧。

Answer 3

挺多的，某一天，有位师傅找我说：“厂里给某某，带坏分子冒。”你给他凑点材料。我看着他心想，“你们闹矛盾几十年了，没有材料凑，现在拿我当枪使，纯粹胡闹。”没有想到几天过后，厂大书记到车间找我，怒气冲天，脸色苍白，微颤着嘴唇手指着我鼻子说：“你你你你你这小孩啊”气的呜呜地，回头就走了。我已看这事闹大了，往后工作更加严谨，每时每刻都加小心。从那以后，车间没有技术的大派人员，开始把矛盾指向我，把我的功劳说成是别人地成绩，厂二书记，在某时候也开始侮辱我的人格。我为了帮助位师傅，不被诬陷，自己付出了沉重的代价，到现在也不知道是错还是对，自己心里清楚，做人要厚道。

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。 职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。 职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任和事都要有代价

Answer 4

我不相信有人比我更作死，我曾多次正面肛单位一把手，最后，升职调岗，我赢了 :)

刚毕业时，曾通过校招进了某银行分行。

在这里要顺便说一下总行、分行和支行的区别。总行不必多说，全国只此一家、别无分店，管着名号下的所有机构和人员。

总行次一级是分行，分行又分为省级分行（一级分行）和市级分行（二级分行），分别管辖全省或全市的机关部门和支行网点。分行行长手底下的小弟有营业部主任、各机关部门老总和各支行行长。而我正面肛的就是我所在城市分行的一把手。

我校招被分配到了分行营业部，岗位是前台柜员。柜员这个岗位多扯淡我就不提了，机械化劳作，每周都有无休止的培训、学习和加班，工作很辛苦不说，营销任务还繁重。更恶心的是领导不体贴，同事之间勾心斗角，工作中又常常碰到低素质的奇葩客户。

当时一批校招分配到分行的十几个人，绝大多数是研究生，有几个研究生忍不了，后来就辞职了，而我之所以一直留下来，原因是福利待遇还可以。每季度发各种购物卡、电影卡、洗衣卡、过节费等等，公积金也挺高，工资收入最高的时候税后一个月一万多块钱，这对于一个刚毕业的大学生，还算有吸引力吧。

在工作中，因为各种各样毁三观的事情，我也曾多次产生过逃离分行网点的念头，所以我努力去承担更多工作，挖掘更多机会。

由于文笔好，我除了干好本职工作外，还承担起了行里的文字材料工作，期间机缘巧合跟总行有很多来往，由于工作都干得十分漂亮，后来总行一些领导也知道了我们分行有个小伙子能力突出，特别有才。

在分行工作的第二年，总行部门改革，需要补充机关人员，就在全行搞了一次选拔。我私下参加了这次选拔，当时我们营业部主任隐约知道，但是他可能觉得我不太可能通过选拔，所以没多问我，也没向分行领导反映。

我靠着部分实力、部分运气外加在总行打出的口碑，幸运的通过了总行选拔。人力部提前跟我们行长打来电话，说明要从我们分行调人，行长震惊之余，让我们主任把我叫去办公室谈话。

在办公室，行长先问了我具体情况，然后说了一大通，大意是分行很缺人、不愿意人才流失，柜员岗位能学到业务，而且我基层经验不足，过早到机关管理岗位对职业发展不利等等........他在巴拉巴拉一大通后，便亮明了中心思想：我希望你跟总行打报告，主动放弃这次机会。

对于他说的话，我心里是嗤之以鼻的，你TM忽悠谁呢。他管理下的分行，机关里安插的多是各种关系户，而校招进来的没关系、没背景、没资源的“三无”学生，全都苦逼哈哈地坚守在柜台上，为了哪天领导能发慈悲给转岗而像牲口一样被使唤。如果我听从他的意思，主动打报告放弃，我不知道自己什么时候还能有这样的机会。

虽然这位大行长一贯行事霸道、控制欲很强，但我知道我不能够退缩，一旦向总部打报告主动放弃，那就真没机会了。

于是我一方面跟他委婉的亮明观点：我非常想把握这次机会，去不同的岗位学习。同时又表达了“不管在哪里，我都不会忘了分行的培养”的意思。

我们谈了一个多小时，期间行长说了很多柜员岗位的好处，摆明了就是“洗脑和忽悠”那一套，在我实在听不下去辩解说“我在岗一年，自觉业务可以，而且我不太喜欢柜员岗位”之后，他有些生气，皮笑肉不笑地道：“我没想到你有这种想法，如果我手底下网点柜员全都是你这种想法，那完蛋了，早晚要出事！”

