Question

职场中如何应对奇葩同事？

Answer 1

1、积极和对方沟通。他做出这样的行为很可能是因为“不觉知”，就是自己不觉得，没考虑到会影响到别人。这样的问题最简单，好处理。例如，你态度良好的告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。

2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。

3、心理层面自我疗愈。说个我以前的真实经历，我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。被迫无奈，像小学生一样，搞个值日生表，结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了谁看不下去，谁擦地。后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q,但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。

Answer 2

你在职场有没有遇到过在饭桌上没教养的同事？
我曾经在一个10来个人的小公司工作过，老板租了幢别墅当办公地点，中午大家都不回家，老板干脆请了个煮饭阿姨来给大家做饭，餐费公司补贴一半，自己出一半，也算是一种福利了。
本来大家吃饭都还算规规矩矩，没啥大问题，直到来了个新同事。新同事是个90后的小姑娘，第一次和大家吃饭就特别让人不舒服了。
一般情况下中午到了饭点，大家都会互相叫一下，互相等一下，差不多人齐了再开始吃。除非谁工作有事走不开，会和阿姨说一声，单独给他留一份。

小姑娘因为是新人，第一天自然也没太多事情，吃饭的时间到了，她第一个到了饭桌上，拿起碗筷就准备开吃。旁边的另一个同事委婉地提醒她，等下其他同事，她才放下了碗，然后拿筷子不停戳着面前的一盘菜，以显示她的无聊。
好不容易人齐了，开始吃了，小姑娘就先站起来去够稍微远一点的一盘花椒鸡。有个同事看她有点不好夹，好心拿了个大勺子，给她舀上一勺鸡肉。
结果小姑娘直接说：“我不要，我不吃这些肉。”然后开始用筷子在花椒鸡里翻翻捡捡，把她爱吃的鸡翅膀、鸡脖子全夹走，而且翻的时候动作还特别大，搞得盘子外面全都是她翻出来的料汁和作料。

除了花椒鸡外，还有番茄炒鸡蛋，小姑娘只吃鸡蛋不吃番茄，于是又是一番挑挑拣拣，一盘好好的番茄炒鸡蛋，剩下了好多番茄。
这还不算，小姑娘在翻番茄炒鸡蛋过程中，不小心把一块番茄给弄出了盘子，掉在桌子上。一般这样公共餐桌上，不小心掉出来的菜就不要了。但小姑娘看到迅速拿筷子把它又给夹回盘子里了，大家看到个个面面相觑，然后再也没人动过这盘番茄炒鸡蛋了。
到后面有个同事实在见不惯小姑娘吃饭方式，又不好说什么，干脆自己带了个饭盒，把饭菜先装好，自己回到工位上吃了。

年终公司聚餐，老板点了份还算高档的菜，其实也就是给这桌餐桌定下了基调，再贵也不能超过这个菜了。大家都懂，于是每个人都默契地在“规定价格”内点了个菜。轮到小姑娘，她直接点了条大龙虾，要知道我们是内陆城市，一条大龙虾并不便宜。
有个同事劝她要不点个便宜点的，这家酒楼的龙虾太贵了，不划算吃。她却说老板不是说了，想吃啥就点啥，她就想吃这个。老板也不好说什么，还是让她点了。龙虾上来后，她首先就把龙虾转到了她的面前，先吃为快，可以说一整条大龙虾大半以上全被她一个人吃了，有些同事都还没能吃到就没了。
从那以后，同事私下聚会吃饭，大家都不喜欢叫她，而她这样没教养的行为也成了同事之间的谈资。

现在职场中，有些人是独生子女，在家被父母宠着，想吃啥就给吃啥，一盘菜上来随便挑，你不挑，父母都会主动把你喜欢吃的部分夹给你，看到孩子能吃，父母很高兴。很多父母懂得宠孩子，却忘记了教孩子该有的餐桌礼仪，养成习惯后，很难改掉，走入职场后很容易因为这一点给人留下非常差的印象。
这算是我进入职场多年以来，唯一一个因为餐桌礼仪给我留下如此之深印象的人了，但却不是什么好印象。
后面我跳槽到了另外一个公司，无意中得知这个小姑娘之前也在这个公司上过班，公司的人都是觉得她餐桌礼仪太差，小小年纪，太自私了，被同事各种嫌弃。现在听说她也离开了我们曾一起共事的公司，在另一家公司工作，依然还是个小职员。

由此可见，餐桌礼仪说大不大，说小不小，但一个不注意，就会影响自己的形象，甚至是影响到职场晋升，职场人士还是需要特别注意一下的。
我们会面临很多饭局应酬，别看只是吃一顿饭，但别人却能从你吃饭的言谈举止给你打上不同的印象分，而这个分常常会决定着领导是否愿意重用你，客户是否依赖你，愿意与你合伙。
所以必要的职场饭局餐桌礼仪、应酬知识是需要去掌握的。学会这些知识，让我们能在职场各类饭局应酬中左右逢源，面面俱到，令人高看一眼。

Answer 3

职场是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。