之后，他思考了下便话锋一转，说公司客户经理团队缺人，回头可以给我调岗过去。我心中明白这是要开始画饼了。我们分行领导曾给一位老员工画大饼，按约定把人调到分行机关部门，结果几个月后又给人调回了柜员岗位。简直就是坑。

那天在办公室逼逼叨了半天，我始终坚持了自己的态度，到最后大行长冷淡地说你考虑考虑再说吧，然后就结束了谈话。

隔了一天，我路遇大行长，打了个招呼后，我准备再次就这事儿跟他说一下，他看我打算张口，直接阴沉着脸摆摆手，说以后再说吧，然后就闪人了。

又隔了两天，我觉得这事儿越拖越没好处，就在一天上午专门来到行长室，打算再跟大行长软磨硬泡一下，同时摆一摆态度。

到了行长办公室，敲了门，然后进去。我客客气气地说了一些，大致意思是我仔细考虑，还是想把握机会多多学习，希望行里给这次机会，不管在哪儿我都是分行出来的，不会忘了分行培养之恩等等。

在我说完后，这位大行长突然就开始发飙了，其实我一开始是有点懵逼的，我没想到他好歹一个分行级大领导，怎么会突然跟个柜员撕破脸。

他黑着脸，大声开始臭骂，骂我真TM不通情理，一直在逼他，然后恶狠狠地跟我说：我现在就给你答复，你绝对去不了，只要我不同意你去，你想都别想。

他铁青脸色，怒目瞪着我，以为我面对他的怒火会害怕、胆怯，然而，我没有。

我当时心里倒是比较平静，我那一瞬间也想的很明白：都闹到这份上了，我以后再呆这儿绝对不会好过，我面临地只有两种结果，一种是成功离开这里到总行，一种是辞职跳槽，没有第三种。

于是我平静地望着他，没有胆怯，只有客气，并再次重申了我的想法。

他更生气了，说你是有点小才，但营业部那小W不比你有才，名校研究生，他也比你有背景，他爸爸是XX局局长，总行行长点名让他去我都拦下了，我说不让你去，你就去不了

Answer 5

在职场摸爬滚打这么多年。确实发生过很多作死的事情，但基本上都是在职场前期中出现的，没有被开除是因为我兢兢业业努力工作，领导非常的器重我。
一、无法及时取得联系

领导在有重要的事情的时候可能会需要联系你解决问题，这个时候尽量不要缺席，偶尔一两次没事，但是频率高了就要注意了。

二、做事效率底下

老板请你来是花钱解决问题的，随着公司的发展业务要求会越来越高，如果你做事还是懈怠，给你的目标无法完成或者占用公司的太多资源，那么次数多了老板可能就会萌生，让你退居二线甚至开除你的想法。

三、散布谣言，搬弄是非

老板希望的是员工都朝着对公司有利的方向发展，谣言会影响到整个团队的效率，因此你如果你习惯性的传播谣言老板也没有找你，那么这个时候你要做好准备，一旦找你可能就是请你离开了。搬弄是非大家都不喜欢，老板也是一样，如果你的搬弄是非影响到了老板的利益，那么你基本就要开始考虑下一份工作了。

四、适应不了改变

公司的发展一定会面临改革，作为员工如果你适应不了这个变革，反之还带头跟着领导唱反调，一次两次可能老板还会警告一下，次数多了下场可想而知。
五、喜欢争论

老板永远都是老板，无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争论什么问题，如果争论你赢了，你证明老板错了，你觉得老板会很大度说只要你有能力不怕你有脾气吗？现实一点，争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最基本的。因此自己好好考虑哦，该不该呢？

六、不上进

老板希望看到的是员工通过努力来改变公司的未来，也改变自己的未来，如果你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的裁员名单上你一定占有一席之地，当然如果你的工作内容就是平凡无奇，那么你不会因此被开除，但是不也不代表你可以高枕无忧。
你要记住，职场如战场，没有那么多的机会，也没有那么的容易简单，所以每走一步都要谨慎，必须要努力做好自己的本职工作，这是非常重要的一点。